職場(chǎng)新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)
核心提示:金九銀十,一些人為了跳槽而努力,一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳,怎樣才能更有效率地工作而得到認(rèn)可,是困擾很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的問(wèn)題。職場(chǎng)專(zhuān)家表示,職場(chǎng)新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)。
金九銀十,一些人為了跳槽而努力,一些人正為了融入新的工作環(huán)境而努力。怎樣在新公司站住腳,怎樣才能更有效率地工作而得到認(rèn)可,是困擾很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的問(wèn)題。職場(chǎng)專(zhuān)家表示,職場(chǎng)新人需要打好四個(gè)基礎(chǔ)。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示,在職場(chǎng)獲得成功,通常離不開(kāi)四個(gè)基礎(chǔ)。新人的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)在應(yīng)聘階段已經(jīng)被公司考核過(guò)了,一般應(yīng)該能夠符合崗位要求。除此之外還有人脈基礎(chǔ)、行業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ),后兩者是指對(duì)于行業(yè)和企業(yè)的判斷、了解。
到一個(gè)新環(huán)境里面,最首要的工作是要在盡可能短的時(shí)間把自己的人脈基礎(chǔ)建立起來(lái)。而其中最關(guān)鍵的就是與直接領(lǐng)導(dǎo)的溝通,通過(guò)溝通才能產(chǎn)生默契,才能有足夠信任,才能得到足夠支持。所以林宇最大的問(wèn)題,其實(shí)不是沒(méi)有成績(jī),而是和領(lǐng)導(dǎo)之間沒(méi)有形成默契。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示,要建立人脈基礎(chǔ),就要多溝通。其實(shí)企業(yè)里上下級(jí)之間的溝通并沒(méi)有那么復(fù)雜,但是對(duì)于新人來(lái)說(shuō),可能會(huì)有一些敬畏感。所以,你可以先去觀察,看別人和你的上級(jí)是怎么溝通的,也從多方面了解上級(jí)的特點(diǎn)。自信的心理因素也很重要,你初來(lái)乍到,此時(shí)別人對(duì)你的包容度是最大的,所以不用擔(dān)心或害怕,要好好利用這個(gè)時(shí)候。
此外,新人都需要對(duì)自己做一個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。先要做自我評(píng)估,并對(duì)所在的崗位做進(jìn)一步的機(jī)會(huì)評(píng)估,目前這個(gè)職位是一個(gè)過(guò)渡性的崗位,還是未來(lái)繼續(xù)發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)?這將關(guān)系到你如何在工作中提升自己的能力,為未來(lái)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
所以,職場(chǎng)新人要了解和分析影響成績(jī)的關(guān)鍵因素,然后了解企業(yè)里面做事的規(guī)則,了解上級(jí)對(duì)自己的期望。首先做好這三件事最重要。
責(zé)任編輯:露兒
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