如今，在許多地方舉辦的專場人才招聘會上，不少招聘單位打出了“低碳人才”的招牌，而且在工資待遇上開出了不低的價碼，足見這些單位對低碳崗位人才的急迫需求，這其中也不乏制藥企業(yè)的身影。

無疑，這是令人歡欣鼓舞的好事，至少表明許多制藥企業(yè)已有了環(huán)保立業(yè)，低碳發(fā)展的強烈意識，已從過去的高產(chǎn)量、高能耗、高污染的粗放型發(fā)展路徑，調(diào)整到節(jié)能、降耗、低污染的環(huán)保效益型發(fā)展軌道上來。隨著制藥企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，必然要謀劃很多涉及低碳發(fā)展的研發(fā)項目，而能夠擔當如此重任的是那些具備低碳管理理論，掌握低碳工藝技術的專業(yè)人才。因此，對著力打造低碳核心競爭力的藥企來說，環(huán)保型低碳人才必然會成為他們的熱招對象，也必將成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大后盾。

既然低碳人才在包括藥企在內(nèi)的諸多高新技術企業(yè)受到如此熱捧，那么，低碳人才就應該充分利用自身一是在項目研發(fā)上，體現(xiàn)針對性。既然制藥企業(yè)把低碳、環(huán)保作為引領發(fā)展的核心理念，低碳人才就要結(jié)合企業(yè)實際，確立有利于企業(yè)節(jié)能減排的研發(fā)項目，尤其是新能源、新工藝的開發(fā)利用，要將先進的能源利用技術應用于工藝改造過程，使產(chǎn)品生產(chǎn)中能源消耗最少，產(chǎn)生廢氣、廢水、廢渣最少。

二是在技術攻關上，體現(xiàn)實效性。低碳人才在具備扎實的專業(yè)基礎的同時，還應該不斷學習各項新技術，提升自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，并在企業(yè)的支持下，積極開展針對防污治污方面的課題研究和技術攻關，努力提高治污除污的水平和效率，從而為保證生產(chǎn)全過程的環(huán)保達標提供有力保障。

三是在引導創(chuàng)新上，體現(xiàn)前瞻性。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，低碳人才要有前瞻的眼光和思維，致力于推動與環(huán)保相適應的技術創(chuàng)新，不斷探索新的節(jié)能、環(huán)保技術，優(yōu)化工藝流程，提高資源利用率，努力在控耗降耗、節(jié)能減排，提高企業(yè)的整體環(huán)保水平上取得新突破。

與此同時，作為制藥企業(yè)要抓住吸引各類專業(yè)人才，尤其是當前緊缺的低碳環(huán)保人才進入企業(yè)的大好機遇，務實謀劃好低碳發(fā)展的戰(zhàn)略思路和項目路線，一方面要加大低碳發(fā)展投入，積極為低碳人才創(chuàng)造可助其潛能發(fā)揮的研發(fā)環(huán)境和施展舞臺；另一方面要通過對低碳人才的重視與激勵，引導企業(yè)其他員工積極投身到節(jié)能減排行動中，把“節(jié)能減排從我做起，環(huán)保興業(yè)重在細節(jié)”的觀念自覺融入到崗位操作過程，融入到生產(chǎn)制造現(xiàn)場，在企業(yè)上下營造出“企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行”的濃厚氛圍。只有這樣，企業(yè)才能提升新的核心競爭力，才能獲得長足發(fā)展。