在找工作的時(shí)候，不是靠那些無(wú)用的戰(zhàn)術(shù)理論，而是有重點(diǎn)(特別是在人際網(wǎng)絡(luò)方面)地使用正確的、可靠的方法才能找到下一份工作。 

根據(jù)職場(chǎng)顧問(wèn)建議：要警惕以下5個(gè)求職者不能做的事情，來(lái)避免最差的求職結(jié)果。 

1. 廣撒網(wǎng)，然后祈禱 

 不要在未和公司有任何聯(lián)系之前，就盲目主動(dòng)地發(fā)送你的簡(jiǎn)歷過(guò)去。AskLizRyan.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人Ryan說(shuō)：“大批量地在網(wǎng)上或在人才市場(chǎng)投遞沒(méi)有規(guī)劃的求職信和千遍一律的簡(jiǎn)歷是求職中毫無(wú)意義的事。這樣做起不到作用，在過(guò)去10年或更久的時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有起過(guò)作用。”在發(fā)送一封特制的求職信之前要和公司建立一定聯(lián)系。Ryan還說(shuō)：“如果工作職位需要的話，你甚至需要定制你的簡(jiǎn)歷。” 

2.  排隊(duì)等待參加招聘會(huì) 

“很不幸的是，大部分的招聘會(huì)都只是浪費(fèi)時(shí)間。不要去參加那種雖然有著龐大的雇主攤位數(shù)量，但是沒(méi)人收簡(jiǎn)歷的大型招聘會(huì)。Ryan以前是一位人力資源經(jīng)理，他指出要參加的話就去那種指定公司指定時(shí)間的、或大學(xué)里舉行的招聘會(huì)。在你的人際網(wǎng)絡(luò)中看看是否有人能夠向你推薦值得參加的招聘會(huì)。他說(shuō)：“在你去參加一次招聘會(huì)之前問(wèn)問(wèn)周圍的人，否則的話只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間、走向失敗而已。 

3. 去考哪些沒(méi)人需要的證書

如果你正處在找工作的困難時(shí)期，那么對(duì)自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急著把時(shí)間浪費(fèi)在多余的培訓(xùn)上，除非你能夠確定這樣的培訓(xùn)會(huì)改善你的業(yè)績(jī)水平。Ryan指出說(shuō)：“在你簽下任何證書培訓(xùn)課程前，去求職公告板上確定這是否是雇主所需要的。浪費(fèi)時(shí)間和金錢在不背需要的證書上面是沒(méi)有一點(diǎn)意義的。”

如果你碰到了強(qiáng)行推銷的教育機(jī)構(gòu)，Ryan建議說(shuō)：“就問(wèn)問(wèn)該所學(xué)校的負(fù)責(zé)人員，在去年有哪位雇主雇傭了你們學(xué)校畢業(yè)的人？如果他們回答不出來(lái)，就轉(zhuǎn)身離開(kāi)吧。”

4. 定制群發(fā)簡(jiǎn)歷的服務(wù)

這完全是學(xué)校的老式教育，也是無(wú)用的策略，這樣做只會(huì)讓雇主將你的郵件當(dāng)做垃圾郵件拒收。Ryan說(shuō)：“成千上百地發(fā)送你簡(jiǎn)歷的服務(wù)可能在20年前還有效果，但是在今天，這樣做比沒(méi)意義的事情更糟糕，因?yàn)楣椭魇盏經(jīng)]有預(yù)約的簡(jiǎn)歷是很厭煩的。忘記大量發(fā)送簡(jiǎn)歷的服務(wù)吧，并且認(rèn)真做好自己的調(diào)查，然后用雇主希望的方式和他們聯(lián)系。” 

5. 付錢給獵頭

不要付錢給任何招聘人員，也不要簽任何同意這樣做的合同。“真正的獵頭，也被稱為獵頭顧問(wèn)或第三方招聘者，不會(huì)收你的錢。他們是從雇主那里得到招聘報(bào)酬的。”她這樣警告說(shuō)：“如果一位獵頭打電話給你或?qū)戉]件告訴你他那里有一份工作機(jī)會(huì)，讓你去他/她的辦公室詳談，并向你推薦一系列的職業(yè)生涯輔導(dǎo)服務(wù)，那馬上就離開(kāi)吧。真正的人力資源專家不會(huì)從他們的候選人身上要一分錢。”