是什么原因?qū)е铝恕奥殘鲩e人”的出現(xiàn)?
核心提示:所謂“職場閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因不喜歡、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài)。是什么原因?qū)е铝恕奥殘鲩e人”的出現(xiàn)?
所謂“職場閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因不喜歡、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài)。是什么原因?qū)е铝?ldquo;職場閑人”的出現(xiàn)?在為期一個月的調(diào)查中,共有8000余名職場人參與了此次調(diào)查。
近九成職場人
表示自己周圍存在“閑人”
職場中有多人是“閑人”,“閑”是某個階段的個別現(xiàn)象還是某個群體的日常狀態(tài)?調(diào)查顯示,參與調(diào)查的職場人超四成表示自己是“職場閑人”。近九成職場人表示自己周圍存在著閑人。其中,18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閑人”。
在職人士心態(tài)各異
面對閑人絕不“羨慕嫉妒恨”
職場人對同事的“閑人”狀態(tài)褒貶不一,40.6%的人表示沒有感覺,在他們看來,每個人的價值觀不同,選擇的職業(yè)道路也不同;
13.6%面向職場人表示嫉恨,認(rèn)為由于公司管理不善,導(dǎo)致不少人不干活且占高職拿高薪。10.4%的人很反感,認(rèn)為“閑人”影響了團(tuán)隊的工作氛圍和工作的整體進(jìn)度。僅有9.0%的人羨慕“閑人”狀態(tài),因為比起沒完沒了工作,“閑人”過得很滋潤。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示,雖然大部分職場人能夠正面看待其他“閑人”狀態(tài),但是一旦與自己有關(guān)系利益的直屬團(tuán)隊中長期出現(xiàn)“閑人”狀態(tài),會影響整體團(tuán)隊士氣。
八成“閑人”不滿現(xiàn)狀
近四成“閑人”欲通過跳槽擺脫現(xiàn)狀
對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%,其中有44.0% 的人非常不滿意。調(diào)查顯示,有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境,具體比例為39.5%;有24.6%的人想要改變,卻依然迷茫,不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓(xùn),通過給自己充電來提升競爭力。
近30%職場人歸咎雇主
雇主管理制度是“閑人”現(xiàn)象首因
出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的,27.4%的職場人認(rèn)為雇主管理制度問題是導(dǎo)致“閑人”現(xiàn)象的主要原因。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示,團(tuán)隊負(fù)責(zé)人應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和處理團(tuán)隊中出現(xiàn)的閑人現(xiàn)象,平衡好團(tuán)隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。
另外,缺乏職業(yè)規(guī)劃,缺乏工作熱情、沒有工作追求,能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導(dǎo)致“閑人”的出現(xiàn)。
以較輕松的方式實現(xiàn)利益的最大化,或許是很多人夢寐以求的好差事。但當(dāng)職場人真的有一天“閑”起來的時候,他們開始有一種危機感,他們也并不喜歡這種狀態(tài)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問也提醒,客觀條件我們無力改變,但是要多發(fā)揮主觀能動性。當(dāng)你遇到職業(yè)生涯的瓶頸期時,不妨給自己一個清晰的定位,通過業(yè)余時間來充電。
責(zé)任編輯:露兒
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