女孩子的著裝，務(wù)求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試?！　?

女孩子的發(fā)型多數(shù)都強調(diào)自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩(wěn)妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過于 古 怪。　　

還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什么LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學(xué)歷什么的就行了?！　?

另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋?！　?
嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同于……明白了吧?！　?

大家著裝還有一個誤區(qū)，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務(wù)院發(fā)言人，沒必要穿得那么奢華。　　
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒必要買太貴的?！　　　?

第五點，說說簡歷　　

我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文?！　?

簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好?！　?

最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當(dāng)高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標(biāo)書都足夠了。　　

一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內(nèi)就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調(diào)一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話?！　?

另外，不要在簡歷里面把自己吹 噓 的天花亂墜。這一點一定要注意。　　

說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個干了八年java，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”　　

不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情?！　?

這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發(fā)語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相?！　?

所以，簡歷務(wù)必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。　　　　

第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧　　

一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經(jīng)理和一個行政性部門的員工?！　?

哪怕這個部門經(jīng)理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當(dāng)于公司人力的投入至少好幾百塊出去了?！　?

所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的?！　?

我以我們公司為例來說，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責(zé)社保、醫(yī)療什么的，同時負責(zé)招聘?！　?

也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子里面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你?！　?

在乎的是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了?！　　　?

他絲毫不在乎你的薪水，你的學(xué)歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔(dān)他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你?。?！　　　　
明確了這 個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司里面，沒人愿意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方?！　?


這里面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能干好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了?！　?


一旦明白這個真相，朋友們，別擔(dān)心工作的問題了，因為有人比你們更擔(dān)心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶 折 磨 死，要么跳槽……　　


流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會，那就過去。　　

收集簡歷之后，挨個面試，然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折磨老板，強調(diào)了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老板認可。然后，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！　　

這里面有個潛規(guī)則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力干活棒，寫的碼很少出錯?！　?

但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。　　　　

第七、說說面試　　

一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準(zhǔn)兒一肚子 壞 水?！　?