近期看一些職場(chǎng)類(lèi)型的節(jié)目，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：站在聚光燈下，面對(duì)鏡頭的求職面試者，在面對(duì)部分面試官挑剔的發(fā)問(wèn)、甚或是“刁難”時(shí)，他們往往表現(xiàn)得比面試官更強(qiáng)勢(shì)，“不堪忍受”之后頑強(qiáng)的辯解：“你們憑什么、有什么資格來(lái)審問(wèn)我，侮辱我，我不玩了！”面試官馬上反駁：“你怎么認(rèn)為我們這是侮辱你呢？我們這是在幫你分析問(wèn)題而已呀！難道你連這點(diǎn)求職的誠(chéng)意都沒(méi)有嗎？”結(jié)果，可想而知！于是，專(zhuān)家針對(duì)“侮辱”和“感到侮辱”展開(kāi)了討論！

 在職場(chǎng)里，經(jīng)常也會(huì)發(fā)生諸多員工和管理者之間的抗辯：

員工：“頭兒，你不信任我！”

上司：“我怎么不信任你了？”

員工：“你直接插手了我的工作，讓我的工作很被動(dòng)！”

上司：“我著急啊，你的工作出現(xiàn)了那么大的問(wèn)題，難道還要讓錯(cuò)誤繼續(xù)嗎？我這是幫助你呀！”

員工：“你這么做，就是不信任我！”

上司：“正是出于信任，我才會(huì)幫你改進(jìn)！難道你的工作完美到一點(diǎn)需要改進(jìn)的余地都沒(méi)有嗎？這是信任的問(wèn)題嗎？”

職場(chǎng)有“倦怠期”，工作久了，職場(chǎng)中人容易罹患的通病是忽視對(duì)現(xiàn)狀的客觀評(píng)價(jià)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，容易將客觀問(wèn)題主觀化，陷自己于“難以自拔”的情感困惑：

我感覺(jué)到了不信任，于是我認(rèn)為自己失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，干著還有什么勁兒呢？

我認(rèn)為工作中有了不公平的對(duì)待，于是我認(rèn)為自己受了委屈，工作還有什么趣呢？

于是，頻繁的跳槽、屢屢的碰壁蔓延于職場(chǎng)，再加上社會(huì)上的浮躁之風(fēng)、通脹壓力之大、不良健康的隱患等等，催生出了目前普遍較低的幸福指數(shù)。

人們習(xí)慣并熱衷于討論“行業(yè)潛規(guī)則”，卻往往忽視現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)是最具剛性規(guī)則的，“有能力、有擔(dān)當(dāng)、有忠誠(chéng)度”的專(zhuān)業(yè)人士永遠(yuǎn)是企業(yè)趨之若鶩的人才。專(zhuān)業(yè)的能力可以用業(yè)績(jī)考核來(lái)量化，企業(yè)的擔(dān)當(dāng)可以用團(tuán)隊(duì)和典型事件來(lái)印證，良好的忠誠(chéng)度是可以時(shí)間和誠(chéng)信來(lái)鑄就，而除此之外的“信任”、“好感”、“侮辱”等等感性之詞難道不都是人為的職場(chǎng)衍生品？

然而，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)生這樣本末倒置的現(xiàn)象。人們會(huì)以自我感知到的主觀評(píng)價(jià)來(lái)替代工作中的客觀結(jié)果，為自己尋找各種可以解脫的理由，而秉持此種思維方式的人蜷縮于自我的感知中無(wú)法掙脫，往往會(huì)在工作中頻頻失利或者不得志，也終日為“伯樂(lè)不常有”而憂(yōu)！

在我的記憶中，有個(gè)故事?lián)]之不去：

一位新推銷(xiāo)員在一位老推銷(xiāo)員面前訴苦：“我每到一個(gè)地方都要受人侮辱。”

“那太糟糕了。”老推銷(xiāo)員深表同情：“我沒(méi)有體驗(yàn)到那種情況，在我三十多年的旅行、推銷(xiāo)生活中，我拿出去的樣品曾被人扔出窗外，我自己也曾經(jīng)被女人轟出房去，被男人退出門(mén)外，還曾被人一拳打在背上。但我想我比你還是要幸運(yùn)一些，畢竟我從來(lái)也沒(méi)有被人侮辱過(guò)。”

作一個(gè)對(duì)“自己有要求”的職場(chǎng)達(dá)人，永遠(yuǎn)以“老推銷(xiāo)員”的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己：不給自己任何理由，自己也不要被種種脆弱的感知迷惑，或者他人的言辭誤導(dǎo)，商品沒(méi)有推銷(xiāo)出去，誰(shuí)之過(guò)？