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職場白領 學會做只“忍者神龜”

2010-12-09 11:35 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 職場生涯,每日都有許多事情需要我們斗智斗勇。職場白領,遇到機遇,你是積極爭取,還是假意謙虛;遇到不公正,是奮力反擊,還是退一步海闊天空?

       職場生涯,每日都有許多事情需要我們斗智斗勇。職場白領,遇到機遇,你是積極爭取,還是假意謙虛;遇到不公正,是奮力反擊,還是退一步海闊天空?
 
  小編覺得,遇到這種職場困惑的職場新鮮人一定為數(shù)不少!
 
  步入社會,你會發(fā)現(xiàn)人際交往不再向?qū)W校里那么直來直去,看著身邊的同事在職場的溝通中柔韌有余,可我們卻一個個問題接連冒出來:
 
  這樣做會不會被同事排擠?這樣下去會不會不再受上司青睞?看不到發(fā)展的工作,是繼續(xù)堅持,還是另謀高就?
 
  遇到這種情況,不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理認為,大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。
 
  要知道,越是重要的職位,光靠熱情和書本知識就越無法解決問題。上司如果把業(yè)務交給一個對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想,就明白你在新公司不是沒出路,只是你自己的能力還不夠:   
 
       除了調(diào)整心態(tài)之外,主動出擊,早日跳出困境自然是當務之急:
 
  一、思考是領導對你信心不夠,還是自己實力欠缺:
  如果是前者,問題不大,只要適當抓住機會在上司面前展露才華,是金子總會發(fā)光;如果感到自己確有不足,就應該抓住這個空當虛心向老員工學習,認真地當好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
 
  二、能力突出的你是被上司排擠,還是能力未必了解:
  不能否認,上司不給下屬分派任務,雖然有不少正當?shù)睦碛?,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人“晾”在一邊。這時,職場人應尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通,讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應再被閑置。
 
  如果情況沒有改觀,也不能陷在等事做的被動狀態(tài),而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路,每個領導也有自己的長處和優(yōu)點,既然有大把空閑時間,何不拿來進行觀察和學習,縮小自己與同事的差距?

  職場新人,還是先做半年的“忍者神龜”,在熟悉了業(yè)務流程和崗位技能后,如果還是不被委任新的工作任務,再像其它的出路,也不遲。

Tags:職場生涯 職場白領

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