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決勝未來職場(chǎng)新法則:工作要有好心態(tài)

2011-06-21 14:45 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:很多的現(xiàn)代管理者越來越重視人才的心態(tài)素養(yǎng)。某跨國(guó)公司人力資源部總監(jiān)認(rèn)為:“許多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能進(jìn)入我們公司。因?yàn)?,除了能力,我們更看重一個(gè)人的‘工作態(tài)度’如何,是不是擁有積極的心態(tài),遇事能否主動(dòng)想辦法解決,而不是老說一些沒用的話,動(dòng)不動(dòng)就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”

未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中預(yù)言道:“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。”他的這番言論告訴我們,積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源,它是個(gè)人決勝于未來最為根本的心理資本,是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力!

企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng);職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是能力、職位、業(yè)績(jī)、關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。

很多的現(xiàn)代管理者越來越重視人才的心態(tài)素養(yǎng)。某跨國(guó)公司人力資源部總監(jiān)認(rèn)為:“許多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能進(jìn)入我們公司。因?yàn)?,除了能力,我們更看重一個(gè)人的‘工作態(tài)度’如何,是不是擁有積極的心態(tài),遇事能否主動(dòng)想辦法解決,而不是老說一些沒用的話,動(dòng)不動(dòng)就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”

某公司的一位員工雖然已經(jīng)工作了近十年,但他總是抱著“我只是被雇來的,做多做少一個(gè)樣”的心態(tài)來工作,工作上也從來沒有什么出色的業(yè)績(jī),因此,10年來他的薪水從不見漲。

有一天,他終于忍不住向老板大訴苦水。老板對(duì)他說:“你雖然在公司待了近10年,但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻和只工作了1年的員工差不多,能力也只是新手的水平。”

這名員工在他最寶貴的10年青春中,除了僅僅得到10年的薪水外,其他卻一無所獲,這是一件多么遺憾的事情!由此看出,有一個(gè)良好的心態(tài)對(duì)于我們的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要。

在工作中,如果時(shí)刻保持一種積極向上的心態(tài),保持一種主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神,其實(shí),我們每個(gè)人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作,從而懶惰怠慢、不求進(jìn)取,那么,我們注定在工作上會(huì)和那位“十年新手員工”有著相同的命運(yùn)。

美國(guó)成功學(xué)院對(duì)1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明,積極的心態(tài)決定了成功的85%!對(duì)比一下身邊的人和事,我們不難發(fā)現(xiàn),有的員工是先進(jìn)、是模范,并且取得了出色的工作業(yè)績(jī);有的員工盡管有過多年的工作經(jīng)歷,卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區(qū)別,其實(shí)就在于對(duì)工作態(tài)度的認(rèn)識(shí)不同,在于誰更積極、更努力、更認(rèn)真、更負(fù)責(zé),在于誰對(duì)待工作是盡心盡力、積極進(jìn)取,誰對(duì)待工作是敷衍了事、安于現(xiàn)狀,而不僅僅是聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上產(chǎn)生的差距。

的確,在一個(gè)既定的規(guī)則框架內(nèi),如果你沒有能力改變規(guī)則,那么,你首先就要反躬自身,調(diào)整好自己的心態(tài)。我們每個(gè)人雖然都無法決定自己人生的開場(chǎng)和結(jié)局,也不能控制別人的思想或行動(dòng),但是我們可以選擇自己心態(tài)的好與壞。

事實(shí)上,無論哪個(gè)領(lǐng)域的成功者,他們的共同特質(zhì)就是在心態(tài)上超人一等,他們具有踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、服從自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、心懷感恩、團(tuán)結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。這是一個(gè)稱職的員工應(yīng)該具備的基本特質(zhì)。

心態(tài)積極的員工,知道自己工作的意義和責(zé)任,并且永遠(yuǎn)保持著全力以赴的工作態(tài)度。他們?cè)跒槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富的同時(shí),也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個(gè)企業(yè)的成敗與否,與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個(gè)企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才,他們才是所有組織最器重的員工!

在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度,將使你成為職場(chǎng)中的一棵常青樹。相反,工作中偷懶、抱怨、投機(jī)取巧、麻木不仁,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動(dòng)的不良心態(tài),都會(huì)影響員工個(gè)人未來的職業(yè)前途。

這本書最大的特色在于,它結(jié)合了中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情和社會(huì)環(huán)境,貼近單位的現(xiàn)實(shí)情況,從中國(guó)的傳統(tǒng)思想和文化中汲取營(yíng)養(yǎng),有的放矢地來闡述現(xiàn)代職場(chǎng)心態(tài)。不管你現(xiàn)在在單位擔(dān)當(dāng)何種職位,擔(dān)當(dāng)何種角色,良好的工作心態(tài)都是每一個(gè)職業(yè)人必須修煉的課題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來說,本書既是自我修煉的參考,又是員工管理的有效法寶;對(duì)于員工來說,本書就是新時(shí)代背景下員工個(gè)人素質(zhì)提高的成功指南。

每個(gè)企業(yè)和員工個(gè)人都能在心態(tài)這個(gè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力方面狠下功夫,我們的企業(yè)就會(huì)有更大的發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)心態(tài)積極、敬業(yè)負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的現(xiàn)代團(tuán)隊(duì),一定會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多的成功和更大的成就。

Tags:職場(chǎng) 心態(tài)

責(zé)任編輯:蕓兒

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