所有的“職場惡習(xí)”，都跟人們的心理有關(guān)。這類職場人因?yàn)楸贿@些惡習(xí)控制，從而難以達(dá)到目標(biāo)，也有可能搞砸工作。這樣的情況大多是職員們有了自我設(shè)限、無法發(fā)揮潛力、慣性墮落、想改變卻不得其門等方面的心理因素。

　　辦公室是生活中的另一個(gè)小世界，里面的職員都在演繹不同的人生。而形形色色的職場人里，又有許多人已經(jīng)慢慢被“職場惡習(xí)”所控制。

　　我新?lián)Q的工作是一家較大的建材行，每天跟眾多同事打交道，很快便從這些人里發(fā)現(xiàn)了那些身上帶有“職場惡習(xí)”的人。

　　比如人事部的小歐，他剛到公司不過兩個(gè)月，但聊天中他總抱怨人事部太無聊，說這樣的工作和人生讓他覺得無趣。這樣的想法促使小歐又開始尋找新的工作，因?yàn)樗刻於荚诳释率聞?wù)的分配和發(fā)生。對于小歐這樣的情形，我很想提醒他，既然渴望和喜歡新事務(wù)，就應(yīng)該去挑選工作內(nèi)容空間較大、變化較多的工作，比如攝影方面，比如導(dǎo)游類。而小歐的惡習(xí)，就是一直在追求錯(cuò)誤的動機(jī)，雖然工作變動頻繁，卻始終搞不清自己到底適合做哪一類職業(yè)。

　　導(dǎo)購部的李林，是個(gè)喜歡把錯(cuò)誤推到別人頭上的人。比如搬貨時(shí)途中掉下一件，李林不會承認(rèn)是自己不小心，而是指責(zé)為自己放置貨箱的人沒有放穩(wěn)。在小事上存有這樣的觀念的李林，在人生觀上更是如此，比如常將自己沒能有高學(xué)歷和文憑、沒技術(shù)沒能力之類的失敗歸咎于父母，怪他們沒給自己創(chuàng)造好的條件，或是感嘆公司大材小用，造成他這千里馬只能在最基層工作……

　　還有一類“職場惡習(xí)”是那種什么事都求簡便快捷的人，因?yàn)榕伦约簾o法達(dá)成自我要求或是他人的期望，而不敢接受具有挑戰(zhàn)性的工作。這樣便造成他們只參與低于自己真正能力的工作，因?yàn)槟菢又恍枳鲎钶p松最低程度的努力就可完成工作任務(wù)。

　　這些帶著惡習(xí)的同事比比皆是，包括我自己也難逃開這些惡習(xí)的控制，比如常常給自己“訂立”一些計(jì)劃，也跟同事“談?wù)?rdquo;計(jì)劃，但就是無法“貫徹”；比如做一件事總是無法堅(jiān)持太久，常常半途而廢造成徒勞無功；比如每做一份工作時(shí)，我都無法讓自己樂在其中，也不愿面對一些重要的公司活動或是人際交往。

　　所有的“職場惡習(xí)”，都跟人們的心理有關(guān)。這類職場人因?yàn)楸贿@些惡習(xí)控制，從而難以達(dá)到目標(biāo)，也有可能搞砸工作。這樣的情況大多是職員們有了自我設(shè)限、無法發(fā)揮潛力、慣性墮落、想改變卻不得其門等方面的心理因素。要想在職場立于穩(wěn)定和不敗之地，就要擺脫這些惡習(xí)的控制，找到發(fā)揮自己潛力的方式。