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面試(三)十大難題???如何回答?教你!!!!!!斑竹要薦!!!(2)

2004-01-28 00:20 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:1、為什么不談?wù)勀阕约海?分析:這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然,提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。 回答對(duì)策:

評(píng)語(yǔ):這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù),更努力工作)。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說是必要的。在這種情況下,在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要,也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回答樣板2:“在以前的工作中,我使用過很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè),但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里,我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間,每年銷售額平均上升30%,利潤(rùn)也提高30%。由于這是個(gè)老公司,這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的,七年中我得到兩次晉升,并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn),我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備。”

評(píng)語(yǔ):回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同,但是,他強(qiáng)調(diào)了成績(jī)和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作,各種管理技術(shù)都會(huì)用到?;卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

7.你對(duì)以后有什么打算?

分析:這個(gè)問題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長(zhǎng)久地干下去,而且干得努力。

回答對(duì)策:你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái),你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。

例如:

-你對(duì)工作滿意嗎? (如果不滿意你會(huì)離開公司嗎?)

-你想成家嗎? (如果成家,你會(huì)停職去照料小孩嗎?)

-你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有,你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢?)

-你是否剛搬到此地,是臨時(shí)的或暫住人口? (如果是,你也不會(huì)在此地久居,對(duì)嗎?)

-你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是,是什么使你不去高就呢?)

-你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是,誰(shuí)需要一個(gè)沒有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢?)

-有什么原因使你感到不滿嗎? (如果有,雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。)

回答樣板1:對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人,他可以這樣回答:

“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己,我很愿意從此開始。我想過我要做什么,而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如,我善于與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中,我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中,我曾為72000多名顧客提供服務(wù),從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上,他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸,想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí),并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高,我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。”

評(píng)語(yǔ):雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(注意,這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)

回答樣板2:對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人,他們可以這樣回答:

“我做過幾種工作(一種或失業(yè)),我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富,我學(xué)到很多東西,我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái),努力工作并持久下去的工作。”

評(píng)語(yǔ):這是一種可以接受的回答,只是回答太短,也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù),如銷售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者說是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)iT機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做,你就會(huì)具有任何工作要求的條件,而這一切只需要你用嘴講出來(lái),就是這么簡(jiǎn)單。

8、你以前的雇主(教師、介紹人、管理員等)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?

分析:這個(gè)問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否容易相處,你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問題,當(dāng)然,也可能不談。你知道,許多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信,如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說的不一樣,你就要倒霉了。

回答對(duì)策:一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃,也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說一些不利于你的話,你要和他開誠(chéng)布公地談?wù)?,看他?huì)說寫什么。

如果你是被解雇或被迫辭職的,你可以向未來(lái)的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突,如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái),許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主,明智的辦法是請(qǐng)他寫一份文字證明材料,在這種情況下,他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料,這可以使你大大地松一口氣,只要給公司打個(gè)電話就清楚了。

如果可能的話,使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做,找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了,最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻,這樣會(huì)讓人覺得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者,你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒有。要先承認(rèn)有這么回事,接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回答樣板:“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說我工作努力,可靠、忠實(shí),我離開那里是因?yàn)閭€(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱,只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話,他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?,我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì),但是,隨著我權(quán)力的增加,沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會(huì)有那么嚴(yán)重,因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ?。這是我的錯(cuò),我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。”

評(píng)語(yǔ):回答中介紹了一些正面的技能,并用具體事例加以說明,因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

分析:雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力,更有效率,而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

回答對(duì)策:事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問題,就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī),那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能,各種專門培訓(xùn),或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。

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Tags:回答 斑竹 如何 難題 十大 面試

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