畢業(yè)生求職時(shí)要學(xué)會(huì)了解用人心理
核心提示:畢業(yè)生在求職時(shí),應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析,目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
畢業(yè)生在求職時(shí),應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析,目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求“專(zhuān)”心理
專(zhuān)業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn),尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位,這樣可大大提高命中率。
在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的前提下,用人單位會(huì)對(duì)求職者提出專(zhuān)業(yè)技能的要求,這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累,另一方面要學(xué)會(huì)包裝自己、展示自己,畢業(yè)生求職時(shí)要突出你對(duì)這門(mén)專(zhuān)業(yè)掌握的精深,以體現(xiàn)出你的專(zhuān)深,對(duì)這樣的人才,用人單位心理上是會(huì)考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業(yè)生一專(zhuān)多能、多專(zhuān)多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會(huì)上風(fēng)行的考證熱,實(shí)際上就是這種要求的反映。證多不壓人,大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計(jì)算機(jī)等級(jí)證,大學(xué)外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)。另一方面應(yīng)考到與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的資格證,如中文專(zhuān)業(yè)的可考個(gè)文秘資格證,法律專(zhuān)業(yè)的可考個(gè)律師資格證等等。而在求職時(shí),畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書(shū)的地位和作用,以體現(xiàn)自己知識(shí)面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢(shì),以滿(mǎn)足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年,尤其是我國(guó)加入WTO以后,眾多用人單位對(duì)人才的強(qiáng)烈要求。某一專(zhuān)業(yè)相當(dāng)精通,又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手,當(dāng)然受歡迎。不但各相關(guān)專(zhuān)業(yè)皆通,并且在某一領(lǐng)域內(nèi),對(duì)其國(guó)外情況也很精通的人才,則更受歡迎。如IT專(zhuān)業(yè)知識(shí)不錯(cuò),外語(yǔ)又是六級(jí)以上水平;熟知本國(guó)法律,對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才,可以說(shuō),是目前職介市場(chǎng)上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對(duì)此,大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才,另一方面求職時(shí),應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢(shì),有證書(shū)、有能力的學(xué)生千萬(wàn)不要“猶抱琵琶半遮面”,應(yīng)“一個(gè)都不能少”地抖出來(lái)。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位,面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)對(duì)人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好,應(yīng)變能力強(qiáng)。對(duì)于不斷變化的情況,能及時(shí)調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。如全球著名公司普華永道,每次招聘面試時(shí),都有一個(gè)保留項(xiàng)目,讓求職者根據(jù)所抽到的題目,如美國(guó)總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等,發(fā)揮自己的想象力和變通能力,畫(huà)一幅畫(huà)。用以測(cè)試求職者的應(yīng)變能力。求異是一些單位尤其是公司,喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者,以能在險(xiǎn)象環(huán)生的商場(chǎng)中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時(shí)遇到1+1Κ?的問(wèn)題,這名平時(shí)喜歡創(chuàng)新的大學(xué)生,思考一番,突發(fā)奇想,脫口而出,“1+1你想它等于幾,加以努力,就等于幾。”結(jié)果這名求職者,在數(shù)千號(hào)高手如林的求職者中脫穎而出。
對(duì)于用人單位的求變求異心理,廣大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待,首先應(yīng)分析用人單位的類(lèi)型和風(fēng)格、用人原則等等,以找到用人單位的突破口,有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力,以找到理想的工作。千萬(wàn)不要毫無(wú)對(duì)象和準(zhǔn)備地求變求異,從而弄巧成拙。
5、求“優(yōu)”、求“誠(chéng)”心理
求職者又紅又專(zhuān),既是專(zhuān)業(yè)能手,又是學(xué)干、黨員,為人誠(chéng)懇,對(duì)人對(duì)事能坦誠(chéng)相待,為眾多用人單位,尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所看中的。仍是1+1的問(wèn)題,但這回是公務(wù)員面試,結(jié)果一位同學(xué)因看過(guò)上述1+1的成功例子,也來(lái)個(gè)突發(fā)奇想,結(jié)果被毫不留情地給刷了。因?yàn)?+1Κ2是不爭(zhēng)的事實(shí),而標(biāo)新立異的答案,表明你不誠(chéng)實(shí),公務(wù)員的首要素質(zhì)是誠(chéng)實(shí),所以被刷也是理所當(dāng)然的。為此,大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)及良好的政治素質(zhì)和能力,另一方面,面對(duì)面試中不了解或不太了解的問(wèn)題,應(yīng)誠(chéng)實(shí)告之,千萬(wàn)不要不懂裝懂,或亂說(shuō)一氣,這很可能造成用人單位對(duì)你的不信任,給你扣上一頂不誠(chéng)實(shí)的帽子,那樣就絕對(duì)沒(méi)戲了。
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