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    如何看待職場“閃離族”

    2013-01-05 13:49 來源:人民網(wǎng) 點(diǎn)擊:

    核心提示: “閃離族”,最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述,意思說這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明,婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長,就草草離婚。

     “閃離族”,最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述,意思說這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明,婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長,就草草離婚。職場上的“閃離族”,是指大學(xué)生對找到的工作滿意度不高,上班時(shí)間不長,甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉,就提出辭職,另謀新職。

      “其實(shí),不僅應(yīng)屆畢業(yè)生,在社會(huì)人群中,這樣的個(gè)案也不在少數(shù)。而且,這種現(xiàn)象通常是階段性的,如果誰持續(xù)地‘閃’下去,恐怕就需要請教心理醫(yī)生了。”職業(yè)顧問康詠霞分析說,“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感,而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時(shí)光,期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。

      職場專家說,對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友,應(yīng)該好好靜下來思量思量,然后重新確定目標(biāo),找個(gè)在職場有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友,一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等,也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測評(píng)工具確定自己適合的職業(yè)。目標(biāo)定下來以后,求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo),有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái),盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策,慎重入職,而一旦入職,即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉,投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。”

     

    Tags:職場 閃離族

    責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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