中國家族企業(yè)治理策略（9）
核心提示：中國家族企業(yè)是一種以家族血緣關系為紐帶的企業(yè)經(jīng)濟組織形式。這種家族式企業(yè)完全取決于企業(yè)領導的個人能力，其利弊兼有：有利的是創(chuàng)業(yè)初期，有利于動員和利用既有的人力資源，便于速決策和理順利益關系，便于降低企業(yè)內部交易成本，降低內部溝通成本，降低監(jiān)督、代理費用，有利于有效而又快速地完成原始積累的過程；
7.源頭卡住法：
必須掌握一個比上述所有做法都重要的原則——卡住源頭，杜絕新的家族成員繼續(xù)進入公司。千萬不要一邊清理現(xiàn)有家族成員，一邊又吸收新的家族成員入職。凡沾親帶故的家族成員，無論有什么學歷、資歷和特長，一律禁止進入公司工作，嚴格阻擋在公司大門外。只要新家族成員不再進入，原有的家族成員隨著時間的流逝會越來越少。
8.邊緣化驅離法：
如果老板本人實在不好意思開口讓家族成員離開，那么，可以采用“邊緣化驅離法”，具體做法如下：
逐漸采用外部招聘、內部提拔的辦法物色家族成員們的替代者，讓新人取代家族成員們所占據(jù)的重要崗位，然后，讓家族成員轉移到企業(yè)其它的一些非重要崗位上去，比如，可以讓擔任財務部經(jīng)理的老板大舅子去擔任倉庫主管，讓擔任生產(chǎn)廠長的老板堂弟去擔任車間副主任。讓他們的新崗位處于一種邊緣化地位。
這時，家族成員們要么提出辭職，要么忍氣吞聲繼續(xù)工作。如果辭職則馬上批準，如果繼續(xù)留下來工作，則讓他們在新崗位上工作一段時間后，再進行第二輪邊緣化處理，讓他們到更低級別崗位上去，直到他們無法忍受而離開。
至于更換家族成員工作崗位的原因，可以找出無數(shù)種堂而皇之的理由，這里就不用一一敘述了，清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,各個老板都會編出圓滿的理由。
9.“調虎離山”法：
聯(lián)系一下自己在企業(yè)界的朋友，把一些職務較低的家族成員安排到他們公司去工作。作為回報，可以給對方一些好處。最好是讓對方主動來公司表示“希望某人到我們公司去工作，因為他的工作能力強、業(yè)務水平高、有某種專長，我們需要這樣的人才。”這樣讓人聽起來就不像是老板要把他們請出去，而是這家公司重視人才，主動聘請他們過去。采用這種調虎離山的辦法，可以讓家族成員高興地離開公司。
清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為：在“去家族化”運動中，最大困難就是老板對家族成員：“講不出再見！”！
清華長三角研究院民企研究中心曾水良于2011年10月10日，辛亥革命百年紀念日修訂。
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