時(shí)下正是大學(xué)生求職的關(guān)鍵時(shí)期，而一份打眼的好簡(jiǎn)歷，是能否成功應(yīng)聘企業(yè)的第一步，簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠成功。如果時(shí)機(jī)掌握不當(dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩，例如它可能暴露你的短處，而且基本都是供人淘汰之用。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？記者就相關(guān)問題采訪了的職場(chǎng)專家，讓你寫出一份令人滿意的簡(jiǎn)歷，贏在求職第一步。

　　好簡(jiǎn)歷四宗最

　　拋好敲門磚

　　1、運(yùn)用創(chuàng)新性方法：為每份工作量身定制簡(jiǎn)歷非常重要，但對(duì)多數(shù)人來說卻不知道如何針對(duì)每份工作修改簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷材料一旦爛熟于心，便很容易墨守成規(guī)。專家為大家介紹如何用新的視角修改簡(jiǎn)歷。

　　2、分析招聘啟事措辭：有一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法能確保簡(jiǎn)歷可以帶來面試機(jī)會(huì)，那就是重復(fù)招聘啟事中的用詞。因?yàn)闊o論是人工閱讀還是軟件閱讀簡(jiǎn)歷，甄選出符合招聘啟事內(nèi)容的簡(jiǎn)歷才是最終目的，所以大家要想盡辦法使用招聘啟事中的詞語。

　　3、清除不實(shí)內(nèi)容：幾年前，你為了進(jìn)入公司大門，在簡(jiǎn)歷中添加了不相稱的資歷?；蚴钦J(rèn)為可以迅速學(xué)會(huì)某軟件，而在簡(jiǎn)歷中稱自己可以熟練操作該軟件。任何謊言，即使看上去無關(guān)痛癢，也可能導(dǎo)致求職受挫或工作不穩(wěn)定。

　　4、去除贅余：不要浪費(fèi)時(shí)間講述人事經(jīng)理已知的內(nèi)容。比如，你的上一份工作是為網(wǎng)上地毯零售商做寫手，那么沒必要寫出“為多種地毯撰寫營(yíng)銷稿件”，要寫出具體的工作成就。寫出你的工作亮點(diǎn)，而非簡(jiǎn)單的工作描述。

　　職場(chǎng)專家告訴記者，不同的用人單位有不同的用人需求，因此吸引不同的用人單位的簡(jiǎn)歷肯定有所不同。簡(jiǎn)歷包裝包括簡(jiǎn)歷的整體包裝，也包括設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷形式的外觀包裝。大多數(shù)求職者其實(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體包裝都是有需求的，專業(yè)的職業(yè)咨詢公司、網(wǎng)站可以幫助制作出更加專業(yè)、重點(diǎn)更加突出的簡(jiǎn)歷。但是有一些特點(diǎn)是共同的，具備下述特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更可能吸引HR的關(guān)注。要做到這一點(diǎn)最好的辦法就是分析企業(yè)的職位描述和任職資格，企業(yè)初步篩選簡(jiǎn)歷用時(shí)非常短，他會(huì)首先關(guān)注簡(jiǎn)歷中和職位匹配的信息，從學(xué)歷、專業(yè)等硬性條件，到工作經(jīng)歷和個(gè)人求職意向等軟性條件來選擇合格簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷真實(shí)可信、重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，一份簡(jiǎn)歷需要在短時(shí)間內(nèi)告訴HR幾個(gè)核心信息——我是誰，我有怎樣的經(jīng)歷，具備什么能力，我為什么適合所要應(yīng)聘的職位，邏輯明晰。一份合格的簡(jiǎn)歷可以在工作經(jīng)歷上采用倒敘手段描述，企業(yè)最關(guān)注的是你最近的一份工作，另外在排版上按照職位關(guān)注的點(diǎn)由重至輕的對(duì)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)做描述。

　　遠(yuǎn)離拋磚誤區(qū)

　　在執(zhí)行各大企業(yè)的校園招聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)許多畢業(yè)生擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于復(fù)雜，所以會(huì)盡量精簡(jiǎn)信息，這導(dǎo)致很多人想把簡(jiǎn)歷壓縮在一頁紙上，殊不知你刪掉的信息中或許就有打動(dòng)別人的閃光點(diǎn)。其實(shí)我們完全可以做到簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”的效果，如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項(xiàng)，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡(jiǎn)歷上的重要內(nèi)容得到有效突出。如今簡(jiǎn)歷“兌水”現(xiàn)象是一個(gè)比較普遍的問題，有些畢業(yè)生為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在簡(jiǎn)歷中填寫虛假信息。但需要提醒的是，制造虛假文憑簡(jiǎn)歷已經(jīng)構(gòu)成犯罪?，F(xiàn)在的用人單位越來越重視求職者的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，簡(jiǎn)歷作假必然會(huì)影響自己的職業(yè)前途。所以希望畢業(yè)生們一定要如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷信息。

　　不同企業(yè)不同的磚

　　其實(shí)很多企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有自己的風(fēng)格，按照職位需求，簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)也不同。有些職位會(huì)看重求職者的創(chuàng)新能力，看他是否有自己開發(fā)的項(xiàng)目。有些職位看重求職者的設(shè)計(jì)能力，那么他展現(xiàn)的作品就很重要。的職場(chǎng)專家提醒求職者，不同的企業(yè)也有不同的好惡，外企喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，求職者寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字等等。當(dāng)然寫完所有這些，簡(jiǎn)歷最好控制在一頁紙以內(nèi)。私企會(huì)比較看重求職者的創(chuàng)新能力，他們喜歡有新奇創(chuàng)意的員工，所以求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量展現(xiàn)自己奇思妙想的一面。國(guó)企對(duì)于簡(jiǎn)歷喜歡踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語言，格式美觀大方，看起來舒服，內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內(nèi)容，具有豐富的與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力，突出的文字水平。