每年春節(jié)之后，都有成千上萬的人找工作。此時(shí)，選擇一個(gè)熱門行業(yè)尤為重要。昨日，商報(bào)與全國(guó)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)納杰人才一起調(diào)查、發(fā)布了“我市10大熱門行業(yè)前景報(bào)告”，兔年的人才市場(chǎng)，建筑設(shè)計(jì)、現(xiàn)代醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷等成為最熱門的10個(gè)行業(yè)，“錢”途光明。

1 建筑設(shè)計(jì)類人才

需求職位：建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、給排水工程師 

薪酬水平：年薪20萬~30萬

行業(yè)背景：雖然當(dāng)前國(guó)家對(duì)房?jī)r(jià)調(diào)控一直很緊，但隨著我市經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，地產(chǎn)行業(yè)仍然是投資的熱土，包括萬科、招商、恒大地產(chǎn)等地產(chǎn)100強(qiáng)中70%的企業(yè)相繼入駐重慶，以龍湖、金科、協(xié)信等為代表的渝派地產(chǎn)的迅速崛起，使地產(chǎn)行業(yè)人才需求量巨大。

2 醫(yī)藥研發(fā)類人才

需求職位：質(zhì)量技術(shù)管理、生物制藥研發(fā)人員

薪酬水平：年薪在5萬~25萬

行業(yè)背景：去年7月15日,方正集團(tuán)旗下北大國(guó)際醫(yī)藥集團(tuán)重慶醫(yī)藥制造基地在兩江新區(qū)水復(fù)功能區(qū)水土工業(yè)園破土動(dòng)工，基地總投資50億元，將于2012年正式投產(chǎn)。屆時(shí)，生物醫(yī)藥等高科技產(chǎn)業(yè)將成為重慶重點(diǎn)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，未來幾年內(nèi)，重慶還將打造7-8條千億級(jí)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈?，F(xiàn)代醫(yī)藥類人才將成為職場(chǎng)的“搶手貨”。

3 營(yíng)銷管理類人才

需求職位：營(yíng)銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理 

薪酬水平：年薪在6萬~60萬，最高上百萬

行業(yè)背景：據(jù)相關(guān)專家分析，歐美“金融危機(jī)”陰云還未完全散去，隨著我國(guó)拉動(dòng)內(nèi)需政策的實(shí)施，眾多出口型為主的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，而需要大量營(yíng)銷人才，熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，有豐富的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷管理類人才更是眾多企業(yè)爭(zhēng)取網(wǎng)羅的對(duì)象。

4 電子信息類人才

需求職位：制造課長(zhǎng)、電子工程師、制造工程師等

薪酬水平：年薪在4萬~15萬

行業(yè)背景：隨著惠普、宏碁、廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、富士康、仁寶電子等大型企業(yè)相繼落戶我市，加之120多家信息產(chǎn)業(yè)配套企業(yè)也跟隨到我市，到2015年重慶將形成1億臺(tái)產(chǎn)能的筆記本電腦產(chǎn)業(yè)基地，電子信息類人才將成為2011年重慶需求量最大的群體，比如仁寶電子近期將招聘1000名中高端人才。

5 節(jié)能減排類人才

需求職位：能源管理、水處理工程師、環(huán)保工程師等

薪酬水平：年薪在6萬~20萬

行業(yè)背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與環(huán)境資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要課題。能源管理成為21世紀(jì)最重要的國(guó)家戰(zhàn)略之一。同時(shí)現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)和提倡“低碳經(jīng)濟(jì)”，因而相關(guān)專業(yè)人才搶手就不足為奇了。

6 汽車產(chǎn)業(yè)類人才

需求職位：汽車研發(fā)工程師、底盤工程師、質(zhì)量工程師等

薪酬水平：年薪在10萬~20萬

行業(yè)背景：重慶是中國(guó)四大汽車生產(chǎn)基地之一，擁有長(zhǎng)安汽車、力帆汽車、小康汽車、長(zhǎng)安福特等眾多知名企業(yè)，力帆汽車更是全國(guó)首家在A股上市的民營(yíng)車企，以及長(zhǎng)安魚嘴千億汽車城項(xiàng)目的啟動(dòng)，長(zhǎng)安福特第三工廠落戶北部新區(qū)，還有北汽集團(tuán)等多家知名汽車集團(tuán)落戶我市,汽車人才將成為2011年職場(chǎng)的寵兒。

7 動(dòng)漫游戲類人才

需求職位：三維設(shè)計(jì)師、原畫師、角色建模師等

薪酬水平：年薪在8萬~30萬

行業(yè)背景：動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)是創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中最有希望的朝陽產(chǎn)業(yè)。在2007年，我市就出臺(tái)了《關(guān)于使用重慶市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金鼓勵(lì)和扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施辦法》。2010年，香港通能國(guó)際控股集團(tuán)等5家企業(yè)更是投巨資在我市打造西部最大的動(dòng)漫基地，這些都拉動(dòng)了動(dòng)漫人才的需求。

8 現(xiàn)代物流類人才

需求職位：快遞員、單證員、庫管員等

薪酬水平：年薪3萬~12萬

行業(yè)背景：在市委、市政府的大力政策支持下，我市啟動(dòng)建設(shè)重慶寸灘物流園區(qū)、重慶鐵路物流園區(qū)、重慶空港物流園區(qū)三大樞紐性物流園區(qū)，構(gòu)建八大區(qū)域性物流基地，目前寸灘和西永兩大保稅港區(qū)相繼封關(guān)運(yùn)行，全球國(guó)際貨運(yùn)等眾多物流巨頭在重慶安營(yíng)扎寨，加之時(shí)下興起的網(wǎng)絡(luò)購物，重慶現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展迅猛，需要大量的物流人才。

9 軟件外包類人才 

需求職位：系統(tǒng)分析師、項(xiàng)目組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理等

薪酬水平：年薪在8萬~30萬

 行業(yè)背景：我市在5~7年后將成為西部信息產(chǎn)業(yè)高地和西部軟件及信息服務(wù)外包“第一城”，做中國(guó)軟件服務(wù)外包前沿城市、做中國(guó)在岸外包的引擎。到2012年，我市軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過700億元。行業(yè)的良好前景，也拉動(dòng)了軟件外包人才的“錢”景。

10 國(guó)際財(cái)務(wù)類人才

需求職位：國(guó)際財(cái)務(wù)人員、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師,國(guó)際貿(mào)易分析(財(cái)務(wù)類)等

薪酬水平：年薪在15萬~50萬

行業(yè)背景：截至2010年12月7日，已有159家世界500強(qiáng)企業(yè)入渝投資，因而需要大量國(guó)際財(cái)務(wù)類人才。同時(shí)，重慶鼓勵(lì)企業(yè)到海外上市，其財(cái)務(wù)報(bào)表就需由具有國(guó)際認(rèn)證的會(huì)計(jì)師按國(guó)際慣例來編制，拉動(dòng)了國(guó)際財(cái)務(wù)人才的需求。

把脈

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)專家來支招

昨日，針對(duì)目前職場(chǎng)上出現(xiàn)的頻繁跳槽的情況，前程無憂的人力資源專家唐馮剛先生就本報(bào)提供的兩個(gè)跳槽個(gè)案進(jìn)行了深入剖析。

個(gè)案一：80后想“越跳越高”

“你跳槽太頻繁了，我們需要考慮考慮。”在上周解放碑聯(lián)英人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，重慶華森制藥有限公司的招聘負(fù)責(zé)人李先生對(duì)一名求職者說。

說者無意，聽者有心。記者與這名求職者聊了起來，他自稱小董，今年29歲，來自萬盛。他這次應(yīng)聘華森制藥的醫(yī)藥銷售崗位。“你跳了多少次槽？”記者問。“我已跳槽4次了。”小董很坦誠地說，跳槽的目的就是積累更多的人脈關(guān)系，讓自己越跳越高，夢(mèng)想有一天成為職業(yè)經(jīng)理人。

專家建議：小董在選擇工作的時(shí)候，先要看這份工作是否同自己所積累的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)相吻合。如果所選擇的職業(yè)同自己所積累的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系不多，那么，他所選擇的職業(yè)，掙錢不僅不多，而且還有隨時(shí)被他人頂替或淘汰的可能，如果求職者能意識(shí)到自己的專長(zhǎng)，選擇合適自己的職業(yè)，潛心工作兩三年，樹立愛一行、專一行、精一行的職業(yè)價(jià)值觀，才能提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

 個(gè)案二：恃才跳槽二三十次

2月15日，解放碑聯(lián)英人才市場(chǎng)的春季招聘會(huì)上，張世和夾著公文包穿梭在人群中，他給記者展示了重慶園林綠化證書、建筑工程職稱等證書。按理說，同時(shí)具備了較好學(xué)歷和工作經(jīng)歷的人應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作，但是張世和卻告訴記者，他在這十余年的時(shí)間里，換了二三十家單位。

 “建筑行業(yè)的跳槽率比一般行業(yè)要高一些。”張世和說，他雖然跳槽頻繁，但是這十幾年來找工作一直比較順利，他的“法寶”是趁年輕多學(xué)一些東西，多拿一些有分量的證書。

專家建議：求職要平衡個(gè)人和企業(yè)之間的需求和利益。一個(gè)不知道組織和團(tuán)隊(duì)的需求、不能通過自己的努力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)組織和團(tuán)隊(duì)的利益的人，是不可能實(shí)現(xiàn)自己的需求和得到自己的利益的。因此，從本質(zhì)上講，這種人也是不可能成為優(yōu)秀的人才的，更是不可能實(shí)現(xiàn)跳槽的最高境界的！張先生恰好沒有清晰地認(rèn)識(shí)到這個(gè)觀點(diǎn)，只是一味地考慮自己的需求和利益，盡管他的優(yōu)點(diǎn)很明顯，但缺點(diǎn)也同樣明顯，比如年齡較大、頻繁跳槽等，最嚴(yán)重的就是性格浮躁。如果他能認(rèn)識(shí)自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，將心靈沉淀下來，積極地去尋求企業(yè)與個(gè)人的需求和利益點(diǎn)的平衡，這樣才能取得更高的人生目標(biāo)。