如何成為搶手的復合型人才？

復合型人才正在成為人才市場上的新寵。來自上海市勞動和社會保障局發(fā)布的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，工資增幅已經(jīng)超過一般管理崗位的工資增幅。其中現(xiàn)代工藝美術(shù)設(shè)計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數(shù)工資已經(jīng)超過10萬元。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)要求的不斷變化，復合型人才開始走俏市場，各行業(yè)領(lǐng)域?qū)Υ祟惾瞬哦际乔筚t若渴。這種情況下，復合型人才的“錢景”不言而喻，成為了眾多職場朋友的追求目標?？墒?，怎樣才算復合型人才呢，又如何成為名副其實的復合型人才呢？

何為復合型人才

向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為：所謂用人單位青睞的復合型人才，它包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，不僅是某個專業(yè)技能方面要有突出的經(jīng)驗，還需在相關(guān)領(lǐng)域具備較高的技能，簡而言之，其特點就是多才多藝，既在某個專業(yè)領(lǐng)域有一定的深度，知識面又有一定的寬度。要做到一個基本的復合型人才是非常不容易的，往往需要多方面的學習和長期的實踐積累。簡而言之，就是一個人要能具備兩個及以上的職業(yè)所具備的素質(zhì)及能力。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家支招

四招打造復合型人才

首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。

Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。

由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發(fā)展的行業(yè)有過相對詳細地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個特點，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進行一定的了解。

第二：積極累積本職業(yè)相關(guān)知識技能

據(jù)向陽生涯對人才市場的調(diào)查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強調(diào)理性與務實，已經(jīng)從重視人才的學歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業(yè)要求求職者的實際工作經(jīng)驗和相關(guān)操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進行職業(yè)技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業(yè)實踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修，專業(yè)培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應及時尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助，避免誤入歧途。

第三：深化發(fā)展自己的興趣愛好

　　復合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒法做了，你還應該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來說，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業(yè)人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會在個人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項職業(yè)技能，那合適的時機就會對自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA，平時很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機會之類的事，總是與她商量，當然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現(xiàn)在有專門幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓。通過兩多個月的系統(tǒng)學習后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛上了職業(yè)規(guī)劃師這個職業(yè)，而目前也正準備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。

第四：要有國際化視野和意識，別墨守成規(guī)。

Lee是某著名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業(yè)更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時，他還會考察求職者對行業(yè)背景的掌握、對企業(yè)的忠誠度以及與人交往能力。隨著我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個社會進一步開放，企業(yè)對具有國際化視野的人才需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議

理清思路，朝復合型人才邁進

這里，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒各位，從人才市場的需求走勢分析，企業(yè)對復合型人才的需求將日益走高。對于職場人來說，把自己打造成為復合型人才是個很重要的發(fā)展思路。但這其中需要避免一些誤區(qū)，比如，有人認為所謂的復合型就是什么都干一點，什么都了解一下，還有人認為復合型就是要通過不斷地轉(zhuǎn)換工作來實現(xiàn)，等等。

值得注意的是，我們所說的把自己打造成復合型人才，一定是要建議在個人的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的。這樣才會復合得有道理，復合得有效益。這樣才能讓我們堅定地走上復合型人才之路，在職場中立于不敗之地。（