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大學畢業(yè)生就業(yè)壓力要排除的幾個心理障礙

2011-06-28 14:32 來源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力,面對繁雜多變、眼花繚亂的社會,面對著亂云紛飛、強手如林的職場,面對著殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力,心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。

畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力,面對繁雜多變、眼花繚亂的社會,面對著亂云紛飛、強手如林的職場,面對著殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力,心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準備,排除心理干擾,應著重克服以下幾方面的心理障礙:

1.盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差

有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學習成績優(yōu)秀,政治條件好,學校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,挑來挑去挑花眼,心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒,在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知,對于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的,而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備,到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高,對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺,心態(tài)一落千丈,自己認為名校名系,從小到大都是天之驕子,低就了還不如去死。

案例1:要想做大牌,首先做小卒

李新是一個本科生,大學里學的是令人羨慕的國際貿(mào)易,曾夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人,畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展,更能“與世界接軌”,于是,放棄了父母為其找好的工作,與同學結(jié)伴來到北京。北京的工作機會果然多極了,但找工作的人更是多不勝數(shù)。剛開始,李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位,一個多月過去了,簡歷投出20多份,有回音的只有兩份,面試后又無音信,廣種薄收都沒收到。面對著強手如林的職場,眼花繚亂的招工單位,李新和同學茫然了,但又不甘心,繼續(xù)找下去,又是一個月過去了,濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了,李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎?當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎?回到家鄉(xiāng),如何面對江東父老?不回家在北京接著漂到什么時候?

分析:

其實,問題就出在:理想太遠大,現(xiàn)實太殘酷,理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌,首先做小卒。大牌是理想和夢想,離我們有如太空般的遙遠,小卒才是目前的合理選擇,這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認識到自己剛剛畢業(yè),沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗,所以不要太過理想化。否則,就是水中撈月、霧里看花。

現(xiàn)時對就業(yè)的理解跟以往已經(jīng)大大不同。隨著社會轉(zhuǎn)型步伐的加快、企業(yè)發(fā)展周期的縮短,以及全球經(jīng)濟的日趨融合,今天人們對待職業(yè)和生活的姿態(tài)發(fā)生了巨大的改變。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán),被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”,這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作,這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先,你將才智和精力投入到新公司中;接著你通過不斷學習來提高工作能力,直到這個職位不再能滿足你;然后你使用更高級的職業(yè)技能,以便得到更好的工作,使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信,讓每個人的事業(yè)和人生,可以按照自己設定的目標進行。

面對不斷變化的新形勢,畢業(yè)生只有跟上變化的節(jié)奏,快速進入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,應該懂得世界在變化、社會在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化,而只有"變"是不變的。否則,就會被丟在某個驛站。

“門檻”是一個廣義的能力概念,實際上是對應聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求,對于不同的工作,這些組成的側(cè)重點是不一樣的。簡單地說,我們需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言,清楚了公司的用人要求,明白了自己存在的不足,揚長避短、趨利避害,設計一個適合自己的求職方案,就一定能夠取得成功。

2.自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因,但主要還是心理因素造成的。有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的的實力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點回音都沒有,也許是發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文,開始卻覺得自己這也不行,那也不如別人,如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn);有的同學大學學習不太好,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵,參加招聘面試,心里忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,也不敢說“行”,總是說“試試看”,顯得很沒自信。

案例2:充滿信心去面試

小佳是個靦腆的女孩,每次去應聘,都是輸在面試上,見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那等過關,本來平時都回答上來的問題,這時腦子一片空白,還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象,回來后又懊惱不已,自形慚愧。越是這樣,就越是嚴重影響下次面試的心態(tài),產(chǎn)生自卑心理,形成惡性循環(huán),慢慢失去了信心。后來,小佳請宏威職業(yè)顧問為其作了面試輔導,掌握了一定方法,有了一定信心,雖然又經(jīng)過兩次失敗,但一次比一次大有進步。每次回來后,職業(yè)顧問就與她一起分析問題所在,然后進行壓力面試、場景練習,第三次,小佳終于成功了,去了一家心儀的公司。

分析:

小佳的問題是個心理問題,屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題,要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài),心態(tài)決定思維,思維決定行動,行動改變結(jié)果,結(jié)果構(gòu)成命運。

信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因,但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點回音都沒有,或發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文,開始卻覺得自己這也不行,那也不如別人。作為一名大學生,難免想有一番大作為,但是當自己的豪情被人漠視時,也許會無力承受打擊。如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn),自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵,參加招聘面試,心里忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,也不敢說"行",總是說"試試看",顯得很沒自信。在激烈的擇業(yè)競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。經(jīng)過求職,要勇敢很多,成熟很多。

在激烈的擇業(yè)競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。經(jīng)過求職,要勇敢很多,成熟很多。其實,心里上的最大障礙是自己,阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負面的結(jié)果,就會怯場。雖然世界500強外企大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞,卻因為招聘門檻高、應聘者太多,令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返??墒牵瑓s有一位大專學歷的小女生,憑著勇氣和自信,連闖數(shù)關,被法國歐尚公司錄用;也有連闖9關,經(jīng)過6小時奮戰(zhàn)進到微軟的大學生;還有直接飛往Google總部的職場新人。多向他們學習,就會戰(zhàn)勝自己,充滿信心。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點,然后場景訓練和演澤。所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素,這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然,自信不是自負,不是自大,也不是自傲,在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學習成績好,學校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是,我們在闡述自己的優(yōu)勢時,不要不好意思,總覺得說自己的優(yōu)點是不對的,開不了口、過分謙虛。勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握,錯過機遇,你將會與成功握手后又告別,最終沒有得到。象小佳這樣過于自卑的人,在對其訓練時,可以先讓她矯枉過正,以毒攻毒。先過火點,讓她有點自負、自傲、甚至自大,克服掉自卑,然后,在面試過程中折中回來,就會不偏不倚、恰倒好處。

要時刻鼓勵自己、相信自己,要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心,你要是自己躲起來,沒人會發(fā)現(xiàn)你。

Tags:職場 求職 畢業(yè)生

責任編輯:露兒

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