我對"我在西安楊森的日子"一文的認識
核心提示:以下是網(wǎng)友在我的文章中轉貼的,作為楊森人,對于她/他們我都有同意的方面,也有不同的看法,現(xiàn)在我把該文章完整轉貼出來,以便更多的人看到,并可以隨便發(fā)表自己的看法,因為你要在楊森繼續(xù)干或希望有提升的空間,還是在公司里及老板面前少表達一些負面的東西,即使
以下是網(wǎng)友在我的文章中轉貼的,
作為楊森人,對于她/他們我都有同意的方面,也有不同的看法,
現(xiàn)在我把該文章完整轉貼出來,以便更多的人看到,
并可以隨便發(fā)表自己的看法,
因為你要在楊森繼續(xù)干或希望有提升的空間,
還是在公司里及老板面前少表達一些負面的東西,
即使它是公司對你的虧欠或不公正!!!
這是老哥的提醒,在這兒不怕!!!!
只管表達。
我在西安楊森的日子
首先聲明一句:我是今年(2003)的應屆畢業(yè)生,小孩一個,說話可能有點偏激。 如果有得罪之處,敬請各位前輩和楊森同事諒解吧!
今年三月份,我幸運的進入了西安楊森。我干嗎會選擇西安楊森呢,講句真的,當時我就只知道西安楊森好,其它的我都不大清楚(沖它名氣大吧)。甚至當我聽到禮來的名字時,我第一個反應是以為這家是賣禮品的。
從那個時候起,我就不斷地受到西安楊森的教育,參加了西安楊森各種各樣的會議以及培訓?,F(xiàn)在回想起來,講句真話,這一方面我還蠻感激西安楊森的,是它教會我這行的生存方法,(當然,銷售這玩意兒學無止境)。
但是,我后來慢慢地發(fā)現(xiàn),西安楊森的人員流動率非常高,從那個時候起,我開始反思了。這究竟是怎么回事呢。后來,我發(fā)現(xiàn)了其中的一些原因,西安楊森其實是個帶有資本主義色彩的國企,怎么這么說呢,它有資本主義的一面:剝削,哎呀,真的摳門死了。1400個銷售人員,幫它創(chuàng)造了30多億的NTS銷售,它給了我們什么,可能說來大家不相信,西安楊森在一類城市的底薪:僅僅只有3300元人民幣,而且要扣掉一大堆的東西,還有的是,咱們的獎金,哎呀,別提有多難拿了,小弟我還是算比較幸運地拿到獎金的那類人,沒拿到的人周圍比比皆是。補貼嘛,一個月,一類城市,譬如廣州吧,300元的出租車費用,150元的電話費,就真么多,我現(xiàn)在都明白,我們一年30億的NTS,竟然西安楊森還喊窮?。?!還有,在西安楊森干活TNND累,加班加點填一大堆毫無意義的報表,做一大堆從來都沒完成過的POA計劃。
為什么說它是國企呢,講句真的,在西安楊森里,管理層是十分穩(wěn)定的。而且西安楊森的經(jīng)理們特能吹,講到這點,我不是夸下??诎?,西安楊森的經(jīng)理我敢說,肯定是所有外資企業(yè)里邊最能吹牛的人了。哎呀,上臺講話的時候啊,滔滔不絕,真的對你動之以情,曉之以理啊,竟然能把這醫(yī)藥行業(yè)吹到太陽底下最偉大的職業(yè)。所以,真的是不到西安楊森,不知道文化大革命還在搞啊!另外,西安楊森的升遷機會非常小,而且跟你的業(yè)績沒有必然的聯(lián)系,我的入門師父,在西安楊森里干了5年,年年都是明星STAR,就是不升她,那會升些什么人呢,只會升一些喜歡發(fā)(EMAIL)電子郵件的人?。。。∑婀职?,令我更奇怪的是,雖然我的師父一堆怨言,但她就是不走,認為都是老西安楊森了,到其它地方會感到?jīng)]意思,你看西安楊森的洗腦功夫真的一流。
好了,我想最后說:明年一月份,我就離開西安楊森,后路已經(jīng)找好了。離開的原因很簡單,不是我做得不好,也不是我擔心明年的任務,只是我從內(nèi)心覺得,我真的覺得西安楊森太變態(tài)了。講句真的,我們出來是打份工而已,沒有必要搞得自己神經(jīng)(細細)惜惜的。
對于其它想進西安楊森的人,我在這里說:西安楊森強在它的市場策略,它能夠把一些二線甚至三線的品種推(倒)到一線去,(嗎丁啉一個84年的藥物竟然賣了20年之后,在03年還賣了6個億,講句真的,我真替我們中國人而感到悲哀)這一點在CHINA來說是十分強大的,但是,時代在變化中,西安楊森這二十年來十分成功,但這并不代表以后也會這樣,西安楊森的人海戰(zhàn)術在以后會怎么樣呢,讓我們一塊去看吧。另外,假如您是沖著西安楊森的培訓的話,那真的是值得進來看看,但千萬不要中毒太深,我可不想變?yōu)槟切├衔靼矖钌菢樱?5歲還是代表,每天背個大包周圍走。
好了,明年1月初,正式辭職,離開西安楊森,想起這點,我真是十分興奮
上面純屬一家之言,歡迎拍磚.
海貝姐姐回復如下:
剛畢業(yè)在一家公司只干了半年就跳槽,我以過來人的心情告訴你:你在走彎路,后悔的時候才發(fā)現(xiàn)自己浪費了太多的時間。在這樣一家公司,半年你學不到什么,也看不到真相,更搞不清自己到底想要什么,跳幾跳你又會跑來感慨天下烏鴉一般黑。。。。。知道藥品銷售行業(yè)的平均人員流動率是多少嗎?24%!知道西安楊森的人員流動率是多少嗎?11%!象你師傅那樣的老代表不在少數(shù)。知道這個月西安楊森剛升上來的一個主管叫周航的是什么資歷嗎?2003年藥大應屆畢業(yè)生,去年剛畢業(yè),在西安楊森只干了一年!可以告訴你,在江蘇,03年就提升了5個主管。
如果你僅僅是因為眼前的薪水而重新選擇公司,希望你在第二家公司真的有所得,當然前提是你真的干得不錯。不過做銷售不是靠底薪吃飯的哦!西安楊森無錫的一個女代表是孩子都要出生了,月獎金還能拿到上萬。說到這我很懷疑,你拿到的獎金該不是獎金中那30%的報表獎吧?
謝謝海貝姐姐的忠告,真的謝謝
看您口氣,應該是在西安楊森干了有一段時間了吧。西安楊森在江蘇那邊如何我不知道,但在我的這邊,呵呵,我就不感恭維了。
我不知道您在哪個組,但我的那個組真的情況不容樂觀,PSY組的人。還有,請不要歧視我們這些初哥的工作能力,是,我們沒經(jīng)驗,我們不如你們混了幾年的人,但這并不代表我們做得不好。PSY組在我那片區(qū)域里邊今年只是103%做完,但從我三月份開始做起,我1-10月份是110%做完,是拿3200獎金的那一級。而且,講句真的,明年我的指標雖然增長了62.5%,但我算了一下,還是可以做完的。我干嗎還要走了,原因太多了,誰都知道向我這樣子干了不到10個月就跳槽是不好,這個誰都知道。但是我真的覺得自己非走不可,講白了,就是我真的發(fā)現(xiàn)自己不適應這里的所謂西安楊森文化。沒別的,就是不適應那種我覺得變態(tài)的文化,可能您會說,哪里都一樣,是吧。那我問您,您到過其它公司了嗎,或者到過幾家其它的公司呢,西安楊森真的這么好嗎,是西安楊森的頭頭向我們灌輸它的文化罷了,包括現(xiàn)在我到其它公司面試的時候,所有的人都說我西安楊森的味太重了,天哪,想想我才做了半年啊,難怪醫(yī)藥行業(yè)都說西安楊森的洗腦是一流的??!
看吧,西安楊森明年我打包票,流動率會狠狠的上升,看吧,特別是PSY組,肯定會集體大逃亡,我們今年賣了1.8億,它給了我們什么,我敢說平均下來每人不會超過5萬,TNND,今年已經(jīng)很多區(qū)域沒做完了,明年還要加起碼30%的指標,你以為現(xiàn)在還是1997年啊,RIS那個時候才叫爽,那群精神病院的鳥醫(yī)生看到,艾,怎么這么多西安楊森的傻子過來請我開會,請我去搞活動,用用他們的藥吧,一時間由不受重視到受寵若驚,當然好做了,現(xiàn)在什么年代了,還增長這么多,TNND,這些人腦子進水?。。?
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