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職場攻略:職場中無私的人不受歡迎

2010-12-11 13:16 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 在現(xiàn)實的團隊工作中,很多人希望在同事心中樹立無私的形象,也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來,四項獨立的社會心理學研究共同指向了一個令人咋舌的結(jié)論:那些在項目中甘于奉獻的無私者,往往是最不受同伴歡迎的。

       在現(xiàn)實的團隊工作中,很多人希望在同事心中樹立無私的形象,也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來,四項獨立的社會心理學研究共同指向了一個令人咋舌的結(jié)論:那些在項目中甘于奉獻的無私者,往往是最不受同伴歡迎的。
 
  在其中一項最新的名為“希望將無私成員逐出團隊”的研究中,心理學家發(fā)現(xiàn):那些無私的團隊成員往往淪為合作伙伴們怨恨的對象,因為他們“提升了外界對大家的預(yù)期標準”,而這使其他人的表現(xiàn)看上去都不盡如人意。
 
  在此項研究的實驗中,心理學家要求一些學生分別與“另外4名學生”進行一場在線電腦游戲。但實際上,這4位玩家只不過是虛擬的電腦程序。
 
  在每一輪比賽中,每位參與者都會得到一定的基分。他們可以自己保留這些基分,也可以把它匯入團隊的共同基分中,使其價值翻番。之后,參與者可以把一些分數(shù)撤回到自己名下,撤回的額度不超過另外4人貢獻的共同基分的1/4,但如果他把分數(shù)留在共同基分中,就會有更大的可能為自己的團隊贏得某種獎勵。游戲結(jié)束時,每位參與者可以將手中的基分換成餐券。
 
  4位虛擬玩家中的大多數(shù)會進行貌似公平的交換:從自己手中拿出一些基分匯入共同基分,再從中撤回一些分數(shù)。但是,有一位虛擬玩家會時不時地進行不均衡的交換——要么貪婪地一毛不拔卻為自己撈走很多分數(shù),要么無私地貢獻很多分數(shù)卻很少撤回。
 
  游戲結(jié)束后,實驗者問被試以后還想繼續(xù)和哪位玩家過招,他們幾乎都說不希望再碰到那位貪婪的玩家,但令人意外的是,大部分被試者同時還表示也不希望繼續(xù)與那些無私的玩家為伍,說“那個人讓我很難看”或是“他破壞了規(guī)矩”,有時甚至懷疑其人別有用心。
 
  該項研究的負責人之一,來自華盛頓州立大學的克雷格·帕克斯表示,他很想看看那些做好事的人在自己被排斥時會作出怎樣的回應(yīng)。他說,也許確有一些人會心懷鬼胎,但更大的可能的是這些人確實想為組織謀求更長遠的利益。

  那么你呢?如果不幸被視為異己,你會說“我早受夠了”然后黯然離去呢,還是固守內(nèi)心的價值,堅持到被人理解和欣賞?

Tags:職場 團隊

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