大學(xué)畢業(yè)生對薪酬有了更高的期待
核心提示: 現(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員,進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看,不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè),其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了,多數(shù)外企員工也確實(shí)會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘,很快就碰上“天花板”的感覺。
薪酬這個事情挺復(fù)雜、也很敏感,真的不好說到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下,人們對薪酬有了更高的期待。
當(dāng)前,相對來說壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高,在民營企業(yè),工資或收益是與個人的貢獻(xiàn)及個人冒風(fēng)險(xiǎn)的能力掛鉤的??偟膩碚f工資主要是機(jī)遇加個人努力,不管是什么性質(zhì)的企業(yè),都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同,起薪點(diǎn)也會相應(yīng)的有所不同,但這僅僅是剛到公司的時(shí)候沒有辦法區(qū)分個人能力時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),工作一段時(shí)間后,學(xué)歷對工資的影響將會漸漸減少,主要還是看個人的能力以及對公司的貢獻(xiàn)。最終衡量工資的標(biāo)準(zhǔn)還是職務(wù)加效益,適當(dāng)?shù)乜紤]工齡。
現(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員,進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看,不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè),其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了,多數(shù)外企員工也確實(shí)會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘,很快就碰上“天花板”的感覺。國有企業(yè),公務(wù)員、外國企業(yè)和民營企業(yè)之間的收入差別主要體現(xiàn)在非貨幣報(bào)酬上而不是貨幣報(bào)酬上。
當(dāng)前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質(zhì)之間,而在于國家財(cái)富與人民財(cái)富的分配、高層管理者與普通員工的收入差距上。國家與個人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當(dāng)前兩個最重要的差別,很多社會問題由此產(chǎn)生。每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標(biāo)極為相關(guān)。誠如,對于一個沒有目標(biāo)的船來說所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng),如果根本不知道要去哪里,那么哪里也去不了。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),我們可以依據(jù)環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等,作為制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的參考依據(jù),并給自己一個明確的定位,將自己的職業(yè)目標(biāo)作為激發(fā)自己上升的動力。
在職業(yè)規(guī)劃中,一般可設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段必須要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力,也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)。
在職場上,一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù),一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。
另外,切不可忽視的是,在關(guān)注自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,還要注重金融投資理財(cái)。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距,就知道如果不用一生的時(shí)間來認(rèn)真投資理財(cái),而僅僅靠工資收入與別人競爭,是多么的被動了。
對于工資,專家提醒年輕人要注意以下幾點(diǎn):
一是發(fā)展比工資重要。不要因?yàn)檫^分關(guān)注暫時(shí)的工資收入影響到未來的發(fā)展,發(fā)展肯定是第一位的,職場是一場馬拉松比賽,短跑冠軍未必是最后的勝利者。
二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過于斤斤計(jì)較,總是抱著你給我多少錢,我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻(xiàn)有多大,才給你相應(yīng)的報(bào)酬。過分看重一時(shí)的工資收入,會失去別人對你的信賴和好感,丟掉很多重要的機(jī)會??突?jīng)說過:“太計(jì)較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業(yè)化、更專業(yè)化,收入自然會越高。”
三是注意節(jié)儉。年輕的時(shí)候是財(cái)富積累的階段,每個人其實(shí)都經(jīng)歷過這個階段。如果在花銷上毫無節(jié)制,那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低,卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費(fèi),這顯然不是正確的態(tài)度。
四是不要妄想一夜暴富。只是極少數(shù)人能實(shí)現(xiàn)一夜暴富,大部分人還是細(xì)水長流,不斷的積累財(cái)富。盲目跟別人攀比,妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計(jì)較眼前的利益,要看得遠(yuǎn)一些,人生才會有更大的收獲。對于這一點(diǎn)務(wù)必要有切實(shí)的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失,而是五年、十年乃至一生的得失,這樣才有可能得到更多的收入。人生應(yīng)遵守舍得規(guī)律。
五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時(shí),要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時(shí),要注意掌握時(shí)機(jī)和說話的技巧。
責(zé)任編輯:露兒
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