職場人如何才能順利完成跳槽呢?
核心提示:跳槽是一門學問,也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有錯。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
跳槽是一門學問,也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有錯。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
那么當面臨跳槽時,如何才能順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?
首先,要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如,如果你與上司關系不融洽,覺得得不到發(fā)展,你自己也感覺無法適應目前的環(huán)境,那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;第二,是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬,比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余,并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何,當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先問自己下面的問題:
1、是什么讓你不滿意現在的工作了?
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?
3、跳槽會使你失去什么,又得到什么呢?
4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力,你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作,還是為了工作而生活?
7、你有沒有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?
8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過職業(yè)顧問?
如果對上面的問題回答是“是”,那么你可以接著考慮下面的問題:
1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現在的職位還低你能接受嗎?
2、新的工作要求你從頭做起,你有這個心理準備嗎?
3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據;
4、你應何時跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽,那么你的職業(yè)含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優(yōu)點或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠,也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽,你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機,以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法:
1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。
你也在準備跳槽嗎?你知道跳槽之前應該做什么嗎?當你開始認真思考這些問題的時候,說明你開始關注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是,你必須明白:跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功,這個時候,尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法,因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話:職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功!
責任編輯:露兒
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