得罪人是有成本的。得罪了一個(gè)毫無(wú)根基的小人物，這個(gè)成本可能很低，但得罪了一個(gè)你看不上卻勢(shì)力雄厚的“富二代”，你要付出的代價(jià)可能會(huì)很驚人。在剛剛畢業(yè)空降至職場(chǎng)的“富二代”集中到來(lái)分割資源之際;在好不容易擠進(jìn)理想單位，老皮老臉卻遭遇無(wú)能任性“富二代”上司惡意刁難之時(shí)，是不是只能一味迎合忍讓?怎樣才能和職場(chǎng)“富二代”巧妙相處?

職場(chǎng)“富二代”不乏“惡類” 

職場(chǎng)中的“富二代”主要分為兩種，一種是父母的發(fā)財(cái)時(shí)間不早，孩子早年經(jīng)歷過(guò)非?？嚯y的日子，心智比較成熟。而且他們的父輩大多數(shù)受過(guò)良好教育，對(duì)“富二代”的教育亦非常重視，一般會(huì)讓孩子在國(guó)外或國(guó)內(nèi)很好的學(xué)校接受最好的教育，并放手他們吃苦鍛煉。這部分“富二代”在職場(chǎng)中往往能表現(xiàn)出很好的素養(yǎng)。在他們看來(lái)，大家只是簡(jiǎn)單的同事關(guān)系，一起為公司利益做努力奮斗，共同為企業(yè)做好事。另外，職場(chǎng)中也不乏一些不可一世的“富二代”，由于父母工作忙缺乏引導(dǎo)，或習(xí)慣于對(duì)第二代的教育只是“給錢(qián)就行”，導(dǎo)致這些孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中，因?yàn)殄X(qián)帶來(lái)了不好的習(xí)氣、修養(yǎng)，甚至是不會(huì)讀書(shū)、沒(méi)有學(xué)歷，也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“太子爺”，所以進(jìn)自家公司培養(yǎng)接班。還有部分人是家里特別有錢(qián)，但不想小孩無(wú)所事事，所以給隨便安排個(gè)工作的，這雖然不是“太子爺”，但同樣也有“富二代”的惡習(xí)。 

明哲保身，和“富二代”巧周旋 

 那么，可不可以得罪職場(chǎng)中的“富二代”，與他們相處是否只能忍氣吞聲，一味迎合? 

“還是看你在這家公司需要得到什么，如果只是為了掙一份工錢(qián)，在公司里留一個(gè)位置，還是不要得罪‘富二代’同事。如果你是有本事的人，希望堅(jiān)持自己的意見(jiàn)和看法。也可以抓住這部分‘富二代’希望得到特殊待遇的心理，有技巧地與他們相處。比如做某件事前，事先跟他們打個(gè)招呼，有事沒(méi)事與他們通個(gè)氣，或聽(tīng)聽(tīng)他們‘指點(diǎn)’，讓他們覺(jué)得備受尊重，轉(zhuǎn)而支持你的看法。”任戈說(shuō)。 

典型1 

 被空降的“富二代”搶了飯碗 

在某知名廣告公司任職的小A最近非常郁悶，靠自己實(shí)力應(yīng)聘進(jìn)公司的他，勤勤懇懇地奮斗了兩三年，好不容易建立了自己的一些大客戶資源。年初時(shí)，老板還曾鼓勵(lì)他，再加把勁就升他為部門(mén)經(jīng)理?？呻S著公司新員工Tim的到來(lái)，這一切都變了。Tim是老板新招來(lái)的一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有任何業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，卻深得老板重用。為了給Tim工作鼓勵(lì)，最近因?yàn)楣ぷ髋汕才c老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的小A，直接成為了被“開(kāi)刀”的對(duì)象。老板不僅把小A固定簽?zāi)陠蔚拇罂蛻糍Y源分出大部分給Tim來(lái)跟進(jìn)，相當(dāng)于白送給Tim業(yè)績(jī);平時(shí)對(duì)Tim噓寒問(wèn)暖，還逢人就夸他有靈氣有干勁，以后應(yīng)該在部門(mén)經(jīng)理層面注入像Tim這樣的“新鮮血液”。 

被瓜分了資源的小A，一下回到“解放前”，收入直線下降，他深知短時(shí)間內(nèi)重新開(kāi)拓客戶資源不容易，想抓住優(yōu)質(zhì)大客戶就更難。小A心里忿忿不平，一開(kāi)始他還想著去找老板談?wù)?，但后?lái)打聽(tīng)到Tim原來(lái)是上級(jí)集團(tuán)公司老總派下來(lái)“鍛煉”的愛(ài)子時(shí)，小A失望了。領(lǐng)導(dǎo)的傾斜大家都看在眼里，其他資深老業(yè)務(wù)員們一邊向“富二代”Tim主動(dòng)示好，另一邊也與“得罪了領(lǐng)導(dǎo)”的小A保持距離。最令小A生氣的是，還有人跟老板打小報(bào)告，說(shuō)小A對(duì)老板的做法相當(dāng)不滿，到處抱怨。處境尷尬的小A，現(xiàn)在不知該如何是好。 

 專家點(diǎn)評(píng) 

塞翁失馬焉知非福 

 過(guò)去大家基本上都是從工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機(jī)會(huì)的角度來(lái)考慮工作好不好。而現(xiàn)代職場(chǎng)人更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實(shí)現(xiàn)自己的想法。像案例中小A的情況，連普通工人都干不好，很多人會(huì)采取離職。銷售是現(xiàn)在最熱門(mén)的行業(yè)之一，小A屬于公司骨干，自我成長(zhǎng)能力很快，在市面上不愁找不到工作。