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如何與“職場(chǎng)冤家”快樂共事

2011-02-22 15:12 來源:中國醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:無論換到哪個(gè)單位,職場(chǎng)大染缸里,總有那么一撥同事,是你喜歡的,有那么一撥同事,是不痛不癢的,還有那么一撥同事,卻是你怎么看都覺得不順眼的。

辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看不順眼的討厭家伙:性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么價(jià)值觀、性格差距如此大的人要成為同事?感嘆完畢,你采取冷處理原則:不接近、不疏遠(yuǎn),保持“安全距離”??捎幸惶?,你突然接到BOSS命令,有一項(xiàng)重要計(jì)劃需要你和討厭的家伙共同完成。“安全距離”瞬間被打破。面對(duì)職場(chǎng)冤家,該如何調(diào)整心態(tài),攜手合作?

冤家路窄”要聚頭

無論換到哪個(gè)單位,職場(chǎng)大染缸里,總有那么一撥同事,是你喜歡的,有那么一撥同事,是不痛不癢的,還有那么一撥同事,卻是你怎么看都覺得不順眼的。

“不順眼”的定義很寬泛,可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線,可能是他(她)的強(qiáng)大氣場(chǎng)無意中壓得你喘不過氣,也有可能兩人犯沖,似乎總有小矛盾不停凸顯。 然而,“冤家路窄”的狀況在職場(chǎng)生涯里更加讓人無奈。

杭州某外貿(mào)公司的職員小蕊,不久前就為此糾結(jié)許久。小蕊是個(gè)80后女生,在單位工作三年,和大多數(shù)同事相處融洽,唯獨(dú)有一個(gè)年長(zhǎng)幾歲的男同事,在小蕊眼里是個(gè)“職場(chǎng)冤家”。 “雖然看上去很好相處,其實(shí)心很重,什么事情都想爭(zhēng)第一,領(lǐng)導(dǎo)提出加班,他第一個(gè)舉手呼應(yīng),好像他是全世界最勤奮的人一樣,害得我們都成了陪襯。” 對(duì)于這位“冤家”,小蕊平時(shí)都是敬而遠(yuǎn)之,能不搭理就不搭理,如果聽到其他同事在說他壞話,小蕊也會(huì)摻和幾句。不久前,老板把小蕊叫進(jìn)了辦公室,里面還站著一個(gè)人,正是小蕊眼中的那位“極品男同事”。原來,有項(xiàng)工作任務(wù)非常緊急,老板希望兩人合力完成。小蕊幾次想找借口推辭,但看到男同事一本正經(jīng)地聽著老板的指揮部署,話到嘴邊又被咽進(jìn)了肚子。走出辦公室,小蕊甚至有點(diǎn)抓狂的感覺。

然而,合作幾天后,小蕊發(fā)現(xiàn)情況并沒有想像的糟糕,男同事為了完成工作進(jìn)度,每天早出晚歸加班加點(diǎn),有時(shí)看小蕊過于辛苦,男同事也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)較為復(fù)雜的工作,讓小蕊先回去休息。“原先在我眼里很討厭的缺點(diǎn),比如心很重,在合作時(shí)卻似乎轉(zhuǎn)化成了優(yōu)點(diǎn),如果不是他凡事追求完美,我們的工作進(jìn)度也不會(huì)那么神速。” 例會(huì)上,BOSS特意表揚(yáng)了小蕊和男同事,兩人交換了眼神,悄悄地?fù)粽茟c祝。小蕊突然發(fā)現(xiàn),同樣是一個(gè)人,原來遠(yuǎn)觀和近看,感受竟然會(huì)發(fā)生微妙變化。

學(xué)會(huì)“非評(píng)判性態(tài)度”

那么,回到起點(diǎn),假設(shè),上司現(xiàn)在需要你和一個(gè)你平時(shí)非??床豁樠鄣耐潞献鞴彩?,你該如何應(yīng)對(duì)?第一步:如果你還是沒有辦法心平氣和地與對(duì)方相處,那么,不妨在共事成為定局之前,尋找一個(gè)合適的借口,明確委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),不接這個(gè)活,請(qǐng)另覓高手。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)很可能拒絕你,那么,進(jìn)行第二步。第二步:共事已無法避免,那么和“職場(chǎng)冤家”約法三章,各自明確責(zé)權(quán),分工合作。但倘若各項(xiàng)工作不可避免要存在交叉點(diǎn),那又要怎么辦?第三步:學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài),以“不卑不亢”的方式與人溝通。

這絕不是一句空話,而是能幫助你成長(zhǎng)。受傳統(tǒng)教育觀念的限制,許多人簡(jiǎn)單地以自我標(biāo)準(zhǔn)把其他人分為好人或壞人,事實(shí)上,如今多元化社會(huì)的一個(gè)特點(diǎn)就是,很難用簡(jiǎn)單的方法去推斷一件事、一個(gè)人究竟是好是壞。這就需要我們更具備包容心,用一種非評(píng)判性態(tài)度來應(yīng)對(duì)。非評(píng)判性態(tài)度是指:與人相處,一旦遇到自己不太喜歡的行為方式,不要很快地做出是好是壞的判斷,包容和積極欣賞對(duì)方的長(zhǎng)處,才是關(guān)鍵。在相處時(shí)存在一定的溝通技巧,有的人說話屬“攻擊型”,很沖,話中總是帶有批評(píng)與指責(zé),這樣很容易引發(fā)沖突;有的則是屬于“退縮型”,總是唯唯諾諾,寧愿委屈也不好意思拒絕別人的要求,這類人很容易吃力不討好,無法在人際中達(dá)到平衡點(diǎn);第三種是心理專家最推薦的方法“不卑不亢”型:該澄清的澄清,該拒絕的拒絕,遇到如果自己無法承受的任務(wù),要學(xué)會(huì)勇敢說“不”。

面對(duì)形形色色的職場(chǎng)人,筆者祝愿大家都能調(diào)整好心態(tài),沉著以對(duì)。

 

Tags:職場(chǎng)冤家 同事

責(zé)任編輯:蕓兒

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