第五道護(hù)身符－你是職場(chǎng)亮點(diǎn)，還是暗點(diǎn)？

忌：一人獨(dú)攬全部功勞

宜：善于表現(xiàn)、適時(shí)邀功

 挑選LCD屏幕時(shí)最怕買到有亮點(diǎn)或暗點(diǎn)的瑕疵品，但在職場(chǎng)上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場(chǎng)上的一等星，自然要多下點(diǎn)功夫提高自己的能見度。

 如果你自認(rèn)是職場(chǎng)千里馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現(xiàn)，天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己制造“出鋒頭”的機(jī)會(huì)，有助于開展個(gè)人事業(yè)的康莊大道。

所謂人要衣裝、佛要金裝，現(xiàn)代社會(huì)所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，你總不希望自己做到流汗，被別人嫌到流涎。當(dāng)你做出某些成績(jī)或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時(shí)，可別忘了做做個(gè)人公關(guān)，會(huì)議場(chǎng)合就是一個(gè)不可多得的舞臺(tái)，適時(shí)掌握發(fā)言機(jī)會(huì)，展現(xiàn)個(gè)人能力，要能發(fā)出聲音才能引起老板的注意。

但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時(shí)把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當(dāng)，跟老板邀功時(shí)，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和上司，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會(huì)，你的亮度就展現(xiàn)出來？！不要害怕別人批評(píng)你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔(dān)心自己的才華被埋沒。

辦公室政治難精通，卻不復(fù)雜，簡(jiǎn)而言之，就是廣結(jié)善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就不長(zhǎng)眼睛。

Career生涯急診室單元特別上窮碧落下黃泉，為讀者求來了10道職場(chǎng)護(hù)身符，延續(xù)上周生涯急診室推出的辦公室政治專題，Career今天將為您獨(dú)家披露后5道職場(chǎng)護(hù)身符，保佑諸君能在職場(chǎng)上趨吉避兇保平安。至于有效無效，還得看倌各自去體會(huì)了。

第六道護(hù)身符－把同儕當(dāng)隊(duì)友，而非對(duì)手

忌：排擠人者，人恒排擠之

 宜：多一友不如少一敵

同一個(gè)辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會(huì)把你們兩個(gè)人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會(huì)感染不自然的情緒。其實(shí)辦公室里同事間本來就是既合作又競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實(shí)力。更何況，在全球化時(shí)代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一個(gè)屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競(jìng)爭(zhēng)者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。

器量狹小、排擠同事的人，一定也會(huì)遭到其它人的排擠；把同事當(dāng)作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對(duì)于在辦公室里跟自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請(qǐng)他幫一個(gè)小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場(chǎng)上，減少一個(gè)敵人的價(jià)值勝過增加一個(gè)朋友。

更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)上，真正的敵人永遠(yuǎn)等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的力氣省下來向外發(fā)展？

第七道護(hù)身符――野心可以有，不必露

  忌：夸夸其言，四處放話宜：高表現(xiàn)，低姿態(tài)

人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對(duì)事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對(duì)你提高戒心，就是老板也要擔(dān)心你是不是暗中覬覦他的高位，對(duì)你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。

樹大招風(fēng)，企圖心強(qiáng)烈是好事，野心可以有但不可露，事事強(qiáng)出頭、求表現(xiàn)，反而會(huì)招致異樣眼光，你可能會(huì)不解，表現(xiàn)積極難道有錯(cuò)？基本上，積極是值得鼓勵(lì)的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會(huì)讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至?xí)抵谐赌愫笸?、耍些小?dòng)作阻撓你的工作進(jìn)行。

野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。

第八道護(hù)身符――伴君如伴虎

忌：逢迎拍馬，阿諛諂媚宜：不卑不亢，勇于溝通

坊間許多書標(biāo)榜“如何管理你的上司”，最重要的關(guān)鍵在于不要害怕面對(duì)上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。

在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時(shí)、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時(shí)是“時(shí)機(jī)”，別挑老板正在氣頭上時(shí)找他談事情，只會(huì)白碰一鼻子灰。地利是“場(chǎng)合”，若是不適宜在公開場(chǎng)合談?wù)摰氖虑?，最好私底下找老板有空的時(shí)間，或利用中午邀老板到外面共進(jìn)午餐。人和是“話題”，先了解老板的個(gè)性，才知道施力點(diǎn)何在，花最少功夫達(dá)到最大效果。

 此外，別以為只有當(dāng)眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，當(dāng)老板罵人時(shí)，你的解釋有時(shí)反而只會(huì)讓他的火氣更旺，有的時(shí)候當(dāng)老板怒火攻心、罵不絕口時(shí)，嘻皮笑臉地對(duì)他說一聲“謝謝！”反而能讓他霎時(shí)轉(zhuǎn)怒為喜。

所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板有時(shí)也會(huì)感到孤獨(dú)，也會(huì)有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設(shè)身處地著想，說不定會(huì)找到合適的切入點(diǎn)，讓老板視你如親信如知己。

第九道護(hù)身符――適應(yīng)天外飛來額外工作

忌：怯于說不，白做奴工宜：標(biāo)清底線，妥善評(píng)估

當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時(shí)，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

 理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機(jī)會(huì)，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會(huì)還你一個(gè)人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會(huì)就此獲得老板賞識(shí)，結(jié)果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當(dāng)成免費(fèi)的菲傭，替他接送小孩兼臨時(shí)褓姆。

也有可能同事私底下情商你幫忙，你不好意思說不，擔(dān)心拒絕會(huì)影響人際關(guān)系，以為這樣可以鞏固同事情誼，一次兩次以后，對(duì)方卻食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。

私底下幫忙，只能偶一為之，而且要讓對(duì)方清楚知道你是賣他一個(gè)人情，不能養(yǎng)大他的胃口，該拒絕時(shí)，還是要明白說不，當(dāng)對(duì)方知道你的分寸底線何在，自然就不會(huì)再三試探。

有一種情況，是即使沒有報(bào)酬你也應(yīng)該去爭(zhēng)取的分外工作，那就是當(dāng)你想要爭(zhēng)取某個(gè)職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢(shì)的時(shí)候。比如你現(xiàn)在只是一個(gè)總機(jī)小姐，但你想成為公司的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達(dá)愿意不支薪分擔(dān)業(yè)務(wù)工作，當(dāng)你具備一定經(jīng)驗(yàn)、也向該部門主管證明你的能力后，自然有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)任正式業(yè)務(wù)。

第十道護(hù)身符――越級(jí)表現(xiàn)，越急越慢

忌：急功近利，犯權(quán)侵位宜：慢慢來，比較快

 如果你有個(gè)看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長(zhǎng)，還卡住你的升遷之路，實(shí)在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對(duì)，沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會(huì)想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，也許還被組織所鼓勵(lì)稱許，但在東方社會(huì)，可是犯了兵家大忌。

你越級(jí)向老板提出自己的企劃構(gòu)想，以為老板會(huì)對(duì)你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。

有些角色是只有坐在某個(gè)椅子上的人才能扮演的；有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的；有些場(chǎng)合，是只有某個(gè)階級(jí)的人才能領(lǐng)風(fēng)騷的，若想越級(jí)表現(xiàn)，恐怕只會(huì)適得其反，不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。