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職場菜鳥要小心的五大暗礁(2)

2010-11-13 10:46 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:制度是做給人看的,規(guī)則是要執(zhí)行的!明暗兩套規(guī)則;老板有利于觀察別人!可是實(shí)際結(jié)果是找到了奴才,放走了人才,淘汰了潛才!但有了潛規(guī)則,明規(guī)則就開始變成一個(gè)陷阱;有些人不能碰到明規(guī)則,因?yàn)橐慌鼍退溃?/p>

       新近公司的人力資源經(jīng)理,在規(guī)范公司做過幾年,剛到企業(yè)志氣滿滿,于是根據(jù)公司目前情況作了一個(gè)調(diào)研:發(fā)現(xiàn)企業(yè)根本沒有按照國家勞動法執(zhí)行相關(guān)福利政策,于是很鄭重的向總經(jīng)理提出一份整改策劃案:核心目的就是如何激發(fā)員工凝聚力;通過尊重員工導(dǎo)致企業(yè)潛力釋放,形成一個(gè)間接創(chuàng)造利潤的方式:但是,方案上交給老板后遲遲得不到回復(fù),后來追問老板,老板告訴他,現(xiàn)在還不到火候和時(shí)間:那么什么時(shí)間才是火候和時(shí)間呢?不得而知!沒過多久這位職業(yè)經(jīng)理人,淡然而去。老板沒有挽留,實(shí)際上,得到那份方案,老板心中就在想一件事:多么愚蠢的職業(yè)人,我要你有什么用!你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢,幫我花錢,誰不會???大街上叫過來個(gè)人都會!還用得著你!蠢材一個(gè)!
 
       四、努力暗礁:不要努力要方向
       成功學(xué)告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí),但是中小企業(yè)卻告訴我們不能太過于努力和勤奮,更不能太聰明和智慧。
 
       第一,如果你努力和勤奮,就顯得別人都在混日子,都在磨洋工!因此,所有人都認(rèn)為你是他們的敵人!滅掉你就是他們的統(tǒng)一目標(biāo)!木秀于林風(fēng)必摧之??!
 
       第二,如果你很聰明,和智慧,同樣證明自己的上級或者同事就是傻瓜和笨蛋,推理雷同;傻瓜群中不會出現(xiàn)一個(gè)精瓜,如果有不符合規(guī)律,自然別人不會和你親近;疏遠(yuǎn)和隔離是一個(gè)小技巧,但是可能你就會因?yàn)檫@個(gè)小技巧而離職!
 
       第三,努力和聰明是需要,信任支持和利益支持的,在沒有上級支持,和利益支持的前提下,你可以努力多久呢?你可以聰明多久呢?可能用不了多久你自己就會想明白,那么努力干什么,反正又不多拿一分錢;那么聰明干什么?沒有信任和支持,笑臉都沒有一個(gè)!
 
       第四,上級可以說,很好啊!大家想某某學(xué)習(xí)!于是大家都會把你當(dāng)做敵人,因?yàn)椴欢嗄缅X,多干活了:就代表大家損失了!因?yàn)槟愕脑虼蠹覔p失了,公司獲得了效率!你得到了什么呢?沒有利益,只有仇恨!仇恨的環(huán)境只有一個(gè)結(jié)果,調(diào)崗或者離職??!
 
       可見,努力還要對號方向,還要兼顧大家的利益,否則,就會自我設(shè)限,于自己的目標(biāo)背道而馳:
 
       五、公平暗礁:不要公平要實(shí)力
       作為中華人民共和國公民,我們每個(gè)公民都具有合法的權(quán)利和義務(wù)!要求我們就職的企業(yè)能夠保障我們的權(quán)利和義務(wù),是我們合法的責(zé)任!但是,我們?yōu)槭裁吹狡髽I(yè)中無論如何都無法獲得企業(yè)的認(rèn)可和賞識呢?
 
       我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的福利陷阱,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理漏洞,發(fā)現(xiàn)員工流失率居高不下,發(fā)現(xiàn)部分員工混日子,發(fā)現(xiàn)有些人以權(quán)謀私,發(fā)現(xiàn)老板言不由衷,口是心非,等等;但是,是不是其他企業(yè)就會好很多呢?當(dāng)我們憤然離職去到第二家,第三家,第四家企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來天下烏鴉一般黑,到處都是黃世仁!
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Tags:職場菜鳥 企業(yè) 執(zhí)行者

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