雖然跨國藥企給予員工的好待遇正“每況愈下”，各家跨國藥企的年會多從國外轉(zhuǎn)戰(zhàn)至國內(nèi)，節(jié)約成本聲音彌漫。但默沙東、阿斯利康等跨國藥企員工在網(wǎng)上抱怨“自身福利不好”就立刻引起很多醫(yī)藥人的惡“拍磚”。為此我們對此進行了深入調(diào)查。

　外資普通醫(yī)藥代表領(lǐng)萬元以上紅包

　　莫委（化名）在默沙東供職三年，今年他因為業(yè)績超額完成獲得了天梭表的獎勵，在北京開年會的時候，他和他的團隊都感到了工作給予的“光榮”。

　　他對記者表示，超額銷售獎勵讓他在疲倦時充滿沖勁，而據(jù)說天梭表一個季度就會發(fā)一次。

　　談及年終獎時，莫委顯然沒有季度獎來得興奮，他說，“就是雙薪，加上一千元的普通補貼，但光稅就上繳了幾千元。”

　　莫委自稱月薪約有五六千元，雙薪也就是萬元左右，全加一塊兒，年終獎也就萬元出頭。

　　在勃林格殷格翰做醫(yī)藥代表的小方昨日也對記者抱怨，“上個月工資給了雙份，其他就沒了，去年還發(fā)了購物卡。”

　　阿斯利康的李先生也表示，自己只拿了雙薪。

　　盡管都是領(lǐng)雙薪，但跨國藥企的年終紅包厚度會隨著職位的不同而水漲船高。莫委就很羨慕其主管的年終獎，“他一個月獎金不算，工資就有兩萬元，年終獎怎么也有四萬多元。”莫委說，“不過他壓力大，每個月包幾百萬元的銷售額。”而西安楊森的小郭則對記者表示，他們年終獎要到今年3月份才正式下發(fā)，他估摸著自己大概也有兩萬元到三萬元不等。

　　小郭說，“其實還是看你在哪個部門的，藥品部就高一點，保健品部就低一點，因為他們做事少嘛，有些年終獎也就幾千元。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，就算表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎，也超過廣州年終獎人均金額。某網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎調(diào)研報告》顯示，今年廣州年終獎人均金額為4486元。

　　本土藥企稱“我們以不發(fā)年終獎為恥”

　　跨國藥企嘆息福利不高，在記者采訪的廣東本土藥企員工眼里，簡直就是無病呻吟。

　　廣東某藥廠的陳平（化名）面對記者的詢問，嘆了一口氣，“沒有年終獎啊，我們跟外企不同，國企是沒有年終獎的。”

　　據(jù)陳平介紹，該公司實行的是“承包制”工資體制，即沒有底薪、沒有報銷，只有提成。“做多少就有多少咯，不做就喝西北風??！”

　　陳平解釋自己是不跑醫(yī)院端口的，只是賣一些普藥給銷售公司，所以很慘淡。雖然說，與“醫(yī)”沾邊的銷售部門，年終獎都較為豐厚，有區(qū)域銷售經(jīng)理就表示，只要他手下的醫(yī)藥代表提前完成了醫(yī)院銷售任務，最高可拿到30萬元的年終獎，最低也有10萬元左右。但是，記者昨日采訪我市的一家醫(yī)藥公司卻得到如是回答，“上頭說了好久，可就是一推再推，不知道什么時候發(fā)，也不知道發(fā)多少。”

　　該人士抱怨說，工作一年多了，一直勤勤懇懇，沒有功勞也有苦勞啊，“我很動搖，我甚至都不想干了。”據(jù)悉，其去年一年的工資總數(shù)不到5萬元，而其同屆進外企的同學已經(jīng)表示再干一年，可以買30萬元左右的車。

　　會不會因為你是基層，所以沒有年終獎呢？面對記者的疑問，該人士稱，其部門同事均沒有收到年終獎，而且干了幾年的老員工的年薪也不見得高過他多少。

　　“其實發(fā)不發(fā)年終獎跟我們老板的態(tài)度有關(guān)，跟集團的制度也有關(guān)系，但還是不爽，公司去年也不是效益不好啊。”上述人士最后憤慨了一句，“我們以不發(fā)年終獎為恥！”