在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。

    禁語一：個人私人生活情況

    無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

    比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。

    千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

    禁語二：家庭財產之類的私人秘密

    不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

    禁語三：薪水問題

    很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

    有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

    首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

    世界經理人辦公伙伴教你辦公室高明處世的方法：

    1、鋒芒不必太顯露

    銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變?yōu)橐环N傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響?，F(xiàn)在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域里，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對于一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發(fā)展是極為不利的。

    在我們的工作環(huán)境里，你也許會經?？吹接行┕ぷ饕延心觐^，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現(xiàn)得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎？顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之后，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器于身，待機而動； 無此器最難，有此器不患無此時。

    2、友情不必過親密

    有人認為同事之間的關系越親密越好。其實這是一個偽命題，過猶不及，我們在做任何事情的時候，都要把握好一個尺度，就像一杯水，太涼了寒心，太熱了燙口，唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中，如果過分的親密無間、推心置腹，那么在你們之間也就沒有了距離，沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑，也就失去了彼此心怡對方的美感，因為，一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞它，才會為我們呈現(xiàn)出一種賞心悅目的視覺享受。與之相反，如果同事之間的關系過于疏遠，對方在彼此心中只是一個模糊的形象，同樣也是不利于未來工作友誼的和諧發(fā)展。

    正如于丹教授所講的“刺猬”的故事，彼此挨得過近，會傷及對方；離得太遠，又得不到溫暖，唯有保持適當?shù)木嚯x，才會達到一種較為理想的協(xié)作效果。所以我們在與同事交往中，切記不要過于疏遠，特別是不要過于親密，俗話說：水滿則溢，月盈而虧。任何事物在走到極致之后往往會向著相反的方向發(fā)展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎？因此筆者認為，同事之間的友情一定要把握好一個火候與分寸，既要做到有所為，還要做到有所不為。

    3、馬屁不必總正拍

    說完了職場同事之間的關系，再來表一表上下級之間的關系。作為下屬，一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中，拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現(xiàn)代職場中，拍馬屁已不再局限于那種簡單的贊美以及赤裸裸的奉承，而是升華為一門學問或者說是一門藝術。具體到拍馬屁的方式，也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為，世間萬物皆充滿著變數(shù)和神奇，我們在處世的時候，不一定非要墨守成規(guī)，而根據(jù)不同的對象采取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規(guī)手段，往往會收獲一種出奇制勝的效果。筆者原來有一文《魏征也是馬屁精》，其中曾將魏征玄武門之變中的誓死不降以及后來在出任諫臣時又屢次頂撞太宗皇帝等情節(jié)視為魏征對上司的一種反拍馬，也就是說，正因為魏征的機智過人，深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才，有海納百川之君子風范，才敢一次次的犯君而未然，反得到君主的寵信與敬仰。當然，筆者將魏征視為反拍馬的高手，其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想，至于魏征是否為馬屁精并不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規(guī)、獨具匠新的思維方式。作為職場中人，也應該充分的去領悟其中的奧妙，在與領導接觸時，勤于觀察、善于思考，針對不同的領導采取不同的拍馬方法，以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這里，需要特別注意一點，即你所實施拍馬策略的對象，如果對象是英明的領導，施此計方可水到渠成；如果對象是昏庸的領導，施此計則會適得其反。假如魏征生在商紂王朝，仍然施展反拍馬策略，那么，恐怕有一千個魏征也都將會成為刀下之鬼??！

    4、對手不必急排斥

    激烈的競爭在現(xiàn)代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為“你死我活”的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來，這只是一種傳統(tǒng)的思維方式，并不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手，特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構成威脅，從而在內心中產生一種怨恨，以至于畏懼，這些都是正常的競爭反映。但是，我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時，也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。著名的美國總統(tǒng)林肯曾提出過馬蠅法則：“沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停；有了馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。”試想，如果在你的職場打拼中，一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手，你前進的步伐還會這么快嗎？所以筆者認為，不要局限于把對手當做敵人，也不要狹隘的把對手當做“勢不兩立”的仇人，正是由于他們的存在，才會促使你不能退縮、不能松懈，時刻飽有無窮的動力去不斷創(chuàng)新、不斷進取，最終實現(xiàn)自己的鴻浩之志。從這個意義上講，對手已不再是簡單的敵人，而更是你學習的標桿和努力的方向，取長補短、超越自我，這本身就是一種進步。歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能，才愈發(fā)的堅定了自己的宏偉志向，最終成為了著名的軍事家；林肯正因為有了蔡斯的有力競爭，才倍加努力，直至在美國總統(tǒng)大選中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到一個強有力的競爭對手，那將是多么大的幸事！因此筆者認為，我們不要去急于排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進；正是他們的存在，才催化了你的成功！倍加努力，直至在美國總統(tǒng)大選中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到一個強有力的競爭對手，那將是多么大的幸事!因此筆者認為，我們不要去急于排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進;正是他們的存在，才催化了你的成功!