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職場人必看:教你怎樣告別朝九晚六

2010-08-20 09:16 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理,但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是:某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道遞不同的名片,有時(shí)還可以根據(jù)需要隨意組合。

當(dāng)你了解了這么多種職場生存方式,并為它們的獨(dú)特優(yōu)勢而心動(dòng)時(shí),接下來的程序是——
 
    跟傳統(tǒng)工作模式說再見
    李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理,但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是:某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道遞不同的名片,有時(shí)還可以根據(jù)需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點(diǎn)私活,并不覺得奇怪,人力資源總監(jiān)不是也常常應(yīng)邀站到講臺(tái)上侃侃而談嘛!
 
    John是一名出色的程序員,大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了一家名氣不小的軟件公司,3年后就升了部門經(jīng)理。不過,他最近卻突然辭職了。朋友不解,John的理由卻很充足:編程是自己的興趣所在,但在軟件公司做事實(shí)在太累,每天都得加班加點(diǎn),從早到晚對(duì)著電腦一動(dòng)不動(dòng)坐10小時(shí)以上。最近有一次,一家陶瓷廠請(qǐng)他幫忙設(shè)計(jì)一套溫度控制程序,這對(duì)John來說易如反掌,連設(shè)計(jì)到安裝他只用了一天不到的時(shí)間,事后對(duì)方付給他600塊。偶然的經(jīng)歷讓John靈機(jī)一動(dòng),與其從早到晚地為一家公司賣命,不如自己找活兒干,或者做兼職程序員也好??恐笥呀榻B和圈內(nèi)的各種關(guān)系,如今John已經(jīng)陸續(xù)成為6家企業(yè)的兼職程序設(shè)計(jì)師和電腦顧問,還有各種各樣的零活兒隨時(shí)找上門來。辭職后的他,荷包越來越鼓,個(gè)人可支配的自由時(shí)間卻多了。
 
    如今,跟“老八股”職場生存方式說再見的人多起來了,新興的工作方式也引起了政府部門的注意。最近,上海市勞動(dòng)部門公布了88個(gè)“小時(shí)工”的工資指導(dǎo)價(jià),“小時(shí)工”開始進(jìn)入更多職場人的視野,兼職、SOHO、彈性工時(shí)、“項(xiàng)目工”等各種工作方式也在向各行各業(yè)滲透,并且影響著越來越多的職場人。
 
    DIY職場生存方式
    對(duì)大多數(shù)人來說,通??紤]的是職業(yè),而不是職場生存方式。其實(shí),工作也是可以“經(jīng)營”的。用點(diǎn)心思,利用所能掌握的資源,試著把不同的工作方式來個(gè)排列組合,DIY適合自己的生存方式吧。
 
    DIY的好處
    1、緩解工作壓力
    美國阿肯色大學(xué)的一項(xiàng)研究表明,壓力的產(chǎn)生不取決于工作時(shí)間的長短,而取決于工作方式,適合自己的工作方式有助于提高工作效率,緩解工作壓力,使人們身心愉悅地工作。
 
    2、個(gè)人興趣與賺錢有機(jī)結(jié)合
    雖說工作的目的是為了謀生,但如果工作方式能與自我個(gè)性實(shí)現(xiàn)最大限度的契合,絕對(duì)是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小時(shí)的工作不是你的興趣所在,但一時(shí)又沒有勇氣完全改變,兼職、小時(shí)工是展現(xiàn)個(gè)人特長和興趣的選擇。當(dāng)然,或多或少還能增加些收入。
 
    3、挖掘全新的發(fā)展空間
    選擇職業(yè)方向是很難的事情,無論是小時(shí)工、兼職還是SOHO都給了人們挖掘全新發(fā)展空間的可能。
 
    DIY三原則
    1、綜合個(gè)人興趣、個(gè)性及職業(yè)規(guī)劃
全日制以外的“另類”工作方式各有其優(yōu)勢和缺點(diǎn),職場人在選擇時(shí)要綜合個(gè)人的興趣、個(gè)性以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來仔細(xì)考慮。生性懶散的人辭去工作在家當(dāng)自由撰稿人,喜歡穩(wěn)定、害怕風(fēng)險(xiǎn)的人靠打好幾份“小時(shí)工”來生存,這樣的DIY恐怕都不是明智的選擇。
 
    2、適當(dāng)控制工作壓力
    不少人不滿足于一份工作收入,沖著賺更多錢而四處兼職,千萬要注意調(diào)整節(jié)奏,控制工作壓力。無論是利用8小時(shí)以外的時(shí)間來兼職、還是做小時(shí)工,都要占去休息時(shí)間,如果是個(gè)人興趣所在還好,純粹為了賺錢而在不同的工作之間疲于奔命,最后的結(jié)果可能是顧此失彼、得不償失。
 
    3、思考可創(chuàng)意、行動(dòng)需理性
    對(duì)大多數(shù)人來說,選擇或設(shè)計(jì)一個(gè)壓力適中、收入頗豐,而且自己喜歡的工作方式不是一件簡單的事情,個(gè)人的意愿是一方面,經(jīng)濟(jì)上的壓力、家庭等其它因素也必須考慮。這也是大多數(shù)人雖然對(duì)朝九晚五的工作方式感到厭惡,但遲遲下不了決心擺脫的主要原因。因此,在DIY工作方式的時(shí)候,不妨梳理一下自己目前的職業(yè)狀況、職業(yè)資本、可利用的資源、改變現(xiàn)狀的風(fēng)險(xiǎn)等情況,創(chuàng)意地思考,理性地作出決定。
 
    專家視點(diǎn)
    工作方式的創(chuàng)新是一種趨勢
    工作方式不斷創(chuàng)新、趨向多樣化是一種趨勢,這也是進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)后勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化的體現(xiàn)。從若干年前的“單位人”發(fā)展到今天的“社會(huì)人”,從打工者的角度來看,是個(gè)人在選擇工作方式上有了更大的自由度;從用人單位的角度來看,則是企業(yè)用人形式逐步走向多樣化。而促成這種變化的原因有三個(gè):
 
    一是市場的需求。在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為特征的市場環(huán)境下,越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,衡量用人效率最大化的標(biāo)準(zhǔn),是用好人才的大腦,只要為我所用,不必強(qiáng)求為我所有,越來越多的企業(yè)告別了過去單一的用工形式,而是根據(jù)需求的變化尋求更加經(jīng)濟(jì)、便捷的用人形式,從而不斷設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出多樣化的用人模式,顛覆過去單一的工作方式;
 
    二是人們的職業(yè)觀念發(fā)生了根本性的變化。一方面,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“單位人”觀念早已成為過去,“在一個(gè)單位干一輩子”在年輕白領(lǐng)眼里簡直是天方夜譚。另一方面,更多“打工者”開始逐步成長為成熟、理性的職業(yè)人,工作不僅僅是為了獲取物質(zhì)回報(bào),更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同時(shí)能夠享受生活、享受自由的空間。
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Tags:告別 怎樣 職場 工作 方式 個(gè)人 兼職 職業(yè) 壓力 小時(shí)工

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