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職場人大吐苦水:薪資不長,額們快hold不住了

2011-10-19 11:52 來源:新聞頻道 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 豬肉漲了、蔬菜漲了、房租漲了……一個“漲”字改變著人們的生活成本賬單,一家知名招聘單位在北京、上海、廣州、青島、西安等城市進行全國范圍網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,人們?nèi)粘OM開支的大頭分別被食品、住房、子女教育包攬,這三項也是人們?nèi)粘V饕_銷上漲最明顯的。

 豬肉漲了、蔬菜漲了、房租漲了……一個“漲”字改變著人們的生活成本賬單,一家知名招聘單位在北京、上海、廣州、青島、西安等城市進行全國范圍網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,人們?nèi)粘OM開支的大頭分別被食品、住房、子女教育包攬,這三項也是人們?nèi)粘V饕_銷上漲最明顯的。不少職場人大吐苦水:薪資不長,額們都快hold不住了。

    一招聘單位在全國范圍的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示:作為消費主力軍的多為20-50歲的人群,80后占了65%,70后占了19%,調(diào)查對象中,普通員工占了65.3%,基層管理者占19.1%,資深專業(yè)人才和中層管理者各占約7%,高層管理者占0.7%,基本反映了社會職業(yè)的分布。7成左右的職場人士表示工資沒有水漲船高。其中,六成人平均月開銷不足2000元。人們?nèi)粘OM開支的大頭分別被食品、住房、子女教育包攬,這三項也是人們?nèi)粘V饕_銷上漲最明顯的。

    面對物價上漲,認(rèn)為能夠繼續(xù)以前生活的職場人占12%,更多的人面對著瘋長的物價各出“對策”。四成職場人應(yīng)對的方式是保守以對,節(jié)衣縮食;還有40%的職場人用跳槽的方式來應(yīng)對這種“變相降薪”的局面。

    對此,人力資源專家表示,薪酬是企業(yè)對于員工價值認(rèn)可的一種最直接的體現(xiàn)。因此,薪酬的增長某種程度上能增加員工的安全感和對于自我價值的肯定。當(dāng)薪酬發(fā)生變化時,首先應(yīng)該評估與當(dāng)?shù)匚飪r的變化是否相適應(yīng),同時對比同行業(yè)同類型崗位的薪酬水平,再次需要評估自己在行業(yè)中所處的位置,從而判斷薪酬變化的合理性。遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下,職場人需要正確對自己進行判斷,不能以薪資作為衡量自己價值的唯一標(biāo)準(zhǔn),要從自身職業(yè)發(fā)展、能力提高等方面綜合考慮,切勿輕易和草率跳槽。

Tags:中層管理 招聘 人力資源 職場人士 職業(yè)發(fā)展

責(zé)任編輯:露兒

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