職場老手按兵不動 新手上路躍躍欲試（2）
(0)核心提示：又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點異常。職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。
“剛畢業(yè)的大學生不適宜在這個時期跳槽。”鄭州市人才市場副主任張會香說。第一份工作經(jīng)驗的積累和時間的長短，會影響以后的求職效果和對未來的發(fā)展，頻繁跳槽，對自身和企業(yè)都不利。應屆畢業(yè)生在找工作時，應該從自己的專業(yè)入手，如果專業(yè)不對口，看是否實惠，能否走得長遠。要以職業(yè)發(fā)展為主，不要只顧眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒適度等，一定要樹立正確的人生觀和價值觀。在出校門前，最好能多了解社會，多認識一些現(xiàn)實性的事情，找工作才不會出現(xiàn)盲目。對自己的人生職業(yè)要有一個短、中、長的目標規(guī)劃，短期就是一年內(nèi)一個職業(yè)的基本定位，中期就是三年內(nèi)認準某一區(qū)域，專注和專心地做事。長期就是五年，對于應屆畢業(yè)生來說，難度較大，要根據(jù)工作的進展情況來定。而一個企業(yè)要想留住人才，提高應屆生忠誠度，應該在企業(yè)文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，給予他們合理且滿意的薪酬，另外可通過他們寫的工作日志，發(fā)現(xiàn)問題，公司會幫忙一起解決，助其盡快成長。二是給他們提供更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的能力。三是根據(jù)他們的專業(yè)特點，幫助做好科學的人生中長期規(guī)劃，踏實走好每一步，朝著既定目標前進。
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