公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（2）
(0)核心提示：總則：通過(guò)量化的指標(biāo)準(zhǔn)確的評(píng)定部門(mén)經(jīng)理的績(jī)效，從而對(duì)薪酬分配提供可靠的依據(jù)。 基本說(shuō)明：績(jī)效評(píng)價(jià)，包括業(yè)績(jī)考核和能力評(píng)定。對(duì)經(jīng)理的績(jī)效評(píng)定，每一項(xiàng)問(wèn)答表現(xiàn)優(yōu)秀加一分，表現(xiàn)不佳扣一分，表現(xiàn)平平不得分，最后計(jì)算總分。 業(yè)績(jī)考核：此項(xiàng)考核主要考核
本部門(mén)的開(kāi)發(fā)文檔、系統(tǒng)分析文件、幫助文件等是否完善？
領(lǐng)導(dǎo)能力
●招聘人員:
是否招聘過(guò)不合適的人員？其招聘的人員有多少?zèng)]有過(guò)試用期而被辭退？
或者招聘的人員過(guò)了試 用期還不能很好的使用？
其招聘的人員有沒(méi)有因表現(xiàn)優(yōu)異破格提拔過(guò)？
新近的人員是否對(duì)其進(jìn)行過(guò)基本的培訓(xùn)？使其很快的適應(yīng)新的環(huán)境？
●使用下屬:
領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)是否充滿(mǎn)活潑、朝氣、團(tuán)結(jié)？
對(duì)本部門(mén)人員的技術(shù)水平狀況是否特別清楚？
手下員工對(duì)其是很滿(mǎn)意還是敬而遠(yuǎn)之？假如將其撤職，是否能得到部屬堅(jiān)定的信賴(lài)與支持？
是否考慮部下的能力和欲望，進(jìn)行合理的組織和分配？
是否確實(shí)給本部門(mén)人員與幫助、建議，以充分發(fā)揮本部門(mén)人員的才能？ 領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員時(shí)，是否自己率先示范？
本部門(mén)的人員流失率一年中是否超過(guò)20%？
是否給每個(gè)部門(mén)人員都有明確的發(fā)展方向？使其朝這個(gè)方向努力？ 是否仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)，并能公平地對(duì)待下屬？
是否能關(guān)心手下員工，鼓勵(lì)優(yōu)秀、批評(píng)落后？
部門(mén)人員能力較強(qiáng)，能否很快地提拔或推薦？
部門(mén)人員能力較差，能否將其放在合適的位置？
●培養(yǎng)人才:
是否將培養(yǎng)人才作為其工作的一部分，并積極地實(shí)行？
本部門(mén)在其領(lǐng)導(dǎo)下是否涌現(xiàn)出優(yōu)秀的人才？
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