職場(chǎng)攻略:解讀資深HR挑選簡(jiǎn)歷的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
核心提示: 作為求職者,你最需要牢記的,那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言:21世紀(jì)最缺的是人才。
作為求職者,你最需要牢記的,那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言:21世紀(jì)最缺的是人才。
不過(guò),就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀,千里馬競(jìng)逐,簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái),伯樂(lè)如何施展眼力?眼下就有報(bào)道稱,如今簡(jiǎn)歷“注水”太多,招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。鑒于此,本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南,供各國(guó)企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位HR(人事)相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡(jiǎn)歷人士參考。
一、沒(méi)有必要拆看超過(guò)三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷,及超過(guò)三個(gè)P的PPT版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力(友情提醒:夾現(xiàn)金違法,否則沒(méi)收),除非PPT里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌,請(qǐng)問(wèn)您是要我點(diǎn)菜還是來(lái)耍寶?
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者,或喜歡寄紙稿,沒(méi)有用,你不知道,傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔,因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴,人事們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒(méi)收到,直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的,但不至于每個(gè)人都說(shuō)自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力,并且聲稱“貴單位”若錄用自己,則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者,本人本能的動(dòng)作是:丟!簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術(shù)含量。所以,麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說(shuō)明,你能干什么,你最擅長(zhǎng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了,不會(huì)全部要求你英語(yǔ)六級(jí)計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。所以,有才有能者,不必?fù)?dān)心。“簡(jiǎn)歷不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有過(guò)度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真,麻煩換張明星的,我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠(chéng)信是首要條件,盡管有時(shí)它看上去不值錢,但它卻是無(wú)價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同,那么恭喜你,你已經(jīng)具備白手起家,自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。
責(zé)任編輯:露兒
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