一個筋斗十萬八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤誠護師西去。孫悟空，這個在中國深入人心的人物，總是以一副腳踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威風模樣，出現(xiàn)在人們的腦海里。然而，一個叫成君憶的人用現(xiàn)代企業(yè)管理的視角重新解讀了這一切。 近來，《孫悟空是個好員工》一書在書市異軍突起，并迅速走紅。作者成君憶大膽地將唐僧師徒四人設想成一個團隊，威風凜凜的孫大圣是團隊中重要一員。問題是，這個四處搗蛋的刺兒頭，是個好員工嗎？ 作者做出了肯定的回答。師徒四人，誰都有一堆缺點，但組成一個團隊，卻爆發(fā)出了強大的戰(zhàn)斗力，西天路上的九九八十一難都不在話下。師徒四人，都是不可替代的好員工。 的確，站對了位置，每個人都能成為好員工。 

從猢猻到斗戰(zhàn)勝佛，孫悟空的故事，可以說是一個由個人奮斗失敗后轉(zhuǎn)向團隊成功，最終實現(xiàn)個人價值的經(jīng)典案例。 

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的，即便神通廣大如孫悟空，也無法獨自完成取經(jīng)大任。然而，我們卻能夠通過建立人際互賴關(guān)系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無論是力量型如孫悟空、完美型如唐僧、活潑型如豬八戒、和平型如沙和尚，任何一類人都可以憑借自己的性格魅力，來贏得團隊伙伴的支持。 

戰(zhàn)勝困難的過程，就是戰(zhàn)勝自我的過程，就是融入團隊的過程，也就是生命成長的過程。

就讓我們隨著悟空的心路歷程，重走一遍西天取經(jīng)的路。 

● 聚精會神是唯一的成功之道 

 ● 正確看待職業(yè)初期的現(xiàn)實沖擊 

● 注意自己的職業(yè)道德 

● 理解團隊中的性格類型 

● 即使最杰出的人才也應遵守行為規(guī)范 

● 炫耀招人嫉妒 

● 俗世的生活需要生命真義的指引 

● 不要讓妄念困擾團隊的目標 

● 消極情緒是一條恐怖的流沙河 

● 妥善管理團隊伙伴的思想動態(tài) 

● 建立與人為善的公共關(guān)系 

● 冷靜處理團隊伙伴之間的沖突 

● 自我中心意識是一只奇怪的葫蘆 

● 憤怒是一個不負責任的壞孩子 

● 平息心理上的火焰山 

● 理解愛情的真正涵義 

● 別讓家庭矛盾困擾心靈的自由成長 

● 破山中賊易，破心中賊難 

● 做一個有團隊精神的孫悟空 

● 做一個有團隊精神的豬八戒 

● 做一個有團隊精神的沙和尚 

● 做一個有團隊精神的唐僧 

● 讓自己有一顆包容的心房 

● 走向團隊與個人的共同成功 

在這個取經(jīng)團隊中，唐僧表面上懦弱無能，其實他很會管理，對孫悟空念起緊箍咒來毫不心軟；孫悟空能力很強，但到處惹禍，唐僧對他感到頭疼，卻又離不開他；豬八戒好吃懶做，但他樂觀、幽默，被孫猴子戲弄也不放在心上；還有沙和尚，講不出什么大道理，只知道埋頭苦干。其實，這四人各自代表著一種典型的員工性格，就讓我們一起來對號入座，看自己屬于哪一種，適合哪類工作？ 

能力特長：唐僧是個管理天才。他能與如來佛祖結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，拉來大唐皇室的友情贊助，還能讓觀音出任獵頭，為他網(wǎng)羅精干部下，外交能力可見一斑。他讓三個頗有背景的徒弟認同“西天取經(jīng)”這一共同的價值觀，在打造企業(yè)文化上頗有一手。最重要的是，他有無比堅定的成功信念，所以，雖然唐僧不會降妖除魔，但只有他能夠管理好西行團隊。 

性格概述：深沉，有計劃，注意細節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠深切地關(guān)心別人。 

有待克服：做事、決策速度都較慢，在快節(jié)奏的同事看來，這種蝸牛速度簡直無法忍受。 

善意提醒：注意培養(yǎng)自己辦事的果斷能力。 

適合職位：高層管理者、創(chuàng)業(yè)者。 

能力特長：孫悟空是當之無愧的明星員工，上天入地，幾乎無人能敵，是精英中的精英，骨干中的骨干。西行路上，他始終扮演著運營總監(jiān)的角色，為取經(jīng)目標的實現(xiàn)披肝瀝膽。他永遠是一馬當先、孤身深入，最終取得令人矚目的工作績效。雖然他不太容易與人相處，但有著超一流的執(zhí)行力。 

性格概述：堅忍不拔，不屈不撓，坦率，自負。 

有待克服：恃才自傲，不善于與同事合作，缺乏人情味，有時候咄咄逼人。 

 善意提醒：注意工作、說話的方式和技巧。 

 適合職位：職業(yè)經(jīng)理人、運營總監(jiān)、技術(shù)核心等。

能力特長：豬八戒看上去沒什么長處，其實他的存在大有必要，因為他心甘情愿充當“綠葉”，襯托著悟空這朵“紅花”。他性格開朗，能坦然接受批評，在團隊中就像是“潤滑油”，哪里有矛盾，哪里就有他。他情商很高，會說俏皮話，拍馬屁也很在行，所以深得師父偏愛。 

性格概述：幽默風趣，嘴甜，有人情味，重感情。 

有待克服：意志薄弱，容易放任自己。 

善意提醒：需要有效的監(jiān)督約束機制。 

適合職位：公關(guān)人員，人力資源管理人員，行政管理人員。 

能力特長：沙和尚是實干派的典型代表。他能力平庸、缺乏主見，但是任勞任怨，主動承擔了“挑擔”這種粗笨工作，默默地為唐氏企業(yè)的壯大貢獻力量。他一直在孫悟空和豬八戒的夾縫中生活，是最被忽視的一個。從某種意義上說，沙和尚是大多數(shù)人的縮影。 

性格概述：內(nèi)向，溫和，勤懇踏實，紀律性強。 

有待克服：遇事易畏縮觀望、逆來順受。 

善意提醒：加強點自信更好。 

適合職位：企業(yè)或政府部門的常規(guī)性工作，如文秘、財務等等。 

當“好員工”三部曲 

內(nèi)向低調(diào)的人當不好孫悟空，個性張揚的人也不甘當沙和尚。是不是好員工，不在于職位高低，關(guān)鍵在于能否充分揚長避短，成為對企業(yè)有用的人。然而，據(jù)可銳管理咨詢公司統(tǒng)計，2004年上半年，只有不到20%的人真正“適合”職位工作，近50%的人與職位契合度只達到基本合格水平。也就是說，80%左右的人沒有找到最可能讓自己成為“好員工”的職位。 

可銳職業(yè)顧問認為，最適合的工作有三個標準：第一，個人能力能滿足工作需要，工作內(nèi)容符合個人興趣，能激發(fā)工作熱情；第二，工作能夠為個人提供充分的鍛煉機會和提升空間；第三，薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值。

第一步：能力認識

如何才能找到這個最適合的職位呢？專家提出了“三部曲”供參考。 

對個人以往的教育、工作情況進行詳細分析，從中了解自己的職業(yè)價值和職業(yè)能力。 

第二步：性格分析

可以借助一些個性測試工具進行，還可以通過分析自己在工作最常表現(xiàn)出的優(yōu)勢和最常出現(xiàn)的漏洞，找出個性上的優(yōu)缺點。

第三步：職業(yè)透視

在充分了解了自己的優(yōu)勢和劣勢后，進行如下步驟：1、列表評分。不要有任何心理定勢，羅列出盡可能多的動詞，然后按喜歡程度，以5分制進行評分。將得到5分和4分的動詞挑出來，與這些動作相關(guān)的工作，就是你最喜歡的；2、根據(jù)評分結(jié)果，列出最向往的幾種職業(yè)，針對每種職業(yè)設計一套可行性方案，包括工作目標和期望職位、做好工作所需要的人際環(huán)境、工作具體程序，以及對本行業(yè)發(fā)展前景的設想等。方案定出后，結(jié)合自身特點反復比較，最令你感到滿意的基本上就是最適合的工作了。

手把手教你當“好員工” 

理論的東西，往往說起來容易做起來難。想當一名好員工，還得讓專家指點迷津。赫敦首席職業(yè)顧問Connie和某外商獨資公司高級HR經(jīng)理、心理學專家李唐周先生針對一些求職者的具體問題進行了解答，希望對有同類困擾的朋友有所借鑒。 

問：我是一名性格相對安靜的女孩，想從事銷售工作鍛煉自己，請問可行嗎？ 

答：一般來說，性格與職業(yè)匹配是最佳選擇。銷售需要經(jīng)常與人溝通，內(nèi)向型性格顯然與這種職業(yè)有距離。你若堅持，就要做好付出比常人更多努力的心理準備。 

問：我是個非常內(nèi)向的人，請問在面試的時候，應該注意什么呢？ 

答：任何工作都免不了與人溝通。你要在面試時表現(xiàn)出對這份工作的信心，還要提前了解一下公司的文化，使自己的言談舉止接近這種文化。 

Q&A 問與答

 問：我的專業(yè)是市場營銷，從事銷售也已一年了，可是一直不喜歡這個行業(yè)，很苦惱。 

答：果斷轉(zhuǎn)換職業(yè)，不可再拖，千萬不能在原地猶豫！ 

問：認識我的人都覺得我不適合做業(yè)務，適合干文秘，可是我的銷售業(yè)績曾是公司最好的。后來公司破產(chǎn)了，我應聘的單位也都認為我不適合做業(yè)務，怎么辦？ 

答：人具有多面性，你把你的職業(yè)個性磨礪成了需要的類型，而一旦離開了那種環(huán)境，就回復到最本色的狀態(tài)，這并不矛盾。你只要在新東家面前繼續(xù)拿出你的職業(yè)個性就行。 

問：我做業(yè)務工作，對工作充滿熱情，可對自己的形象不自信，不敢在領(lǐng)導面前發(fā)表自己的見解，怎么辦? 

答：做業(yè)務，自信是絕對必要的。不要太在乎別人對自己的評價，只要抱著積極向上的態(tài)度，勇于發(fā)表自己的見解，增強自己的能力，相信成功離你不遠。 

問答結(jié)果

從問與答可以看出，內(nèi)向和外向型性格如何擇業(yè)是求職者最為關(guān)心的問題。李唐周認為，隨著社會開放度日益加大，完全悶頭干活的崗位越來越少。無論什么工作，都需要一定的溝通技巧，適當鍛煉一下自己，對職業(yè)發(fā)展有很大幫助。Connie認為，從銷售、市場策劃到管理，都歡迎性格開朗樂觀的人，但開朗的人也未必就一定會喜歡自己從事的工作。無論是什么樣的求職者，當感覺自己不適合現(xiàn)有職位時，可在同行業(yè)換個職業(yè)類型。如果還是感覺沒有發(fā)揮，就再嘗試其他行業(yè)。爭取在不斷的摸索中，盡快找到讓自己感覺最舒服的位置，盡心盡職做個“好員工”.