兩個(gè)職場新人同時(shí)進(jìn)入公司，一年后，一個(gè)擔(dān)當(dāng)重任，一個(gè)卻原地踏步。提起這兩個(gè)職員的經(jīng)歷，公司人事部經(jīng)理感慨道：職場新人的首要任務(wù)是充實(shí)自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在猜忌領(lǐng)導(dǎo)和老板上。他們應(yīng)多琢磨事，少琢磨人。 

那年大學(xué)剛畢業(yè)的小偉和小剛同時(shí)進(jìn)入該公司，做銷售工作。小偉言語不多，在公司時(shí)，他上網(wǎng)收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，小剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時(shí)間陪部門經(jīng)理“搓搓麻將”，似乎頗有人緣。他也因此了解了頗多“內(nèi)幕”：某某是靠誰的關(guān)系進(jìn)了公司，某某的獎(jiǎng)金發(fā)了多少。隨著時(shí)間的推移，小偉的業(yè)績開始領(lǐng)先于小剛，同樣是提出方案，大家對小偉的方案討論得很詳細(xì)，對小剛的則往往“一筆帶過”。就這樣，總經(jīng)理對小偉贊賞有加，不久小偉就得到了提升。 

喜歡琢磨人，大概也是中國的一大傳統(tǒng)、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢？明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢？后天又被史姑娘調(diào)笑寶哥哥的一句話嚇了一跳，回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結(jié)果是盡管聰明絕頂，可也未能干點(diǎn)事出來，反倒還把人際關(guān)系搞得十分緊張。 

機(jī)關(guān)里有句行話：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他們把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位領(lǐng)導(dǎo)有什么背景、喜好憎惡，家住哪里、家人姓甚名誰、電話是多少，最近有什么升遷、喜慶的事情，等等，他們簡直就是一本活的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)圖。至于其他人，誰跟誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私，他簡直就是個(gè)無事生非的“包打聽”。然后他有目的、有選擇地溜須拍馬，投靠派系。這些人，不是腳踏實(shí)地、專心致志地工作，而是總想走“終南捷徑”，投機(jī)取巧，專干些討好領(lǐng)導(dǎo)的“營生”。“琢磨”領(lǐng)導(dǎo)的人，一般都了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好厭惡，說話行事時(shí)，就能根據(jù)這些喜好厭惡辦出個(gè)子丑寅卯來，自然能討得領(lǐng)導(dǎo)歡心。但民營企業(yè)、外資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)等的老板，最怕琢磨人的人，他們把這些人歸為心術(shù)不正之人，總是敬而遠(yuǎn)之，一點(diǎn)機(jī)會(huì)也不給他們，甚至?xí)皶r(shí)地把他們掃地出門。 

而其實(shí)人是不可琢磨的，琢磨人是最得不償失的。人是什么？人是世界上最復(fù)雜的動(dòng)物，他們各有不同，各具個(gè)性。人總是在巧妙地掩飾自己。另外人還具有多面性，所以說人是琢磨不透的。為此你可以做任何事情，但千萬不要去研究人！當(dāng)你辛辛苦苦建構(gòu)起人的理論大廈時(shí)，你會(huì)因?yàn)楹鋈婚g遇到某個(gè)具體的人而讓這個(gè)大廈立馬“轟隆”一聲倒塌。 

再說，一個(gè)人如果每天都在揣摩老板的心理，觀察領(lǐng)導(dǎo)的臉色，領(lǐng)導(dǎo)咳嗽一聲，心里都要跳幾下，不落得個(gè)心力交瘁的下場才怪呢！契訶夫的小說《小公務(wù)員之死》，講的就是一個(gè)小官吏，不小心打噴嚏噴到一個(gè)大人物身上，道歉后還成天揣摩人家的心理，一會(huì)兒認(rèn)為人家會(huì)對他這樣，一會(huì)兒又認(rèn)為人家會(huì)對他那樣，結(jié)果被嚇?biāo)赖墓适隆?nbsp;

品行正派的人，琢磨事；心術(shù)不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來是事半功倍，其實(shí)是事倍功半，甚至得不償失，斷送了前程。