求職者的簡(jiǎn)歷必須做到簡(jiǎn)單而有力度
核心提示:簡(jiǎn)歷越厚、內(nèi)容越豐富越好嗎?應(yīng)屆生怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷有助于求職?某人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,簡(jiǎn)歷必須做到簡(jiǎn)單而有力度。
簡(jiǎn)歷越厚、內(nèi)容越豐富越好嗎?應(yīng)屆生怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷有助于求職?某人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,簡(jiǎn)歷必須做到簡(jiǎn)單而有力度。
慎用網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)屆生通常采取“廣撒網(wǎng)”的形式投遞簡(jiǎn)歷,然而常常石沉大海,沒(méi)有一點(diǎn)消息。
“我收到的簡(jiǎn)歷中,有超過(guò)90%的簡(jiǎn)歷都使用網(wǎng)上下載的模板。”人力資源專(zhuān)家說(shuō),同質(zhì)化的簡(jiǎn)歷,讓你的簡(jiǎn)歷埋沒(méi)在了簡(jiǎn)歷堆中。作為大型集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng),人力資源專(zhuān)家每天要看厚厚一疊簡(jiǎn)歷:“這些簡(jiǎn)歷我會(huì)先快速翻一遍,你的簡(jiǎn)歷可能就只有2秒的機(jī)會(huì)讓我去進(jìn)一步了解。”
“如果你投大量簡(jiǎn)歷,但很少得到回復(fù),那么你就更要慎重對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。”應(yīng)屆生要走出就業(yè)的第一步,就要在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面用心布局,做好一份屬于自己的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
人力資源專(zhuān)家同時(shí)還提醒,除了應(yīng)聘廣告公司等“創(chuàng)意型”職位,做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí),僅僅為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后會(huì)適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。
什么樣的經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷有個(gè)共同點(diǎn),就是沒(méi)有工作經(jīng)歷。那么,應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)哪些內(nèi)容能吸引人事經(jīng)理的目光。
“我曾經(jīng)收到一份女大學(xué)生的簡(jiǎn)歷,她是來(lái)應(yīng)聘出納崗位。簡(jiǎn)歷有四五頁(yè)之多,她把在學(xué)校參加的活動(dòng)經(jīng)歷都詳細(xì)地記錄進(jìn)去,如參加了很多營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),參加了唱歌、體育比賽等。”人力資源專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)說(shuō),出納崗位需要員工具有嚴(yán)謹(jǐn)、坐得住的性格,她豐富的活動(dòng)經(jīng)歷成了她應(yīng)聘這個(gè)崗位的敗筆。
對(duì)此,人力資源專(zhuān)家給出了自己的一點(diǎn)建議:首先不要覺(jué)得沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)歷,就什么都不寫(xiě);其次,寫(xiě)經(jīng)歷不要什么都寫(xiě),要考慮好你應(yīng)聘崗位的特質(zhì),相應(yīng)地挑選自己參加活動(dòng)的經(jīng)歷;另外,一些校內(nèi)活動(dòng)不要詳細(xì)去敘述,可以著重寫(xiě)實(shí)習(xí)從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容,如有自主完成的任務(wù),也要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
別用“證書(shū)”來(lái)砸暈HR
在的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),小陳捧著一個(gè)黑色的文件袋來(lái)求職。小陳應(yīng)聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現(xiàn)場(chǎng)招聘人員遞上了一本近20頁(yè)的簡(jiǎn)歷,還不斷從黑色文件袋中取出“英語(yǔ)4級(jí)證書(shū)”、“普通話等級(jí)證書(shū)”、“導(dǎo)游證”、“駕駛證”、“黨校結(jié)業(yè)證”等五花八門(mén)的證書(shū)。
“把與崗位毫不相關(guān)的證書(shū)拿來(lái)應(yīng)聘是非常不可取的。”人力資源專(zhuān)家說(shuō),比如現(xiàn)在很多大學(xué)生手上都會(huì)拿著本駕照,但拿駕照來(lái)應(yīng)聘辦公室文書(shū)崗位顯然是不合適的。
“多一本證書(shū),多一項(xiàng)技能。”現(xiàn)在大學(xué)里很流行考證,但考證要投入精力、金錢(qián)。在很多“挑剔的HR”看來(lái),盲目考證和用證書(shū)“砸”HR的行為,是應(yīng)聘者對(duì)資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現(xiàn)。
責(zé)任編輯:露兒
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