大學(xué)生初入職場的生存寶典
核心提示:到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗,就像小馬過河,不到真正經(jīng)歷的那一天,你永遠都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好
到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗,就像小馬過河,不到真正經(jīng)歷的那一天,你永遠都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好——但是,預(yù)先有個詳細的心理準(zhǔn)備,等到事情真正到來的那一天,你絕對會淡定冷靜很多。
對工作快速成長 積極主動
總的來說,職場歡迎的永遠是老黃牛型的人,吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白,這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候,空談未來規(guī)劃是沒有意義的,你要做的應(yīng)該是——不要管能吃到多少草,先努力擠奶——努力工作吧。
工作上一定要主動些,再主動些。應(yīng)該你做的,不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的,可以的話也盡量主動去做,表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不 過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸,不要憑著淺薄的經(jīng)驗就貿(mào)然發(fā)表意見,或者主動到凸顯自我的地步,更不能打破等級倫理,壓人一頭。所以主動做事的同時 多做少說也是必須遵守的原則。
不推卸責(zé)任。犯了錯誤的時候,千萬不要抱著“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺 乏責(zé)任感。實際上,承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實際上這 種時候承認錯誤根本不是重點,趕快著手補救才是第一要務(wù)。
樂觀的心態(tài)。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài) 的,從而進一步影響自身的發(fā)展走向。有句話不是說嘛,不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作,這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。
經(jīng)典橋段示范
電影《穿普拉達的女王》中,剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學(xué)漂 亮的履歷,進入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。但是她的時尚品位實在不咋的,就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸?shù)乃€是接下工 作,擔(dān)任主編米蘭達的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里,學(xué)會了這一行說話的模樣身段和行事方法,完成了一系列mission imposible 之余,穿上Channel 時裝和Manolo Blahnik高跟鞋,也頗有范兒。
對上司
保持一致 領(lǐng)悟+配合
職場新鮮人是公司的整個構(gòu)架中最基層的人,雖然說團隊工作需要相互配合,但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖,努力配合。
保持一致性。舉個例子來說,你昨天交到領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上的報告,他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說:“不會的,我肯定交過來了。”而老鳥會說: “哦,對不起,那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義,究竟是誰的疏忽也不必追究了,以他的目的為目的——當(dāng)下,讓他看到報告就是最重要的。
取悅對方。這件事情說來很難,因為每個上司的性格可能都很不一樣,喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操 性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的,你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西,你肯定先于他就想到了……切記,是假想。
經(jīng)典橋段示范
小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程:通過認真研究玫瑰最看重的工作內(nèi)容,杜拉拉積極配合玫瑰的工作,甚至主動 加大廣州辦的工作量,把工作統(tǒng)計表格和上海辦統(tǒng)一起來,以方便玫瑰審閱,不動聲色地向上司表示出追隨的姿態(tài)。其結(jié)果是令她自己的工作開展也越來越便利。
對同事
真誠 高度親密
既要和同事搞好關(guān)系,又不能在關(guān)鍵時候被“朋友”賣了。對人誠懇,對事精明是需要謹記的法則。
尊重別人。首先,不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的,但是人家也比你多了那么多年的資歷,輪不到你來說話,你能做的就 是埋頭干好自己的事,積累自己的資本。其次,尊重別人。接線生、前臺乃至于電梯工之類的人,對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關(guān)系是個全方位的立體概 念,真誠地對待每一個人。
謹慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個需要特別慎重的問題,因為一段時間之后,你可能與這些人形成監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系,或是其他各種雙重關(guān)系,這會產(chǎn)生各種問題,尤其是敏感的辦公室愛情。然而,在現(xiàn)實中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關(guān)系, 這是一個很有難度的領(lǐng)域,需要通過很長的時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前,和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。
經(jīng)典橋段示范
經(jīng)典日劇《東京愛情故事》里,初到東京的小鎮(zhèn)青年永尾完治進入大公司之后,處處謹小慎微,對同事禮貌有加,工作踏實刻苦,勤奮主動。但是他不能 很好地把握住“謹慎”和“封閉自我”之間的關(guān)系,在工作遇到困難的時候也只知道自己悶頭苦干不知道適當(dāng)向同事求助,造成了人際關(guān)系上的困境。其結(jié)果是,除 了對他有好感的莉香以外,幾乎沒有在同事之中獲得友情。
新鮮人必記單詞表
1.儀表得體。
整潔得體的外表是成功社交的一個關(guān)鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。
2.注視對方的眼睛。
要想使對方對你有信心,眼神交流是個快速的辦法。直視對方的眼睛,溫暖堅定并保持一兩秒,看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。
3.多多微笑。
發(fā)自內(nèi)心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài),并影響到周圍的人,從而替自己營造一個和諧的工作環(huán)境。
4.記住別人的名字。
讓對方感受到你對他的重視和尊重,能叫出別人的名字是第一步。
5.善于提問。
如果對方是嚴(yán)謹?shù)纳纤荆蛷墓ぷ鹘嵌冗m時請教他應(yīng)該做些什么;如果對方是八卦的同事,不妨問問他最近的娛樂新聞。會提問題能讓對方覺得樂于與你對話,從而打破潛在的隔閡。
責(zé)任編輯:蕓兒
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