應(yīng)聘者求職前需要“補(bǔ)”3大能力
核心提示:“已經(jīng)投了20多份簡歷,但大多有去無回?!本妥x于南京某高校的王偉在市人才市場準(zhǔn)備找份外貿(mào)工作,幾天下來一無所獲。“到了求職時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個(gè)方面的素質(zhì)都準(zhǔn)備不足!”那么,求職究竟需要“補(bǔ)”什么樣的必需能力呢?
企業(yè)不僅僅看重文憑,更看重應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。
“已經(jīng)投了20多份簡歷,但大多有去無回。”就讀于南京某高校的王偉在市人才市場準(zhǔn)備找份外貿(mào)工作,幾天下來一無所獲。“到了求職時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個(gè)方面的素質(zhì)都準(zhǔn)備不足!”那么,求職究竟需要“補(bǔ)”什么樣的必需能力呢?
實(shí)際操作能力◆◆
求職敲門磚
記者連日走訪市內(nèi)舉行的各種招聘會(huì),發(fā)現(xiàn)有五成左右的應(yīng)屆畢業(yè)生都是眼高手低,雖然都畢業(yè)于正規(guī)高校,但由于缺乏實(shí)際操作能力,而被用人單位拒之門外。
“這種經(jīng)驗(yàn)要求,未必是全職工作經(jīng)驗(yàn),很多就是現(xiàn)場實(shí)際操作的工作能力。”14日,在市人才市場舉辦的招聘會(huì)上,南京一家高校物流專業(yè)大四的李婷告訴記者,雖然自己是正規(guī)大學(xué)畢業(yè),但現(xiàn)在很多企業(yè)都只招直接能上手的人員,他們最常見的做法,就是現(xiàn)場拿出工作中的實(shí)際問題,然后要求求職者展現(xiàn)其能力解決問題。“作為應(yīng)屆生,我們學(xué)的都是書本上的知識,離實(shí)際應(yīng)用畢竟還有一定差距,所以過不了這一關(guān)。其實(shí)這些題目也不是很難,但沒有接觸過的話,就確實(shí)不懂。”
市民錢先生從事廣告策劃工作兩年,這次他代表所在企業(yè)前來招聘員工,錢先生以“過來人”的身份表示,大學(xué)生求職,學(xué)習(xí)的心態(tài)最重要。
錢先生說,現(xiàn)在企業(yè)招人,對實(shí)際操作能力要求很高。在面試中,考官直接給一個(gè)項(xiàng)目讓求職者進(jìn)行操作,再以技術(shù)論待遇。為此,錢先生提醒大學(xué)生,在大學(xué)期間就是要學(xué)以致用,要多關(guān)注社會(huì)上的相關(guān)專業(yè)要求,要多考慮將書本的知識用在實(shí)際操作中,找第一份工作時(shí),不要太看重待遇和薪酬,以學(xué)習(xí)知識和技能為首任,提高實(shí)際操作能力,這樣才能敲開企業(yè)大門。
溝通能力◆◆
招聘單位要求高
除了實(shí)際操作能力,在招聘現(xiàn)場,企業(yè)要求最多的還有人際溝通的能力。特別是銷售類企業(yè),溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關(guān)鍵。很多用人單位的招聘說明上,都要求善于言辭,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
在泰州師專舉行的校園招聘會(huì)上,我市一家科技有限公司需招聘20名營銷人員,首要條件是“具備學(xué)習(xí)和溝通能力”。該公司招聘人員黃先生說,從招聘過程看,現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人表達(dá)能力不強(qiáng),一些應(yīng)聘者在交談中,連自己的想法都不能很好表達(dá)。
江蘇大學(xué)市場營銷專業(yè)畢業(yè)的王同學(xué)這次特意來泰州求職,他的感觸很深:目前人才市場上,營銷類職位的招聘量很大,但對專業(yè)對口的要求反而不高,因?yàn)檫@一行最看重的是個(gè)人的溝通、突破能力,而不是死摳書本知識開展工作。在薪酬上也反映了這一點(diǎn),基本都是底薪+提成的形式。“過去我也比較內(nèi)向,但我在讀書期間注意這方面的磨煉,還專門參加了一些培訓(xùn),所以還是比較有信心的。”“溝通交流能力,是性格使然,但也與后天有關(guān)。”市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人對應(yīng)屆大學(xué)生的建議是,即使是性格比較內(nèi)向的人,也不必認(rèn)為自己就不能從事這一行。因?yàn)闋I銷很重要的是誠信,為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),而不是通過占客戶便宜來做業(yè)務(wù)。有了這樣的認(rèn)識基礎(chǔ),再去學(xué)習(xí)溝通技巧,就會(huì)很順利。“當(dāng)然最好是在校期間,多參加一些社團(tuán)活動(dòng),鍛煉自己的語言表達(dá)和溝通能力,這樣效果會(huì)更好。”
心理承受能力◆◆
如何邁過這道坎
目前人才市場上普遍的“底薪+提成”薪酬模式,給很多大學(xué)生求職者提出了一個(gè)挑戰(zhàn)——你的心理承受能力是否足夠?
在市高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心專場招聘會(huì)上,代表企業(yè)前來招聘職員的李先生告訴記者,剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生,壓力確實(shí)很大。
一方面,這些大學(xué)生認(rèn)為自己學(xué)歷高,想找到一份薪酬較高的職業(yè);另一方面,由于跑業(yè)務(wù)、搞銷售,公司每月都會(huì)規(guī)定相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù),同時(shí)將業(yè)績和薪水掛鉤,如果一旦完不成任務(wù),很快就會(huì)被淘汰。
如何邁過這道坎呢?李先生說出了自己的經(jīng)驗(yàn):首先要有信心。既然別人能夠完成,為什么自己就不能完成任務(wù)?其次,主要精力不是學(xué)那些減輕壓力的心理技巧,而是放在如何提高自己的業(yè)務(wù)水平上。業(yè)務(wù)水平上去了,任務(wù)也就很快能完成,也無需專門的減壓了。這個(gè)才是減壓的根本。第三,如果實(shí)在承受不了,就要選擇轉(zhuǎn)行,不要在一棵樹上吊死。一個(gè)人只有找準(zhǔn)能發(fā)揮自己專長的崗位,才會(huì)有大的出息,不要勉強(qiáng)自己。三管齊下,相信應(yīng)屆大學(xué)生可以打好“有準(zhǔn)備之仗”。
責(zé)任編輯:露兒
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