我所接觸的職場人士，大致分為兩大類。一類是目前已成為行業(yè)或公司的資深“老人”，工齡大多都在10年之上。另一類則很不安分，他們在哪個公司都待不長，最多隔上三五年就要另謀去處。

大多數(shù)企業(yè)會比較看重第一類員工，覺著這種員工更忠誠;對于職場人士來說，第二種員工明顯活得更瀟灑，加薪升職也更奏效。在我看來，這兩種職業(yè)選擇方式并無好壞之說，要視自身具體情況而定，適合自己的才是最好的。

但是，職場上還有一類人，他們也希望能在一個單位長久地工作，卻往往不知因何原因，莫名其妙被同事排擠，或者不被領(lǐng)導(dǎo)所器重，最終郁郁寡歡只能選擇一走了之。但是，當(dāng)他另換一家企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)這種狀況并沒有得到改善，只能長久地陷入一種惡性循環(huán)的怪圈之中。

我們知道，職場生存如逆水行舟，不進則退。一不小心，你就會被資歷遠不如你的晚輩后生們所趕超。所以，職場人士要收起過安穩(wěn)小日子的想法，你說自己沒有領(lǐng)導(dǎo)欲望我可以相信，但如果原本和你平起平坐的同事或比你年輕的晚輩做了你的頂頭上司，如果你沒有一點想法，我不會相信。

小富即安，躺在過去的成就上睡大覺的心理，在職場上要不得。職場風(fēng)云變幻，你根本無法判斷哪天會有你從來都沒有遇到過的新情況出現(xiàn)。如果你想獲得持續(xù)提升的機會，就不要放松任何可以學(xué)習(xí)的機會。要善于向你身邊的人學(xué)習(xí)。此外，多在工作之外給自己充電，這對你來說是一種長期投資，是獲得高薪的途徑之一。這些知識儲備雖然在短時間內(nèi)看似無用，但可以讓你在緊要關(guān)頭一鳴驚人、奪得加薪先機。

很多時候，職場人士不是輸在了智商方面，而是輸在情商方面。

比如，有時候，一句抱怨，能毀了一個人原本光明的前途。或許你是無心的一句話，可聽到有心人耳朵里，就被留了心。再從第三人嘴里說出來，可能話早已變味兒。因為人們總是喜歡以“據(jù)某某說”這樣的引語來表達他們對上司、同事亦或是工作的不滿。

我曾寫過一本書——《搞定你的上司》，也對形形色色的上司進行過分析，雖然書中上司形象各異，評價也不同。但是，對于絕大多數(shù)職場人士來說，上司都是“混蛋”的。那么，你也就不要指望這些“混蛋”上司能夠在聽到你的抱怨之后，不會對你耿耿于懷。

抱怨是摧殘你職場信心的最大負能量。持續(xù)的抱怨會讓你在思想上產(chǎn)生動搖，進而產(chǎn)生敷衍了事的心理，最后使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。

如果你對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，想離開，你可以悄悄進行，不要聲張也不要抱怨。如果你沒打算離開，那就更不用抱怨，如果你的抱怨不斷被有心人傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，他們會認為你心存去意，從而對你產(chǎn)生不滿情緒。以免到時候即便你不想走或沒來得及做好應(yīng)對，也不得不倉皇離開。

如果是被別人搶功，或者是替別人背黑鍋呢?雖然這種現(xiàn)象讓人深惡痛絕，可是，在職場中這種現(xiàn)象永遠存在。就像人永遠都有善惡之分一樣，職場中永遠不乏那些不安分的人，喜歡搶占別人功勞或把錯誤強推到他人身上。面對這種慣犯，偶爾被他們搶一次很正常，但如果屢屢被搶，說明你也有問題：懦弱。雖說絕大多數(shù)人都會同情弱者，但對領(lǐng)導(dǎo)來說，他沒有為你據(jù)理力爭的義務(wù)，也沒有深入調(diào)查的必要。所以，面對不公正的情況，第一次，你可以“忍一時風(fēng)平浪靜”;第二次，你可以委婉地警告;但如果有了第三次，你就要學(xué)會毫不客氣地進行反擊，用行動說明你不是懦夫。

人在職場，要學(xué)的東西還有很多，也有更多東西無法一一表達，只能靠職場人士自己摸索。希望每一位職場人士都能夠少走彎路，有一個錦繡前程。