厚積薄發(fā)，正確看待職業(yè)生涯
核心提示： 如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中保存自己已成了擺在每個(gè)人面前的首要問題。其實(shí)，職場(chǎng)危機(jī)不是金融危機(jī)導(dǎo)致的，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)孕育而生的必然產(chǎn)物。
如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中保存自己已成了擺在每個(gè)人面前的首要問題。其實(shí)，職場(chǎng)危機(jī)不是金融危機(jī)導(dǎo)致的，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)孕育而生的必然產(chǎn)物。只有正確認(rèn)識(shí)它，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地；只有不斷努力提高自身素質(zhì)，才能從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)。
一、端正心態(tài)，態(tài)度決定一切。
很多時(shí)候不是企業(yè)炒掉我們，而是我們自己炒掉了自己。我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態(tài)上。做事沒有一個(gè)正確的心態(tài)是不會(huì)取得成功的，態(tài)度懶散，做事拖拉，是任何一個(gè)企業(yè)所不能容忍的。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)以創(chuàng)造利潤(rùn)為目的的社會(huì)群體，將大家聯(lián)系在一起的紐帶就是利潤(rùn)，但獲得利潤(rùn)的前提是創(chuàng)造價(jià)值。我們每一個(gè)人都是利潤(rùn)的收益者，同時(shí)也是利潤(rùn)的創(chuàng)造者，也必須是利潤(rùn)的創(chuàng)造者！沒有利潤(rùn)產(chǎn)生，企業(yè)拿什么付給大家工資、獎(jiǎng)金等等。要清醒的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我們與企業(yè)不是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，而是共贏、共生關(guān)系。“天下沒有免費(fèi)的午餐”，想要收獲，必須先要付出。每一分財(cái)富的產(chǎn)生不是上天賜予的，而是大家不斷努力的結(jié)果。
端正心態(tài)，就是要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)還不夠，重要的是深刻的理解以及行動(dòng)。作為一個(gè)合格的員工，必須具備良好的心態(tài)。做到這一點(diǎn)要從兩方面抓起，一是責(zé)任心。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備了責(zé)任心才有可能樹立目標(biāo)，對(duì)企業(yè)有責(zé)任心的員工會(huì)樹立和企業(yè)息息相關(guān)的目標(biāo)：“企業(yè)興亡，人人有責(zé)”。二就是與企業(yè)一致的價(jià)值觀。有位哲學(xué)家說得好，人在追求絕對(duì)價(jià)值的時(shí)候會(huì)超越很多相對(duì)價(jià)值。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹立較高價(jià)值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對(duì)低級(jí)的目標(biāo)。作為員工，有了高層次的目標(biāo)，就會(huì)超越很多低層次的競(jìng)爭(zhēng)。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而為自己帶來更多的收獲。
二、努力提高技能，不斷完善自己。
如果說端正心態(tài)是做好工作的前提，那么不斷提高技能就是做好工作的保障。作為人力資源工作者，在日常工作中經(jīng)常會(huì)聽到
求職者說自己對(duì)工作如何的駕輕就熟等等。但是，這只能說是適應(yīng)工作，也就是能做，與做得很好不是一個(gè)概念。
我們每個(gè)人所學(xué)的專業(yè)不同，所從事的工作不同，所服務(wù)的行業(yè)不同，但有一點(diǎn)是相同的，我們都是在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，都是一名職業(yè)人。一個(gè)人從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，成為一名職業(yè)人，其實(shí)是分為三個(gè)階段的。進(jìn)入企業(yè)的初期，要對(duì)自己所從事的工作有全面的了解。例如：工作中需要那些技能、經(jīng)常會(huì)遇到那些問題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎(chǔ)夯實(shí)，逐步的將其運(yùn)用熟練，在工作中取得成績(jī)，這也只能算是對(duì)工作的表層了解。做到這些就進(jìn)入了第二個(gè)階段，相對(duì)穩(wěn)定期。這階段要求我們對(duì)自己從事的工作有深度的了解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對(duì)公司的發(fā)展起到什么作用，考慮從自身出發(fā)如何給企業(yè)帶來更大的利益。學(xué)會(huì)這些就進(jìn)入了職業(yè)化的第三個(gè)階段，持續(xù)發(fā)展期。進(jìn)入這個(gè)階段，要求我們對(duì)自己所處的行業(yè)有深度的了解，能看清所在行業(yè)的發(fā)展及未來，了解行業(yè)產(chǎn)生的歷史，產(chǎn)生的客觀社會(huì)環(huán)境，從宏觀的角度對(duì)自己的行業(yè)有所認(rèn)識(shí)。
經(jīng)歷了以上三個(gè)階段可以說你已經(jīng)成為了一名職業(yè)人，但不能說是完全合格的職業(yè)人。因?yàn)?，合格的職業(yè)人不僅要在自己的專業(yè)上有所建樹，更要博采眾長(zhǎng)，對(duì)公司所涉及到的崗位都有所了解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚積薄發(fā)，正確看待職業(yè)生涯。
當(dāng)然不斷完善自己是一個(gè)過程，職業(yè)生涯發(fā)展也是有一個(gè)過程的，大家要對(duì)職業(yè)生涯認(rèn)識(shí)，看清楚其中的實(shí)質(zhì)。其實(shí)職業(yè)發(fā)展正如學(xué)習(xí)，需要循序漸進(jìn)，不能渴望一蹴而就，那是不現(xiàn)實(shí)的，急功近利只會(huì)葬送自己的前途。正因?yàn)橐酝覀儧]有理性看待這個(gè)問題，想通過“跳槽”來提早實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，結(jié)果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。解決職業(yè)“瓶頸”的最好辦法就是學(xué)會(huì)自我突破，而盲目的跳槽只會(huì)從一個(gè)瓶頸走入另一個(gè)瓶頸，因?yàn)榍胺绞且粋€(gè)新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
俗話說“心急吃不了熱豆腐”。通常情況下，在一個(gè)職位上工作達(dá)三年，才能很好地掌握本職位所需要的關(guān)鍵能力，包括知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的提高，才能熟悉本行業(yè)及本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；在一個(gè)企業(yè)工作至少達(dá)三年以上，才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略、企業(yè)文化等諸多問題有較深入的了解，在此基礎(chǔ)上，工作起來才會(huì)游刃有余、應(yīng)付自如，人的潛能才會(huì)最大限度地釋放出來，無論是所實(shí)施的問題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會(huì)極具針對(duì)性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。厚積才能薄發(fā)，這是走向成功的必然條件。
四、學(xué)會(huì)感恩，善待身邊一切。
我們都生活在社會(huì)的大環(huán)境中，對(duì)身邊的人或事要常懷感恩之心。我們要感謝祖國(guó)，因?yàn)槲覀冊(cè)谒膽驯е猩?；我們要感謝父母，是他們養(yǎng)育了我們；我們要感謝愛人，是他（她）們伴我們走過風(fēng)雨；我們要感謝朋友，是他們給了我們鼓勵(lì)；我們要感謝同事，是他們伴我們成長(zhǎng)；我們要感謝企業(yè)，因?yàn)樵谶@里我們收獲了知識(shí)，收獲了財(cái)富，收獲了夢(mèng)想。我們中國(guó)人講“天時(shí)、地利、人和”，又講“家和萬事興”，真是有道理??！如果我們都能善待身邊的一切，工作還能不順利嗎？事業(yè)還會(huì)不成功嗎？凝聚產(chǎn)生力量，只要大家精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、風(fēng)雨同舟，何愁企業(yè)不興，何愁事業(yè)不成！也只有這樣，企業(yè)才不會(huì)拋棄你，你與她同呼吸，她必將與你共命運(yùn)。
Tags：職業(yè)生涯
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