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職場里痛苦的根源是什么

2010-11-11 11:00 來源：中國醫(yī)藥聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：在職場里，有些人非常的痛苦。他們本身可能沒什么大志向，但卻偏偏被命運推著走。有些人不想斗爭，卻偏偏卷進斗爭漩渦。有些人抱有野心，卻偏偏不得志。

       在職場里，有些人非常的痛苦。他們本身可能沒什么大志向，但卻偏偏被命運推著走。有些人不想斗爭，卻偏偏卷進斗爭漩渦。有些人抱有野心，卻偏偏不得志。
 
    職場里的痛苦根源是什么呢？有沒有什么辦法避免呢？
 
    其實這個問題很簡單，如果職場是一條高速公路的話，那么它有三條快車道，在各自車道上行駛的人都不會有任何問題，而想要跨越車道或者多占幾條車道的人都會出事。
 
    這些所謂的車道，就是職場價值觀。
 
    我經常說，價值觀沒有好壞只有高低。什么意思呢？你處于高階的價值觀不一定幸福，你處于低階的價值觀也不一定就難受。好壞是相對人的感受而言的，別人看傻子很可憐，傻子看別人更可憐十倍。
 
    我們在職場里面，通常有三種價值觀，我稱之為三性。
 
    處于最底層的，是絕大多數人的想法，那就是安穩(wěn)度日，不要爾虞我詐，不要費盡心機的往上爬，只要做好工作拿好薪水過好小日子就可以了，別人身居高位不羨慕，高官厚祿也不貪求，平安才是福。
 
    為什么這種價值觀是在最底層呢？首先它是大多數人擁有的，千萬別以為人多就代表了正確，恰恰相反，只有少數人才是精英，人多只代表大眾，大眾是安全是從眾是被控制，而被控制著就是在最底層的。
 
    其次，這種價值觀是人惰性使然，因為要做到這一條，人不需要付出太多的努力，不需要有什么代價，更不需要犧牲自己，只要守住道德底線，減少欲望就可以。
 
    不動而得的東西，自然是最簡單而最底層，所以絕大多數職場人都居于此境界。
 
    如果有不懶惰的人，往前稍稍跨出一步，則可上一個臺階。
 
    第二層價值觀，名為人性。是想要改變自己的命運，改變自己的生活。哪怕需要違背良心和道德觀，也不惜付出代價。這是職場中非常要強的人，他們不擇手段的往上爬，最后往往都能成功。這就是職場精英的誕生。
 
    有些人會不服氣，憑什么我有道德感，我不爭權奪利，可別人卻能當精英，自己只能呆在底層呢？
 
    其實很簡單，就因為別人付出的比你多，別人比你更勤快，別人犧牲了自己的道德底線，當然會爬的更高，得到的更多。
 
    而被人性更高的第三層價值觀，則是神性。他們不是要改變自己，而是去改變別人、改造別人。
 
    神性不一定是光輝的，因為其中有強迫性，譬如案例里的領導，強迫下屬要上進，并以利誘之，這就是神性擁有者的通病，他們把人當做棋子，希望每個人都能活出他們想要的樣子。
 
    之前說了，價值觀其實并沒有好壞，其實不管是哪一種人，都不會痛苦。人生的痛苦在于錯位。當你想要成功又有惰性的時候，當你過著小日子又有無窮欲望的時候，當你處于上位又不想斗爭的時候，當你想要一切卻又不想付出任何代價的時候，痛苦就油然而生了。
 
    不管你是哪一種人，認識到自己的位子，想好自己將來的路，不要去做“兩全其美”的夢。整個人生，屬于你的路只有一條，你可以換路走，但不可能一人占著幾個車道。

    要的越多就越痛苦，這是亙古不變的。

Tags：職場 價值觀

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