解決以上兩個問題，大學生可以選擇有針對性的個性化職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)，還要善于從海量信息中，有效選擇需求信息。這方面大學生可以反選HR(Human Resource人力資源管理)，日漸形成的HR聯(lián)盟中，有很多的資深HR會根據(jù)每個畢業(yè)生的自身情況，提供個性化的職業(yè)幫助，并利用各自的人脈資源，提供切實有效的就業(yè)需求信息。高效、專業(yè)的深度服務(wù)，能使大學生的就業(yè)質(zhì)量真正得以提高。畢業(yè)生能否找到一個適合自己的HR，成為成功就業(yè)的關(guān)鍵。

  創(chuàng)業(yè)須審慎，“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”受鼓勵

對于大學生創(chuàng)業(yè)，毛瑞杰有個提法叫作：審慎鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)。多年來參加全國大學生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽評審工作的經(jīng)驗使他發(fā)現(xiàn)，當初參賽的項目在5年之內(nèi)，沒有一家能夠持續(xù)發(fā)展成真正的大企業(yè)。這說明，大學生創(chuàng)業(yè)是“看起來很美”。事實上，即便是有經(jīng)驗的職場人士，創(chuàng)業(yè)成功的比例也是極低的。所以，畢業(yè)生還是先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，在職場積累經(jīng)驗、知識、資源、資金之后，再尋找合適的機會實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。

在當前就業(yè)困境下，也有相關(guān)部門提出鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，其中更多的是鼓勵“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”。也就是在就業(yè)有困難的情況下，鼓勵有條件的大學生用自己的雙手創(chuàng)造價值，體驗商業(yè)社會。政府和社會對于“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”的大學生，已經(jīng)開始提供各種有利的條件和支持。

加強法律和自我保護意識

大學生進入社會，對一些社會現(xiàn)象缺乏判斷分析能力，在找工作的過程中，經(jīng)常會陷于各種各樣的騙局。

 第一，收費騙局。一些非法機構(gòu)經(jīng)常收取置裝費、信息服務(wù)費、培訓(xùn)費、會員費或者介紹給“貌似第三方” 收費，尤其是一些機構(gòu)通過手機短信息收費更有一定的隱蔽性。避免此類騙局的主要方法是，不相信、不傳播此類信息；如果要利用中介機構(gòu)，一定要使用人力資源行業(yè)認可的正規(guī)中介機構(gòu)。

第二，人身限制或傷害。一些非法用工企業(yè)，會用高薪誘惑的方式吸引大學生加入。比較典型的是各類傳銷組織和模特、演藝機構(gòu)。對于此類招聘陷阱，一是需要大學生增加自身的明辨是非能力和對高薪誘餌的抵抗能力；二是需要在嘗試參與此類事情的過程中，要堅持集體活動、及時向親朋好友通報進程，以對參與的全程有效把控。如發(fā)現(xiàn)問題，能夠立即尋找協(xié)助甚至報案。