本月剛過(guò)去的5月12日是國(guó)際護(hù)士節(jié)，在這個(gè)向護(hù)士致敬的日子里，本地媒體關(guān)于護(hù)士短缺的討論卻困擾著我們：據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，廣東省的護(hù)士缺口接近19萬(wàn)，勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高，而報(bào)酬、社會(huì)地位未能體現(xiàn)其專業(yè)服務(wù)的價(jià)值，是護(hù)士離職的原因。

在世界范圍內(nèi)，特別是歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，一方面由于老齡化加速，護(hù)士需求量增加，另一方面因?yàn)樽o(hù)士工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，本國(guó)女性在就業(yè)途徑拓寬的情況下不愿從事相關(guān)職業(yè)，“護(hù)士短缺”也成為近年來(lái)長(zhǎng)期存在的醫(yī)療難題。為此，一些國(guó)家開(kāi)出高薪甚至“全家移民”的優(yōu)厚條件，在全球“爭(zhēng)搶”資深護(hù)士。

美國(guó)：開(kāi)移民綠色通道“挖墻腳”

目前，美國(guó)有250萬(wàn)注冊(cè)護(hù)士職位，其中65%是在醫(yī)院工作。美國(guó)護(hù)士職位分為注冊(cè)護(hù)士、執(zhí)照護(hù)士、助理護(hù)士等，薪酬也會(huì)根據(jù)護(hù)士的工作地點(diǎn)和級(jí)別不同而有所不同：助理護(hù)士的平均年薪為2萬(wàn)美元，擁有注冊(cè)執(zhí)照的護(hù)士年薪最少5萬(wàn)美元，護(hù)理部主任的年薪可達(dá)8萬(wàn)美元。

根據(jù)美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)，2006年至2016年間，美國(guó)對(duì)護(hù)士職位的需求每年以20%以上的幅度遞增。由于自身培養(yǎng)的合格護(hù)士數(shù)量有限，加上現(xiàn)代女性就業(yè)范圍不斷拓寬，當(dāng)護(hù)士的女性大大減少，缺口長(zhǎng)期存在：目前，美國(guó)護(hù)士年均缺口12萬(wàn)，預(yù)計(jì)到2020年缺口將達(dá)50萬(wàn)。

除了提高薪酬水平，吸引國(guó)內(nèi)年輕人加入護(hù)理隊(duì)伍外，美國(guó)應(yīng)對(duì)護(hù)士短缺的“殺手锏”是利用優(yōu)厚的待遇和“移民綠色通道”吸引高層次護(hù)理人才——《移民法》規(guī)定，國(guó)外護(hù)士移民申請(qǐng)可以作為專業(yè)技術(shù)人才隨時(shí)申請(qǐng)隨時(shí)批準(zhǔn)，而不需要像其他移民那樣排隊(duì)。

近幾年，因?yàn)檎Z(yǔ)言相通的因素，美國(guó)明顯加大了在英國(guó)招聘護(hù)理人員的力度：美國(guó)人的身影頻頻出現(xiàn)在英國(guó)的人才招聘會(huì)上，專業(yè)報(bào)刊醒目地刊登著美國(guó)招聘護(hù)理人員的誘人廣告。美國(guó)人提供的優(yōu)厚條件包括3.9萬(wàn)英鎊年薪、兩個(gè)月免費(fèi)住宿、免費(fèi)機(jī)票、提供教育機(jī)會(huì)，幫助申請(qǐng)綠卡、工作簽證甚至美國(guó)國(guó)籍等。對(duì)希望攜家人移居美國(guó)的英國(guó)注冊(cè)護(hù)士，一些招聘公司還保證提供工作崗位，并表示愿意協(xié)助其家人申請(qǐng)美國(guó)簽證。

英國(guó)：深受“被挖”之苦

在英國(guó)，護(hù)理是一門獨(dú)立的學(xué)科，有著完善的體系和很高的護(hù)理水平，其注冊(cè)護(hù)士被世界廣泛認(rèn)可。護(hù)士在英國(guó)是很受尊敬的職業(yè)，護(hù)士的公眾形象也比較好。

英國(guó)的護(hù)士從A級(jí)到H級(jí)有嚴(yán)格的等級(jí)之分，不同級(jí)別的護(hù)士收入有很大差別。其中，C、D級(jí)護(hù)士為護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，可以進(jìn)行靜脈穿刺、輸液、注射、發(fā)藥、跟隨醫(yī)生查房等，年薪在13465~18240英鎊之間，E、F級(jí)主管護(hù)士年薪在19585~24455英鎊之間， G、H級(jí)主任護(hù)士年薪接近3萬(wàn)英鎊。

近幾年，隨著英國(guó)人口老齡化加劇，加上年齡原因造成的自然減員，美國(guó)從英國(guó)招聘大量注冊(cè)護(hù)士等原因，英國(guó)護(hù)士正以每年11%的速度在流失。數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)醫(yī)療保健系統(tǒng)目前護(hù)士缺員2.5萬(wàn)名。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在去年，美國(guó)便成功地“挖”走了2200多名英國(guó)護(hù)理人員。2012年，由于受到海外高薪和其他優(yōu)厚待遇的吸引，離開(kāi)英國(guó)前往海外工作的英國(guó)護(hù)理人員達(dá)到8000多人，創(chuàng)歷史新高。

由于被大量“挖墻腳”，英國(guó)也開(kāi)始從國(guó)外招募護(hù)士，亞洲和非洲成為他們的首選。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)英國(guó)每年新增加的護(hù)士，一半來(lái)自國(guó)外，多數(shù)來(lái)自菲律賓、印度和非洲各國(guó)。

日本：護(hù)士比企業(yè)員工收入高

日本從事護(hù)士職業(yè)的人數(shù)比例遠(yuǎn)高于其他國(guó)家。數(shù)據(jù)顯示，2010年日本護(hù)士的平均年薪達(dá)到469萬(wàn)日元，當(dāng)時(shí)約合37萬(wàn)元人民幣，而同期日本職員的平均年薪為400萬(wàn)日元，大醫(yī)院的護(hù)士甚至達(dá)到500多萬(wàn)日元。所以，日本護(hù)士的收入比一般企業(yè)的員工收入要高。但日本醫(yī)院里沒(méi)有護(hù)工，所以護(hù)士的工作辛苦，責(zé)任大，夜班多，不能兼顧工作和家庭是許多日本護(hù)士辭職的原因。

由于日本是長(zhǎng)壽國(guó)家，近年來(lái)護(hù)士短缺的呼聲也逐年增大。政府預(yù)計(jì)，2025年護(hù)理人員缺口將達(dá)到45萬(wàn)人。為此，日本與菲律賓和印度尼西亞簽訂了經(jīng)濟(jì)合作協(xié)定，允許這兩個(gè)國(guó)家的有護(hù)士資格的護(hù)理人員在日本研修，通過(guò)日本的資格考試就能在日本當(dāng)護(hù)士。

古巴：“醫(yī)療外交”輸出

在多國(guó)護(hù)士短缺，醫(yī)療資源吃緊的情況下，古巴顯得有點(diǎn)另類：本月6日，巴西和古巴外長(zhǎng)宣布，兩國(guó)正在談判一個(gè)項(xiàng)目：巴西“進(jìn)口”6000名古巴醫(yī)務(wù)人員到巴西邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù);作為交換，巴西將為古巴5座機(jī)場(chǎng)的現(xiàn)代化改造提供約1.76億美元的貸款。

古巴在醫(yī)療、制藥和生物技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先已為其贏得了國(guó)際聲譽(yù)。數(shù)據(jù)顯示，自從1959年卡斯特羅革命成功以來(lái)，古巴派駐海外的醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)多達(dá)13萬(wàn)人。目前，約3.7萬(wàn)名古巴醫(yī)生和護(hù)士正在全球70多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。

但是，古巴的醫(yī)療隊(duì)伍也面臨被外國(guó)“挖墻腳”的危險(xiǎn)。由于古巴堅(jiān)持平均工資制度，古巴醫(yī)生的收入只有幾十美元，一些膽子大的古巴醫(yī)生因此冒險(xiǎn)逃到美國(guó)。