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職場忠誠成為另類生存方式

2010-08-17 10:02 來源：中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示： 職場忠誠從何而來？為什么說這是另一種生存方式？首先我們聽聽海軍陸戰(zhàn)部隊的隊員們是怎么說的？也許你要說部隊當然需要忠誠，但是職場如戰(zhàn)場啊，身在職場的你，是否應該也要考慮到忠誠是職場的生存方式呢？

      職場忠誠從何而來？為什么說這是另一種生存方式？首先我們聽聽海軍陸戰(zhàn)部隊的隊員們是怎么說的？也許你要說部隊當然需要忠誠，但是職場如戰(zhàn)場啊，身在職場的你，是否應該也要考慮到忠誠是職場的生存方式呢？
 
盡管如此，有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊仍然被美國兵視為一種榮譽。有人甚至愿意為維護這種榮譽而去面對殘酷的戰(zhàn)爭。已在軍中服役27年、現年45歲的軍士長丹尼爾說：“為了跟戰(zhàn)友們一起出征，我推遲了退役時間。如果我戰(zhàn)前退役，我就不算一名真正的陸戰(zhàn)隊員。”
 
在某些隊員看來，加入海軍陸戰(zhàn)隊，有點像皈依某種宗教，帶著虔誠和獻身的意味。正如38歲的蒂莫西少校所說：“人們出于什么目的加入海軍陸戰(zhàn)隊并不重要，重要的是他們認可我們的價值觀、我們的歷史和我們的傳統(tǒng)。”
 
這些都表明美國海軍陸戰(zhàn)士兵具有高度的忠誠感，由于忠誠于自己的軍隊，他們甚至不懼怕死亡，難怪有人評價說：“‘永遠忠誠’對美國海軍陸戰(zhàn)部隊來說，不是一句空的座右銘，而是一種生活方式。”
 
    職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人，也應該把職場忠誠作為一種職場生存方式。
在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
 
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行;員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
 

    忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。

Tags：生存 方式 另類 成為 忠誠 職場 員工 海軍 陸戰(zhàn) 公司

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