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給找工作和到處打聽待遇的新人的一些建議。。。

2009-01-27 18:02 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:小弟混聯(lián)盟好幾年了,但是一直習(xí)慣光看不回。但是伴隨著聯(lián)盟的一起成長,我越來越覺得可以從中學(xué)習(xí)到很多平時沒人教的東西,現(xiàn)在我也把一些經(jīng)驗做小小分享,希望起到拋磚引玉的作用:1,網(wǎng)上找工作投簡歷為何如同大海撈針。你如果想進(jìn)入這一行業(yè)或者進(jìn)入某公

   小弟混聯(lián)盟好幾年了,但是一直習(xí)慣光看不回。但是伴隨著聯(lián)盟的一起成長,我越來越覺得可以從中學(xué)習(xí)到很多平時沒人教的東西,現(xiàn)在我也把一些經(jīng)驗做小小分享,希望起到拋磚引玉的作用:

1,網(wǎng)上找工作投簡歷為何如同大海撈針。你如果想進(jìn)入這一行業(yè)或者進(jìn)入某公司,最好的途徑是通過行業(yè)或公司內(nèi)部人員的引薦。理由如下:一般大型公司對于引薦他人成功(一般以過試用期為標(biāo)準(zhǔn))的員工都會有一定獎勵,所以他對你會做第一次初篩,如果不是這塊料,估計是很難推上去的;而且內(nèi)部的消息才是最可靠的,因為各家公司的HR部門都是給各招聘網(wǎng)站很多MONEY的,所以就算這個職位滿了,消息還是會掛在上面,一是給自己繼續(xù)廣告,另外也可以儲備一部分簡歷備用。

現(xiàn)在你可以去看看,如果那些公司招聘人數(shù)寫個 若干 的,大概是不用投了,而有具體數(shù)字的,希望會相對(注意,僅僅是相對)大點(diǎn)。至于實例我就不舉了,反正我這么一說,您就這么一聽吧。

2,打聽各家待遇的。我想先問問你,你覺得自己能值多少錢呢??

首先很理解各位,因為每人都希望進(jìn)到一家福利待遇都非常不錯的公司,如果有這樣的公司,你覺得輪到你的機(jī)會是多大呢?我來告訴你:好公司肯定是存在的,但是絕沒有完美的公司,因為公司需要的是利潤,而不是養(yǎng)人,給你OFFER是希望你能給它利益最大化,你做不到就請繼續(xù)找吧!當(dāng)我做到TOP SALES,來挖我的公司基本是通過獵頭和我談,很多問題可以在中間環(huán)節(jié)得到緩沖,這個不多談了?;氐骄唧w的待遇數(shù)字上來,因為外企大部分是因人因崗定薪的,而對于剛剛跨入大門的新人,我有這樣的建議,底薪3K以下的不要太考慮,除非你急著等工作,然后你算一算,一個月如果能100%拿到獎金到手還不上6K的,你也混混算了,因為別的公司可能光底薪就差不多有了。

所以歸根結(jié)底,薪水是和你的能力掛鉤的,你有這樣的能力,大大方方去和你的老板提要求吧!如果你沒有,繼續(xù)在聯(lián)盟里深造深造,沒事給我頂頂帖就好了,哈哈哈哈。

Tags:一些 建議 新人 待遇 到處 找工作

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