升職加薪對大多數(shù)職場人來說，是值得高興的事，因為這不僅是關乎自身利益的事，而且也說明，自己的付出得到了大家的肯定?？梢f“升職加薪”是每個人的目標，那也不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，越來越多的人都表示，“加薪、鼓勵，可以。升職？還是算了吧。”近日，本報對110位職場人做了關于“是否愿意升職”的調(diào)查，結(jié)果顯示，有近半數(shù)的人對升職不感冒。“不升職不等于不努力，只是壓力太大了。”

　　體會升職的“苦” 不想再升了

　　“不是我矯情，說實話，我真的很后悔升職，以后也不想再升了。”提到升職問題，汪琦就滿面愁容。汪琦在公司曾是業(yè)務專員，入職開始他便把“業(yè)務總監(jiān)”作為自己未來的奮斗目標。由于能力突出，去年年初，汪琦被提升為天津一分部的業(yè)務經(jīng)理，老板鼓勵他要朝著業(yè)務總監(jiān)方向發(fā)展。升職初期還春風得意自信滿滿的他，才經(jīng)過了短短一年的時間，就顯得有些力不從心了。

　　“首先是壓力，以前我只做好自己的工作就行了，但現(xiàn)在不行，我要負責整個團隊的業(yè)績。”上個月，汪琦負責的團隊由于業(yè)績平平被點名批評。汪琦的個人業(yè)績在公司名列前茅，整個團隊的成績也是靠著汪琦撐起來的，雖然整個團隊都在努力，但整體來看，成績也比其他分部差。“結(jié)果，我一個人做得累死累活，老板不看我的業(yè)績，反而質(zhì)疑我的團隊管理能力，真是吃力不討好。”

　　除了工作壓力，缺少時間陪家里人也成了他的苦惱。“過去我每年都有至少一周的假期，可以陪家人去旅游，可現(xiàn)在連周末的時間都不固定了。”汪琦說，從升為經(jīng)理到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了，還沒歇過年假，即使周末和節(jié)假日，也要開著手機隨叫隨到。“用在應酬上的時間，比在家的時間還多。”汪琦無奈地說，本來答應老婆，升職加薪后可以帶著孩子出國玩一次，可一直都沒兌現(xiàn)。“我倒是出了兩次國，都是學習和培訓。家人經(jīng)常抱怨我沒時間陪他們，可我真是忙不過來啊。”

　　升職的苦與樂他都嘗過了，汪琦說，他已經(jīng)不打算再往上升職了，只想做好現(xiàn)在的工作。“能維持現(xiàn)狀就滿足了，升職真是個苦差事。”

　　想要“體面”地降職

　　體會到了升職的苦辣酸甜，有些人不愿再升職，甚至有些已經(jīng)升職的人，也想要“體面”降職。

　　三個月前，蘇琳找到老總，申請降職。所有人都以為自己聽錯了，可蘇琳卻很堅定地重復著：“對，我就是要降職。”

　　蘇琳在公司負責創(chuàng)意策劃工作，因為她工作努力，成績突出，去年年中，被公司提升為創(chuàng)意總監(jiān)。剛接手總監(jiān)工作時，蘇琳確實很興奮，也憧憬著可以帶出一支創(chuàng)意隊伍，可是很快她就發(fā)現(xiàn)，指揮一個團隊比想象的要難多了。

　　“自從我做了總監(jiān)，工作倒不如以前好開展了。”蘇琳說，沒被提升之前，她和同事的關系處得非常好，大家在一起研究業(yè)務，氣氛輕松，總能碰撞出很多創(chuàng)意的火花，可是自從她升為總監(jiān)以后，有些老同事似乎非常不配合她的工作。“平時一起吃飯、說話，還跟以前差不多，就是別提工作，一談到工作就推托、敷衍，而且經(jīng)常拖延時間。”蘇琳無奈地說，“他們還都是從工作的角度找拖辭，讓我做起事兒來非常不順手。”

　　升職后，除了工作不順心外，在生活上也遇到了問題。蘇琳的孩子剛剛2歲，因為升遷的緣故，總是加班加點，很少能夠騰出時間來陪孩子。孩子對她的感情從開始的想念，發(fā)展到了現(xiàn)在的有些生疏，這最讓蘇琳受不了。“以前孩子很黏我，可現(xiàn)在對我非?？蜌狻?rdquo;作為一位母親，蘇琳心里很委屈。“自從升了職，我的生活改變了，壓力大了，快樂少了。”

　　經(jīng)過深思熟慮，蘇琳向老總說出了心里話，老總再三挽留，都被蘇琳謝絕了，對此老總也表示理解。隨后，蘇琳被派到外地學習兩個月，回來后負責公司的創(chuàng)意培訓工作，待遇比創(chuàng)意總監(jiān)略低一些，而她的總監(jiān)工作則由另一位同事接替。“這樣的安排對我非常好，既能照顧家，也不耽誤工作。”

　　在“升”與“不升”之間徘徊

　　俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場上也是如此。但現(xiàn)實中工作與生活的實際壓力和責任，卻讓很多人對升職在左右為難中望而卻步。

　　“到底是接受還是拒絕，說實話，我現(xiàn)在還很茫然。”三年前，洪林在一家通訊公司做企宣專員。部門經(jīng)理是一位她非常欣賞的職業(yè)女性，工作敬業(yè)，處事干練，在她的帶領下，部門同事們多次出色完成了新產(chǎn)品的大型宣傳推廣活動。就在洪林鼓足干勁準備跟著經(jīng)理繼續(xù)大干時，公司的人事主管忽然找到她，說公司因人事調(diào)動，要把那位部門經(jīng)理調(diào)走，考慮讓她先暫時代理企宣部經(jīng)理的職務。

　　“突然的工作調(diào)動讓我措手不及，從一名普通職員到管理統(tǒng)率4名員工的領導，我一下子感到從未有過的壓力和責任。”洪林困惑地說，“以前我只是按照上司的指令完成任務就完事了，可現(xiàn)在我要拿出整個部門的工作計劃和方案，還要根據(jù)每個員工的特點和能力為他們分配任務，從原來兄妹相稱轉(zhuǎn)變到領導角色上來，說話重了輕了都不行。”

　　暫時代理經(jīng)理之職后，洪林需要投入比原來多一倍的精力，這讓她有些吃不消。一次，公司接了個大項目，那段時間幾乎每天都從早忙到晚，連續(xù)一周工作到晚上12點。別人下班了，她還要繼續(xù)加班，了解和督促部門每個員工的工作進度，這都是升職之前的洪林從未經(jīng)歷過的。后來，好不容易等到項目完成，原以為可以好好休息一下，誰知道公司老總為了犒勞大家，特地組織出去玩。“當時我真不想去，可身為部門經(jīng)理，集體活動又不能不參加。兩天下來，說是出去玩，其實比上班還累。”

　　前不久，公司又找洪林談話，問她是否愿意正式接任部門經(jīng)理，洪林遲遲沒有給出答復。“其實我也很想抓住這個千載難逢的機會，可面對現(xiàn)實，我又猶豫了，真不知道該怎么選擇。”

　　升職是手段

　　機會來了 一定要嘗試

　　升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。天津博士達營銷咨詢有限公司經(jīng)理劉楊分析，傳統(tǒng)意義上的升職是體面和值得炫耀的事，同時，升職后帶團隊、加班、處理人際關系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應的過程。“若職場人排斥‘升職’，則說明抗壓能力沒有同時提升。”這種時間上的滯后，導致很多人難以忍受，才會有“不想升職”的想法。

　　“魚與熊掌不可兼得，想加薪同時提高社會地位，壓力和煩心事就要照單全收，這是個心理調(diào)適的過程。”雖然不想升職并不等于不努力工作，但長年累月做同樣的事，自己還是會不自覺地懈怠，這樣不利于職業(yè)的發(fā)展。因此，劉楊建議大家，升職的機遇是可遇不可求的，機遇來了，不要立刻打退堂鼓。“不管最終能否勝任，但一定要嘗試。”如果因升職而導致壓力過大，一定要找老板請假，休假也是為了能創(chuàng)造更多的價值，收到事半功倍的效果。如果發(fā)現(xiàn)自己真的不能勝任，再找老板溝通協(xié)調(diào)。“升職是手段、職業(yè)發(fā)展是目的。多與周圍人溝通，是促進職業(yè)發(fā)展和人際交往的有力手段。”