首頁 > 醫(yī)藥管理 > 藥企經(jīng)營

管理就是“管人”和“理事”

2010-08-30 08:59 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：一個很棒的銷售人員得到公司提拔，開始做銷售經(jīng)理，他非常高興，因為終于由被人“管”到可以“管”別人了！管理，管理，就是“管人”和“理事”，一般意義上都會這么理解，可是人真的是被“管”的嗎？

一個很棒的銷售人員得到公司提拔，開始做銷售經(jīng)理，他非常高興，因為終于由被人“管”到可以“管”別人了！管理，管理，就是“管人”和“理事”，一般意義上都會這么理解，可是人真的是被“管”的嗎？不一定，人的天性就是不喜歡被人管，從家庭里喜歡對媽媽“扭脖子”的孩子到企業(yè)里滿腔抱怨的下屬來看，人都是不喜歡被“管”的，一味的“管”反而會招致反抗和怨懟，不一定能達(dá)到預(yù)期效果。
 
    管理概念新解——管理的“兩條腿”
    管事，約束人的行為，建立做事情的規(guī)范和制度。對事不對人。就好比蓋樓要遵循挖地基、架構(gòu)、砌墻的規(guī)則一樣，用明確嚴(yán)格的制度規(guī)范人做事情的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
 
    理人，管理人的思想，增強團(tuán)隊凝聚力。人的天性就是不喜歡被人“管”，但是人的天性又都喜歡被關(guān)懷、被鼓勵，喜歡被“理”。單位里組織學(xué)習(xí)、開展活動等，如果不喊其中某一員工，幾次下來之后他就會不高興，就會問：“為什么不喊我？”可見人是需要被理的。用關(guān)心、鼓勵的方式讓團(tuán)隊成員擁有歸屬感，擁有齊心協(xié)力往前走的凝聚力。
 
    理人，濃縮起來就是對人的選、用、育、留。企業(yè)在招人的時候，選擇那些可造之“材”，在用人過程中會“裁”掉不合適的人，接下來就會重點培育真正的合適的人“才”，這些人才會給企業(yè)創(chuàng)造效益，帶來“財”，這樣的人才也就要長期留用。

Tags：理事 就是 管理 喜歡 天性 一定 事情 規(guī)范 制度 規(guī)則

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名： 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織，是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者，是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved