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應屆畢業(yè)生避免走入求職誤區(qū)

2010-09-02 09:33 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在求職的時候,應屆畢業(yè)生大多比較焦慮,很容易在不知不覺中給自己設套。

求職的時候,應屆畢業(yè)生大多比較焦慮,很容易在不知不覺中給自己設套。
 
    如何避免走入求職誤區(qū),以下幾方面很關鍵。
    找待遇好的,
    還是喜歡的?
    找工作是找個待遇好的,還是找個個人喜歡的?
    某公司人力資源部負責人溫先生說:“求職者要綜合考慮自身的情況,最好找個待遇與自己喜愛程度差不多的工作。如果是剛畢業(yè)的學生,最好先找個工作積累些工作經(jīng)驗。”
 
    沒有十全十美的單位,付出和報酬成正比、待遇又好的單位也許門檻也高。
 
    過于理想化的選擇,在現(xiàn)實中是不存在的。既喜歡待遇又好這是夢想,可以一步步前進,不能一蹴而就。
 
    沈陽世紀出國咨詢有限公司經(jīng)理宮衛(wèi)洋說:“對于剛畢業(yè)的大學生來說,前幾年是一個工作積累的過程,工作應該有助于自己增長見識、開拓視野。如果有特別喜歡的職位且少賺點也無所謂,那就選擇自己喜歡的,培養(yǎng)自己的工作熱情。而家庭條件一般或者就是以賺錢為目的的畢業(yè)生,找個高薪的工作也是正常的,只要做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權衡就行。”
 
    投簡歷,
 
    海投一氣行不行?
 
    畢業(yè)生為了早日找到工作,很多時候采取海投的方式,制作大量的簡歷在招聘會或者網(wǎng)絡上海投一氣。
 
投簡歷時要學會換位思考,企業(yè)都是比較歡迎對這個行業(yè)對這個崗位有一定了解的人。
 
    所以求職者要充分了解企業(yè)的基本情況,然后有針對性地制作簡歷。
 
    簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。
 
    一份精心準備的簡歷,可以讓企業(yè)一目了然地了解自己。
 
    宮衛(wèi)洋說:“如果按成功率來看,當然是有針對性的簡歷更容易成功。比如我招人的時候,拿起簡歷先看看是不是適合這個崗位,如果不行,馬上就放下。企業(yè)招人肯定都是急用人,很少還有個培養(yǎng)期。能讓公司一目了然知道你對崗位的了解情況更有助于你的成功。”
 
    溫先生也提醒說:“簡歷的針對性很重要。比如你應聘銷售崗位,就要看看這個崗位銷售的是什么。招售樓員的崗位,你在簡歷上寫對賣衣服的理解有多深刻就不貼邊。而且為了證明你的工作經(jīng)驗有多豐富,在簡歷上羅列2年內經(jīng)歷的10多個工作也不合適。老跳槽肯定不行,哪個行業(yè)工作起來不得學習一段時間?”
 
    面試時活潑點,
 
    還是穩(wěn)當點?
 
    面試的時候是表現(xiàn)的活潑開朗好,還是穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)暮茫?/div>
 
    宮衛(wèi)洋認為:“求職者最好根據(jù)企業(yè)性質來表現(xiàn)自己,調整面試時的狀態(tài)。”
 
    在面試時,要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況,恰當?shù)卣故咀约?。如果你應聘的是銷售崗位,就應該表現(xiàn)得積極主動,充滿活力和熱情;如果你應聘的是設計崗位,應該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意,很有想法;對于行政崗位,則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹慎和周全。當然,不同的企業(yè)對人的要求也不一樣。
 

    溫先生則表示:“畢業(yè)生面試的表現(xiàn)只是一方的參考,無論是活潑開朗還是穩(wěn)當內向,只能代表一個方面。面試時表現(xiàn)出來的對這個行業(yè)的理解度、遇到問題的反應靈敏度、回答問題是否得體這幾個方面如果做得好,更容易為求職者加分。”

Tags:求職 誤區(qū) 避免 畢業(yè)生 應屆 簡歷 工作 崗位 自己 表現(xiàn)

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