職場新人不能做這5種“花”
核心提示:向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示,有七成以上的職場新人覺得自己工作后不快樂,其中一個(gè)主要的問題是未處理好人際關(guān)系。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在人際關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū),他們的表現(xiàn),跟自然界中的5種鮮花有點(diǎn)相似。
每年的這個(gè)時(shí)候,都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場,邁出職業(yè)生涯的第一步。新人入職的不適應(yīng)有著怎樣的表現(xiàn),又該如何去解決?“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’,無奈本性好打不平,看見那些不平的事情,我就會(huì)激動(dòng),會(huì)替別人不值,甚至還沖上去替人出頭,哪怕得罪人……工作后我遠(yuǎn)不如在學(xué)校時(shí)那么快樂。”工作了2個(gè)月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。
向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示,有七成以上的職場新人覺得自己工作后不快樂,其中一個(gè)主要的問題是未處理好人際關(guān)系。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在人際關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū),他們的表現(xiàn),跟自然界中的5種鮮花有點(diǎn)相似。
1、怕上司的含羞草
含羞草的花語:怕羞
情景回放:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個(gè)月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因?yàn)闆]聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長,小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,說話不利索。
“不知道為什么,我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。
向陽生涯點(diǎn)評(píng):
和上司溝通是工作中的重要職責(zé),需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào),達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,才能正常開展工作。
與上司溝通對(duì)職場新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)要認(rèn)識(shí)到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、帶刺的仙人掌
仙人掌的花語:外表堅(jiān)硬帶刺
情景回放:曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生,畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某國家級(jí)刊物當(dāng)記者,在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報(bào)到的除了她,還有來自其他媒體有經(jīng)驗(yàn)的年輕人,每個(gè)人都認(rèn)為自己能力強(qiáng),工作方式和觀念存在差異,很難融合。有一次,主編派曉春和另一個(gè)同事共同合作一個(gè)熱點(diǎn)專題,但她覺得這個(gè)選題的價(jià)值不如自己報(bào)的另外一個(gè),于是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。
結(jié)果,同事沒法按時(shí)交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得,她的能力不錯(cuò),但總是趾高氣揚(yáng),如今得罪了領(lǐng)導(dǎo),大家更不買她賬。
“我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯(cuò)嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太郁悶了!”曉春報(bào)怨道。
向陽生涯點(diǎn)評(píng):
“帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會(huì)收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個(gè)“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時(shí),也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo),否則既拖累同事完不成任務(wù),也害上司不再信任自己。
Tags:不能 新人 職場 自己 上司 工作 同事 領(lǐng)導(dǎo) 向陽 能力
圖片新聞
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