對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。日前，某招聘網(wǎng)站推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細(xì)節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對壓力面試。

    七成求職者面試前不在意著裝準(zhǔn)備想在面試時更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會搜集企業(yè)信息，了解基本資料。

    就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在面試前搜尋企業(yè)資料，一方面可以通過了解企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展前景，正確邁出求職第一步，另一方面也有助于在面試時能夠根據(jù)企業(yè)情況有目的性地展示自己的優(yōu)點(diǎn)，同時與面試官也會有更多交談話題。這對于年輕的應(yīng)屆生來說，可喜的是他們有意識去了解企業(yè)準(zhǔn)備面試，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。

    緊隨其后，有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件復(fù)印件，有基本的面試常識。而僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一點(diǎn)上顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，從對服裝的選擇上能夠首先判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。

    超半數(shù)應(yīng)屆生表示

    面試“不緊張”多年前在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。面試時緊張一是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)得更好而又擔(dān)心表現(xiàn)不滿意而緊張，另外一個原因是擔(dān)心自己的能力在有強(qiáng)勁競爭力候選人的情況下不占優(yōu)勢而緊張。調(diào)查顯示，僅有22%的求職者面試時非常緊張，不知所措，而54%的應(yīng)屆生雖然沒有太多面試經(jīng)驗(yàn)但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因?yàn)槊嬖嚻髽I(yè)的名氣而“選擇性的緊張”。由此可見，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。

    七成人難以應(yīng)對壓力面試盡管有各種渠道讓求職者去了解一些常規(guī)的面試問題，但是面試中仍有一些難題會使應(yīng)屆生們感到頭疼。調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官窮之以詞對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。出人意料的是，對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現(xiàn)出了極大地寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。

    55%的求職者

    聽不出面試官的弦外音在面試過程中，由于時間關(guān)系， HR把每個問題都設(shè)計(jì)得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。調(diào)查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機(jī)會比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實(shí)踐機(jī)會。

    60%的求職者

    在意面試官的素質(zhì)對于70后、80后求職，看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質(zhì)來決定是否進(jìn)入該企業(yè)工作。不難發(fā)現(xiàn)，他們求職的視角開始轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，60%的求職者選擇會因?yàn)槊嬖嚬俚乃刭|(zhì)來決定是否入職，而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結(jié)果給招聘人員提個醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關(guān)聯(lián)。