又近年底，不少職場(chǎng)人都希望在這個(gè)即將新舊交替的時(shí)候有點(diǎn)作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時(shí)機(jī)，錯(cuò)過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實(shí)現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場(chǎng)焦慮。心理專家提醒，職場(chǎng)年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會(huì)保持平和的心態(tài)。

 高招一:跳槽可以緩行

 還準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士請(qǐng)"稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢(shì)去跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險(xiǎn)大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。如果前段時(shí)間沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊(duì)伍里，那么，剩下的辦法就是請(qǐng)專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后，那心態(tài)可想而知。

高招二:職業(yè)規(guī)劃不可少

今年職場(chǎng)上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。對(duì)自己進(jìn)行科學(xué)定位之后，沿著"主干道”補(bǔ)充知識(shí)，爭(zhēng)取在短時(shí)期內(nèi)上到更高一層的平臺(tái)。明年規(guī)劃應(yīng)做好以下幾點(diǎn):1、目標(biāo)數(shù)字化:時(shí)間化、數(shù)量化、金額化;2、行動(dòng)具體化:執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)方法、信息反饋;3、學(xué)習(xí)充電計(jì)劃:自我充電計(jì)劃、中長(zhǎng)期目標(biāo)、硬件升級(jí)計(jì)劃、軟件升級(jí)計(jì)劃;4、人脈建立規(guī)劃:學(xué)會(huì)溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團(tuán)隊(duì)。

高招三:充電學(xué)習(xí)是時(shí)機(jī)

充電是職場(chǎng)上天天都提的詞兒，無論是求職應(yīng)聘、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪、競(jìng)爭(zhēng)高管，無論你是在職場(chǎng)上的哪個(gè)層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會(huì)使自己的職業(yè)蒼白，落入瓶頸;而且電壓不夠大、電流不夠強(qiáng)，就難以沖破阻力，與別人去競(jìng)爭(zhēng)。在所有"充電”內(nèi)容中，又以英語、IT技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)最為重要。哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合選擇，則要從五個(gè)方面考量:品牌、老師水平、教材、培訓(xùn)理念以及有無特色。

高招四:年終總結(jié)六大要素

總結(jié)一年的工作成績(jī)，給自己當(dāng)個(gè)"測(cè)試高手”，盤點(diǎn)一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的"病果”。一個(gè)完整的年終報(bào)告應(yīng)該包括:1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義，這個(gè)部分簡(jiǎn)單概括;2、對(duì)上一年度工作的回顧，用事實(shí)、業(yè)績(jī)、數(shù)字說話，把工作業(yè)績(jī)展示出來;3、分析取得成績(jī)的原因，要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己;4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題，多總結(jié)一下，還應(yīng)談到下步的對(duì)策;5、對(duì)未來形勢(shì)的展望和分析，這個(gè)問題切忌空談;6、下一年度的工作計(jì)劃與安排，能腳踏實(shí)地、切實(shí)可行，又要有新的創(chuàng)意，千萬不可"假大空”。

高招五:保衛(wèi)"勝利果實(shí)”

年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，也是重新洗牌的重要時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實(shí)。如果你一年中都是"只拉車不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個(gè)層面的消息加以分析。特別在臨近發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎(jiǎng)也與你無緣了。不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁。

高招六:與公司各層面溝通

與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對(duì)你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評(píng)價(jià)，一方面是給自己在公司里有個(gè)準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個(gè)謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會(huì)，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流，因?yàn)椴煌慕涣髑溃@取消息的角度是不同的。